Thema: Diskriminierung auf Grund von Geschlecht

Hallo,

mich würde interessieren, wie ihr damit umgehen würdet:

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Im Gespräch wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass bereits 2 Frauen die Stelle hatten und gekündigt haben, weil sie Mutter wurden. Da es sich um eine 30-Std.-Stelle handelt, verstehe ich nicht so recht warum die gegangen sind. Das ließe sich m.E. gut vereinbaren.

Nun wurde deutlich darauf hingewiesen dass die nicht wollen dass das wieder passiert und ich wurde sehr offen gefragt, ob ich Kinder plane. Ich habe etwas "rumgeschwurbelt" - die Frage ist nicht zulässig und ich fand das unangemessen.
Ich habe direkt eine Einladung zum Gespräch mit der GF erhalten und mich gefreut.
Es schien recht sicher, dass es klappt. Das Signal war: wir wollen Sie.

Nach einigem Nachdenken bin ich dann zu dem Entschluss gekommen, dass ich im 2. Gespräch dann thematisiere, dass ich Kinder nicht ausschließe. Ich hatte Angst, dass es sonst zu einem irreparablen Vertrauensbruch kommt, wenn ich schwanger werde und ich dort dann nicht bleiben kann. Ich habe das lange überlegt, es gibt einige besondere Faktoren die ich hier nicht schreiben mag (Datenschutz). Aber es erschien mir auch nach der Beratung mit Freunden als die bessere Lösung für eine langfristige Zusammenarbeit. Ein großer Fehler!
Es wurde mir dann gleich gesagt dass ich dann raus wäre aus dem Verfahren, eine Frau die noch Kinder will wolle man nicht für diese Stelle.

Dass das passieren kann war mir natürlich klar. Aber die Art und Weise und vor allem: dass gar nicht überlegt wurde - macht mir zu schaffen. Ich fühle mich richtig diskriminiert.

Natürlich werde ich NIE WIEDER ehrlich sein was dieses Thema angeht und wäre es auch nicht gewesen wäre da nicht diese Besonderheit. Das war schön blöd von mir.

Wir würdet ihr damit umgehen? Ich überlege noch mal eine Mail zu schreiben dass ich das wirklich bedaure und ich diese Art der Diskriminierung als Frau prinzipiell verurteile und erschrocken darüber bin, wie offen diese geäußert wird. Was meint ihr?
Ich merke gerade, dass die "Gesellschaft" offenbar noch nicht so weit ist wie ich in meinem Kopf - Menschen kriegen Kinder. Und auch Männer können Elternzeit nehmen. Die werden sicher aber nicht mit sowas konfrontiert

Bei unzulässigen Fragen so wie diese darfst du lügen. Du hast dir damit jetzt keinen Gefallen getan.

Du könntest klagen. Aber bei so einem Arbeitgeber würde ich nicht arbeiten wollen.

Zitat von Inaktiver User

Ich würde da auch nicht arbeiten wollen, aber das ist so plump, dass ich mir wohl allein aus Prinzip überlegen würde, ein Fass aufzumachen.

Geht mir ehrlich gesagt auch so. Klar will man da nicht mehr arbeiten, aber im Grunde verdienen die einen "Schuss vor den Bug".

Zitat von Aoife_

Wir würdet ihr damit umgehen? Ich überlege noch mal eine Mail zu schreiben dass ich das wirklich bedaure und ich diese Art der Diskriminierung als Frau prinzipiell verurteile und erschrocken darüber bin, wie offen diese geäußert wird. Was meint ihr?
Ich merke gerade, dass die "Gesellschaft" offenbar noch nicht so weit ist wie ich in meinem Kopf - Menschen kriegen Kinder. Und auch Männer können Elternzeit nehmen. Die werden sicher aber nicht mit sowas konfrontiert

es ist unter aller sau, wie sich das abgespielt hat.

du kannst natürlich noch einmal eine mail schreiben. ich gehe aber davon aus, dass das im sande verläuft, weil du nichts schriftliches oder zeugen hast.
niemand hier glaubt wirklich daran, dass sie das zugeben werden, was im vorstellungsgespräch gelaufen ist, oder?

am ende hast du schlechte karten.

Zitat von Aoife_

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Im Gespräch wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass bereits 2 Frauen die Stelle hatten und gekündigt haben, weil sie Mutter wurden.

