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  1. Inaktiver User

    Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Hallo liebe Forumsmitglieder,

    schon lang lese ich still mit und nun hätte ich selber ein Anliegen, bei dem ihr mir vielleicht helfen könnt.

    Kurz zu meiner Situation:
    Momentan in Elternzeit (2tes Kind), sie soll nächstes Frühjahr in die Krippe, damit ich wieder Teilzeit arbeiten gehen kann.
    Aus unterschiedlichen Gründen möchte ich nicht mehr bei meinem bisherigen Arbeitgeber bleiben (sehr langer Anfahrtsweg, der sich durch eine Baustelle noch verlängern wird, keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in Sicht, einsam und alleine im Büro).
    Dafür hatte ich aber auch relativ flexible Arbeitszeiten, konnte bei 20h vertraglich vereinbart, beliebig Überstunden aufbauen, um die als Urlaub zu nehmen oder als Ausgleich, wenn ich mal wegen dem Kind wegmusste.
    Das würde ich gerne bei einem neuen Arbeitgeber auch gerne so handhaben. Aber wie gehe ich das im Vorstellungsgespräch an? Kommt doch irgendwie blöd, wenn ich schon im Vorstellungsgespräch mit Ausfallzeiten wegen meiner Kinder anfange.
    Wie seht ihr das?
    Geändert von Inaktiver User (07.09.2018 um 14:52 Uhr) Grund: War noch nicht am Ende

  2. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Ich würde einfach fragen, wie denn so die Arbeitszeit gehandhabt wirdoder die Regelung zu den Arbeitszeiten ist. Wenn Gleitzeit, ergibt sich das ja aus den Arbeits- und Kernzeiten, wobei es bei den meisten Regelungen schon so ist, dass man nicht „beliebig“ aufbauen kann oder ins Minus gehen kann. Bei festen Arbeitszeiten kommt es eben auch ganz darauf an, welcher Job es ist. Das ist sicher unterschiedlich, ob dann erst mühsam für dich ein Ersatz gefunden werden muss oder ob deine Kollegen das einfach auffangen können.

  3. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Hallo BlueVelvet, danke für deine Antwort!

    Das ist schon mal ein guter Ansatz denke ich. Kenne das nicht aus meiner Branche, dass nicht etliche und etliche Überstunden aufgebaut werden können. Eher ist es so, dass immer etwas dringendst fertig werden muss und man auch bis tief in die Nacht und am Wochenende arbeitet, damit es fertig wird. Ohne Kinder ging das und wenn man noch nette Kollegen hat, machts auch Spaß :)
    In Teilzeit zu arbeiten, ist nicht unbedingt üblich, und eigene Projekte zu kriegen, wird eher schwer.
    Ich würde halt gerne eher weniger Stunden fest arbeiten und die restliche Zeit , die ich kann flexibel einbringen. Ich weiß nicht wie das bei einem potentiellen Arbeitgeber ankommt, zumal ich dann ja auch sagen könnte, wenn ich mir mal ein gewisses Polster aufgebaut habe, ich mach nur die vereinbarte Zeit und mehr nicht.

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    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    In Teilzeit zu arbeiten, ist nicht unbedingt üblich, und eigene Projekte zu kriegen, wird eher schwer. Ich würde halt gerne eher weniger Stunden fest arbeiten und die restliche Zeit , die ich kann flexibel einbringen. Ich weiß nicht wie das bei einem potentiellen Arbeitgeber ankommt, zumal ich dann ja auch sagen könnte, wenn ich mir mal ein gewisses Polster aufgebaut habe, ich mach nur die vereinbarte Zeit und mehr nicht.
    Tja, du müsstest halt exakt den AG finden, der genau das in seiner Ausschreibung hat.
    Im Prinzip fährst du ja mit deiner jetzigen Firma und der ziemlich grosszügigen Regelung sehr gut. Vermutlich kennt dich die Firma schon länger, weiß, was sie an die hat und kommt dir entsprechend entgegen.
    Das habe ich meinen AN auch gemacht, d.h. die begehrten Teilzeitjobs sind fast ausschließlich an langjährige Teammitglieder gegangen.
    Bei Neuausschreibungen bist du eben eine unter vielen, zumal bei TZ,
    Bei der einzigen Ausschreibung einer TZ-Stelle sind wir mit Bewerbungen fast erschlagen worden, da sich da beiweitem nicht nur Mütter bewarben. Wir haben uns freundlich die "Änderungswünsche" einiger angehört, hatten aber etliche Bewerber mit dem exakten Stellenprofil (auch mit der Arbeitstagen/Stunden), und eine davon hat dann auch das Rennen gemacht.

