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  1. gesperrt

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    AW: Abmahnung bei Fehlen am Arbeitsplatz

    Zitat Zitat von Fussl Beitrag anzeigen
    nein, es gibt noch keine Abmahnung. MA kam heute morgen ins Büro, setzt sich an seinen Platz und arbeitet los, ohne ein weiteres Wort zu verlieren (alleine das schlägt den Fass den Boden aus....so sagt man doch, oder).
    Darauf habe ich ihm gesagt, dass wir in den nächsten Tagen ein Gespräch bzgl. Freitag noch führen werden, ich im Moment aber andere wichtige Dinge (wie z.B. die BriCom :-)hahaha zu erledigen habe. Daraufhin hat er....mir ans Bein gepinkelt, was die ganze Sache auf den Kopf stellt und meinte, dass danne in Gespräch über Freitag ja überflüssig wäre. Es ist echt interessant, was der MA meint hier im Büro alles bestimmen und diktieren zu können....
    Gut, da bin ich auf deiner Seite. Das geht nicht, er hätte zumindest heute morgen von sich aus dann direkt zu dir kommen müssen und das Gespräch suchen um sich nochmal für Freitag zu erklären.
    Alles blöd irgendwie.

  2. Moderation

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    AW: Abmahnung bei Fehlen am Arbeitsplatz

    Aber auch dein Anwalt wird dir heute erklären, dass für deinen Kleinbetrieb das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, eine fristgemäße Kündigung ist also immer möglich.

    Die Abmahnung brauchst du nur als gelbe Karte zur Verhaltensänderung oder zur Vorbereitung einer fristlosen Kündigung.
    Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.

    .... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/


    Profilbild © edwardbgordon
    Moderation:
    "Rund um den Job", "Mietforum" und "Selbstständige, Freiberufler & Co"

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    AW: Abmahnung bei Fehlen am Arbeitsplatz

    Fussl,
    erzählst Du uns noch, was aus dem Gespräch gestern geworden ist?
    Die Menschen stolpern nicht über Berge, sondern über Maulwurfshügel

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    AW: Abmahnung bei Fehlen am Arbeitsplatz

    Hallo,

    es gibt halt unterschiedliche Arbeitgeber und unterschiedliche Arbeitnehmer. Ein strikter Arbeitgeber wird sich zu Tode ärgern über lässige Arbeitnehmer, die vieles nicht so genau nehmen. Ein anderer Arbeitgeber lässt seinen Leuten eine lange Leine und fährt auch gut damit. Es muss halt zusammenpassen und vor allem auch zur Branche passen. Und die Erwartungen sollten klar sein.

    Ob ein Sachbearbeiter oder Entwicklungsingenieur von 8-17 Uhr oder von 10-19 Uhr zur Arbeit kommt, ist ziemlich wurscht (vorausgesetzt derjenige verpasst keinen Termin). Bei Vertrauensgleitzeit reichen vielleicht auch 4 statt 8 Stunden, wenn die Arbeit gut erledigt wird. Bei einem Busfahrer oder Arzt können dagegen schon 10 Minuten Verspätung schwere Auswirkungen auf den Betriebsablauf haben.

    Im vorliegenden Fall scheinen große Probleme im AG-AN-Verhältnis vorzuliegen, die Verspätung ist da wohl nur ein kleines Detail. Wenn der AG verlangt, dass der AN zur Arbeit kommt und der weigert sich mit Händen und Füßen, wäre zumindest MEINE Geduldsgrenze erreicht. Egal ob als angestellter Vorgesetzter oder als Eigentümer.

    Viele Grüße
    Thorsten

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    AW: Abmahnung bei Fehlen am Arbeitsplatz

    Zitat Zitat von Fussl Beitrag anzeigen
    nein, es gibt noch keine Abmahnung. MA kam heute morgen ins Büro, setzt sich an seinen Platz und arbeitet los, ohne ein weiteres Wort zu verlieren (alleine das schlägt den Fass den Boden aus....so sagt man doch, oder).
    Darauf habe ich ihm gesagt, dass wir in den nächsten Tagen ein Gespräch bzgl. Freitag noch führen werden, ich im Moment aber andere wichtige Dinge (wie z.B. die BriCom :-)hahaha zu erledigen habe. Daraufhin hat er....mir ans Bein gepinkelt, was die ganze Sache auf den Kopf stellt und meinte, dass danne in Gespräch über Freitag ja überflüssig wäre. Es ist echt interessant, was der MA meint hier im Büro alles bestimmen und diktieren zu können....



    Der Mann bittet ja regelrecht entlassen zu werden. Das mit der Abmahnung ist nun schon bald verpasst. Reagiere! Den solltest du los werden oder brauchst du schlaflose Nächte?

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