Interessant, dass sie das so offen sagen.
Und interessant auch, dass sie damit durchgekommen sind, denn in deutschem Arbeitsrecht ist Mutterschaft kein Kündigungsgrund, ganz im Gegenteil: es herrscht Kündigungsschutz für Schwangere.

Nun wurde deutlich darauf hingewiesen dass die nicht wollen dass das wieder passiert und ich wurde sehr offen gefragt, ob ich Kinder plane. Ich habe etwas "rumgeschwurbelt" - die Frage ist nicht zulässig und ich fand das unangemessen.

Auch hier: erstaunlich, dass sie so eine Frage stellen, es ist doch sehr bekannt, dass die Frage unzulässig ist?

Nach einigem Nachdenken bin ich dann zu dem Entschluss gekommen, dass ich im 2. Gespräch dann thematisiere, dass ich Kinder nicht ausschließe. Ich hatte Angst, dass es sonst zu einem irreparablen Vertrauensbruch kommt, wenn ich schwanger werde und ich dort dann nicht bleiben kann

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Bei solchen Leuten würde ich auf "Vertrauensbruch" sch....
Und siehe oben: wegen Schwangerschaft nicht bleiben zu können, ist Unfug.
Oder ging es um einen befristeten Vertrag, der dann nicht verlängert würde?

Es wurde mir dann gleich gesagt dass ich dann raus wäre aus dem Verfahren, eine Frau die noch Kinder will wolle man nicht für diese Stelle.

Krass. Haben die noch nie vom AGG gehört? Ich kann das fast gar nicht glauben, dass so eine Dämlichkeit heute noch existiert.

Dass das passieren kann war mir natürlich klar. Aber die Art und Weise und vor allem: dass gar nicht überlegt wurde - macht mir zu schaffen. Ich fühle mich richtig diskriminiert.

Das wurdest du auch.

Wir würdet ihr damit umgehen?

Wenn es eine Firma verdient hat, vor den Kadi gezerrt und richtig verknackt zu werden, dann doch diese? Ich glaube, ich würde das machen.

Ich überlege noch mal eine Mail zu schreiben dass ich das wirklich bedaure und ich diese Art der Diskriminierung als Frau prinzipiell verurteile und erschrocken darüber bin, wie offen diese geäußert wird. Was meint ihr?

Was erhoffst du dir davon?

Danke für eure Antworten.

Ohne zu viel zu schreiben: es ist ein Bereich, der von 2 Personen verantwortet wird. Ist 1 davon nicht da, heißt das die andere Person muss das auffangen.
Ich vermute, die beiden Frauen, die den Job hatten, haben die Schwangerschaft als "Ausrede" benutzt - die wollten wohl nicht mehr und wollten daher nach der Elternzeit nicht wieder kommen. Das hat mir zu denken gegeben, aber es ist auch ein sehr spezieller Bereich und nicht jedermanns Sache. Ich mag diese Arbeit aber sehr gern.

Ich habe einfach keine Lust zu klagen - was soll das auch bringen? Ich kann nichts beweisen und die werden natürlich alles abstreiten.
Ich möchte das aber auch nicht einfach so hinnehmen - daher tendiere ich dazu, zumindest eine Mail zu schreiben in der das Wort "Diskriminierung" vorkommt - sollen die sich ruhig erschrecken und vielleicht auch mal darüber nachdenken.

Prinzipiell neige ich nicht dazu, Dinge auf mir sitzen zu lassen. Und wenn ein Unrecht geschieht, beziehe ich Stellung. Daher die Idee.

Einerseits bin ich enttäuscht, andererseits: ja, bei so einem Arbeitgeber möchte man nicht unter kommen und wer weiß, warum die beiden anderen auch nicht wieder kommen wollten...

Zitat von Aoife_

Ich habe einfach keine Lust zu klagen - was soll das auch bringen? Ich kann nichts beweisen und die werden natürlich alles abstreiten.
Ich möchte das aber auch nicht einfach so hinnehmen - daher tendiere ich dazu, zumindest eine Mail zu schreiben in der das Wort "Diskriminierung" vorkommt - sollen die sich ruhig erschrecken und vielleicht auch mal darüber nachdenken.

Prinzipiell neige ich nicht dazu, Dinge auf mir sitzen zu lassen. Und wenn ein Unrecht geschieht, beziehe ich Stellung. Daher die Idee. ..

Tja, mach's wie du willst.
Klingt mir aber ein bisschen so, als hättest du schon vorher entschieden, was du machen willst.