    Wir sind nun z.B. ein Betrieb mit minimalen Überstunden, da kann man - über's Jahr gesehen - nicht viel "aufbauen".

    Ich fände es fair, "Änderungswünsche" gleich am Telefon mitzuteilen und nicht erst im Vorstellungsgespräch, denn es ist einfach vertane Zeit, wenn z.B. jemand statt Mo - Do, nur Mi-Fr arbeiten will/kann. Verständlicherweise stellt man nicht sein jahrelang eingespieltes Team wegen einer Neueinstellung um. Da guckt einen als Chefin aber das "eingespielte Team" ganz finster an. Die haben schlichtweg Vorrang.

  5. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Zitat Zitat von krokus12 Beitrag anzeigen
    Ich fände es fair, "Änderungswünsche" gleich am Telefon mitzuteilen und nicht erst im Vorstellungsgespräch, denn es ist einfach vertane Zeit, wenn z.B. jemand statt Mo - Do, nur Mi-Fr arbeiten will/kann. Verständlicherweise stellt man nicht sein jahrelang eingespieltes Team wegen einer Neueinstellung um. Da guckt einen als Chefin aber das "eingespielte Team" ganz finster an. Die haben schlichtweg Vorrang.
    Keine Sorge, darum gehts mir ja nicht.

    Dann frag ich eben andersrum, wie soll ich Minusstunden ausgleichen, wenn ich die von mir maximal zu leistenden Stunden schon arbeite?
    Ist das nie ein Thema bei Teilzeitkräften?

    Wäre es da nicht "fair", dem Arbeitgeber vorzuschlagen ich arbeite Mo-Do je 6h, könnte aber ev ne halbe oder ganze Stunde mehr, oder auch mal Fr für 3-4h. So würde ich mir gerne ein kleines Polster aufbauen, um im Falle des Falles nicht gleich ins Minus zu fallen.

  6. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Wenn man etwas möchte, ist es immer gut, die Position der Gegenseite einzunehmen

    Die meisten Arbeitgeber sind an Mitarbeitern interessiert, die möglichst flexibel auf das Arbeitsvolumen reagieren können. Im Idealfall korreliert das mit den eigenen Interessen der Mitarbeiter so wie du es beschrieben hast. Also die berühmte win-win Situation. Du könntest es so formulieren, dass du besonders flexibel bist, wenn mal mehr los ist und das dann gerne ausgleichst, wenn mal weniger los ist und du dann einen privaten Termin wahrnehmen kannst.

    Weißt du denn schon, wie das bei dem Unternehmen gehandhabt wird, bei dem du dich beworben hast?

  7. User Info Menu

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Wieso solltest du Minusstunden aufbauen?
    Ganz ehrlich, warum soll ein AG jemanden einstellen, der schon von Anfang an solche "Ansprüche" stellt? Arbeiten wann und wie es gerade passt... nee, ich glaube das kommt auch bei den Kollegen nicht gut an.
    Ich würde ja empfehlen, beim alten AG zu bleiben, denn das was du dort an Flexibilität hast, gibt es selten.
    Bevor man anfängt zu reden, könnte man sich überlegen:
    Ist es wichtig?
    Ist es wahr?
    Und ist es besser, als die Stille?


  8. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Vielleicht habe ich es überlesen, aber hast Du Dich denn bereits beworben? Wenn nicht, hast Du aber sicherlich bereits Stellen gesichtet. Gibt es in Deiner Nähe viele Angebote, die Deinen Vorstellungen entsprechen würden? Auch in Teilzeit?

  9. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    Zitat Zitat von marylin Beitrag anzeigen
    Wieso solltest du Minusstunden aufbauen?
    Hab ich auch nicht verstanden.

  10. Inaktiver User

    AW: Was sagen im Vorstellungsgespräch

    So wie ich das verstanden habe, vermisst Du in Deinem alten Job (neben einigen Punkten des persönlichen Komforts, wie eine/n netten Zimmerkollegen und kürzerem Arbeitsweg) die Möglichkeit, Dich beruflich weiter zu entwickeln.
    Frage:
    Was und wie genau stellst Du Dir denn vor, einen beruflichen Aufstieg zu machen, wenn für Dich die Priorität in der freien Arbeitszeitgestaltung nach Deinen (!) Bedürfnissen und in Komfortausstattung wie kurzem Arbeitsweg und netten Zimmerkollegen liegt?
    Tut mir leid, aber das klingt mir sehr nach wünsch-dir-was Träumerei, nicht nach machbarer Jobrealität.
    Ich schließe mich dem Rat an, bleib bei Deinem jetzigen Arbeitgeber, noch komfortabler wirst Du es kaum bekommen.

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