Kommt extrem auf die Branche an. Mein Mann und ich sind beide in der IT. Ich habe erst seit ich in einem Konzern arbeite 30 Tage Urlaub, bei 40h/Woche. Weniger Wochenarbeitszeit hatte ich noch nie.
Mein Mann, seit 12 Jahren in der Softwareentwicklung, hatte noch nie 30 Tage Urlaub, dafür aber eigentlich immer Überstunden ohne Ausgleich. Er hatte auch schon eine 42h Woche. Aktuell hat er 26 Tage Urlaub, zieht aber inzwischen nochmal soviel Resturlaub aus den Vorjahren mit sich und kommt meistens auf 50h die Woche. Und das passiert in einem Beruf in dem angeblich so ein großer Fachkräftemangel herrscht.
Vor 4 Wochen war er mal wieder auf einem Vorstellungsgespräch, war dann man wieder mit viel Reisen und Reisezeit = Freizeit.
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Ergebnis 21 bis 30 von 34
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07.09.2017, 21:24
AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?
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08.09.2017, 22:41
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08.09.2017, 22:58Inaktiver User
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09.09.2017, 00:01Inaktiver User
AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?
Ich glaube, sie wollte damit sagen, dass ihr Mann bei einem Vorstellungsgespräch war, wo sich dann herausstellte, dass der Job viele Reisen beinhaltet und die Reisezeit ist dann, da passive Reisezeit, keine Arbeitszeit.
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09.09.2017, 10:33
AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?
So habe ich das auch verstanden.
In meinem jetzigen Job ( Wechsel innerhalb des Unternehmens) habe ich das wie folgt "geregelt":
Eigentlich sieht dieser Job eine vergleichbare Regelung wie bei der TE vor, d.h. jedwede Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten.
Nur liege ich mit meinem Gehalt knapp unter dem, was Kollegen in vergleichbarer Tätigkeit bekommen. Aufgrund meiner Steuerklasse würde es sich für mich nicht lohnen, ein- oder zweihundert Euro mehr "rauszuschlagen", deshalb haben wir uns auf die "Mitnahme" der Regelung aus meiner alten Position geeinigt: Zeitkonto bis 40 Stunden, die flexibel genommen werden können. Auf dieses Konto kommen die Stunden, die sich "ungeplant" ansammeln. Es gibt noch die sog. "Mehrarbeit"- Bsp: Ich arbeite von Montag bis Freitag. Der Chef ordnet an, am nächsten Samstag musst du zusätzlich erscheinen- das ist dann "angeordnete Mehrarbeit", die zusätzlich mit Aufschlag bezahlt werden muss.
Allerdings kam das in den 5 Jahren im Unternehmen noch nicht vor.
Mit diesem Zeitkonto als "Puffer" bin ich zufrieden- und Chef auch.
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10.09.2017, 08:17Inaktiver User
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11.09.2017, 16:14
AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?
Doch ist es, zumindest wenn kein Hochschulabschluss vorhanden ist. Anfang des Jahres hatte er mal wieder intensiv gesucht, aber es gab im Endeffekt nur 3 verschiedene Ergebnisse, deutlich weniger Gehalt, ungefähr das gleiche aber auch zu gleiche Arbeitsbedingungen oder Absage, teils mit Hinweis auf den fehlenden Hochschulabschluss und eine war wohl auch dabei, mit der Bitte sich nicht nochmals zu Bewerben, da hatte er zwei Jahre vorher schon mal eine Bewerbung hingeschickt.
Und ja, die Reisezeit zum Kunden. Die Regelung war wohl, erst ab zwei Stunden Reisezeit ab Bahnhof der Stadt des Firmenstandorts gibt es ein Hotel, er hätte aber mit dem Auto zu dem Bahnhof fahren müssen, oder hier zum nächsten Bahnhof und dann dort hin. Beides so um die eineinhalb Stunden plus Kosten für Dauerparkplatz (teuer). Und dazu dann eben noch maximal zwei Stunden Fahrzeit zum Kunden, die auch Freizeit sind. Im Extremfall für ihn als um die 7 Stunden fahrt pro Tag plus mindestens 8 Stunden arbeiten.
Wie gesagt, wenn mein Mann auf einen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub und Überstunden mit Ausgleich bestehen würde, wäre er arbeitslos.
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16.09.2017, 19:26Inaktiver User
AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?
Fuer mich ist mehr Freizeit wiederum mehr wert ... und vielleicht ist der AG bei Urlaubstagen flexibler?
Wie sieht es an Weihnachten aus? Ein guter Kumpel von mir hat nur die gesetzlich vorgeschriebenen Tage, und hat de facto durch Betriebsruhe nur etwas mehr als 2 Wochen im Jahr frei ...
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16.09.2017, 19:59Inaktiver User
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16.09.2017, 20:03Inaktiver User



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