Thema: Rente

Zitat von overknee

Abgesehen davon finde ich den Mindestlohn und die Rente insgesamt zu niedrig, ich kann fast die verstehen die sagen, da gehe ich doch gar nicht mehr arbeiten.

Selbst Top in Europa würde den Mindestlohn Kritikern nicht reichen....

Mindestlöhne Europa
Luxemburg 11,97€
Frankreich 10,03€
Niederlande 9,91€
Irland 9,8€
Belgien 9,66€
Deutschland 9,19€
Großbritannien** 8,85€
Spanien 5,45€
Slowenien 5,1€
Malta 4,4€
Portugal 3,61€
Griechenland** 3,39€
Litauen 3,39€
Estland 3,21€
Tschechien 3,11€
Polen 3,05€
Slowakei 2,99€
Kroatien 2,92€
Ungarn 2,69€
Rumänien 2,68€
Lettland 2,54€
Bulgarien 1,72€

Liste der gesetzlichen Mindestlöhne von Statista.com

Was bedeuten die beiden ** bei Großbritannien und Griechenland?

Kennzeichnen den Hinweis
Stand Januar 2019.
Alle Anderen sind incl. Q1/2019 erfasst.
Quelle ist Statista.com
.
Die Werte sind aber überall zu finden, da es gesetzliche Regelungen sind.

Man muss dazu sagen, dass es hier in D Abweichungen gibt, die nach Berufsgruppen und Qualifikation unterschiedlich ausfallen.

Was Lohnjammerer nicht verstehen, ist die Einfachheit der Lohn/Preis-Schraube.
Gehen Löhne hoch, steigen die Preise.
Regelt das der Staat mit Subventionen, muss auch da das Geld irgendwo aus dem Steuersack kommen.

Zum Thema Rente ist es schon logisch, dass ich, der noch ca 9 Jahre zur Rente hat, Jahrzehnte eingezahlt hat, gegen die Grundrente und dann ohne Bedarfsprüfung ist, die bei der Ausgangslage hier rein spielt.

Zitat von overknee

Jeder bekommt die Rente, die er "erarbeitet" hat. Wenn die kleinen Renten immer mehr Erhöhung bekommen würden, wären sie irgendwann so hoch wie die höheren. Das kann nicht sein und widerspricht dem Leistungsprinzip.

Gibt genug Leute, die lebenslang gearbeitet haben und immer sch*** bezahlt wurden. Die kriegen die prozentual gleiche Rentenerhöhung wie jemand, der 30 Jahre über der Beitragsbemessungsgrenze verdient hat.

Es wird bei jeder Art der Rentenberechnung/Gestaltung jemanden geben, der aufschreit, weil er/sie durch die Berechnungsmethode benachteiligt wird.

Bevorzugt die Methode Niedriglohnempfänger, schreien die auf, die hohe Beiträge bezahlt haben, gibt es eine Einheitsrente, gibt es selbstverständlich auch Kritiker, und und und. Man kann auch die Berücksichtigung beitragsfreier Jahre kritisieren oder befürworten....oder Mütterjahre oder oder oder.

Die Berechnungsmethode ist hier nunmal so wie sie ist und sie ist bekannt. Man bekommt alle paar Jahre den Auszug des Rentenkontos von der DRV mit Prognose.

Es liegt an jedem selbst, daraus für sich persönlich Konsequenzen zu ziehen, wie auch immer die aussehen.

Daß eine prozentuale Erhöhung nunmal eine prozentuale Erhöhung ist, liegt in der Natur des Begriffs prozentual.

Unser Rentensystem ist schlicht und ergreifend in den Grundzügen so: Deine Rentenhöhe bemißt sich daran, wie hoch Deine Beiträge über die gesamten Jahre letztlich waren. Berechnet aus 2 Faktoren: Faktor Geld und Faktor Zeit.

Um einige "Ungerechtigkeiten" auszugleichen, hat man schon ein paar Stellschrauben eingebaut, genannt beitragsfreie Jahre - das wären dann z.B. Erziehungszeiten, es gibt eine Berücksichtigung von Ausbildungszeiten und es werden Arbeitsjahre im Osten gezählt, obwohl da keine Einzahlungen im Westen (was in der Natur der Dinge liegt) erfolgt sind.

Aber irgendwo in den Grundsätzen ist es nunmal: Gutes Einkommen = bessere Rente.

Und um einen darüber zu informieren, bekommt man seinen Auszug von der DRV.

Du kannst ja im Berufsalltag auch nicht sagen "ich arbeite aber auch 8 Stunden, jetzt sollte ich auch das gleiche Gehalt bekommen wir ein Arzt, auch wenn ich Verkäuferin bei Edeka bin". Ist es fair, wenn beide 3 % mehr Gehaltserhöhung bekommen und der eine bekommt 500 Euro und der andere nur 100 Euro....

Es gibt keine Einheitsausbildung, keine Einheitsjobs, keine Einheitsgehälter und ergo auch keine Einheitsrente.

Zitat von Antje3

Aber irgendwo in den Grundsätzen ist es nunmal: Gutes Einkommen = bessere Rente.

(...)
Du kannst ja im Berufsalltag auch nicht sagen "ich arbeite aber auch 8 Stunden, jetzt sollte ich auch das gleiche Gehalt bekommen wir ein Arzt, auch wenn ich Verkäuferin bei Edeka bin".

Hier wird ja eher gefordert:
Ich arbeite nur 4h am Tag, will aber dieselbe Rente später haben wie jemand, der immer Vollzeit gearbeitet hat....

Ich sehe keine Ungerechtigkeit.
Wer weniger einzahlt, kriegt weniger raus.
Wobei das ja so nicht einmal richtig ist - streng genommen zahlt man durch seine Beiträge die heutigen Renten, nicht seine eigene. Stichwort Generationenvertrag....