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  1. Inaktiver User

    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Ich kenne das nicht so, dass Urlaub individuell verhandelt wird. In der Regel ist das - bei größeren Betrieben - im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung o.ä. geregelt und für alle einheitlich.

  2. Inaktiver User

    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von VanDyck Beitrag anzeigen
    Es gibt jede Menge Branchen mit 30 Tagen Urlaub und einer Wochenarbeitszeit, die (deutlich) unter 40 Stunden liegt.
    GsD!
    Hab ich auch nicht anders gesagt. Es gibt eben auch Firmen / Branchen / Tarifverträge mit weniger als 30 Tagen, wenigstens da ist der ÖD vorne, wenn er schon bei Gehalt und bei anderen Zusatzleistungen nicht vorne ist*. Aber das heisst ja nicht, dass es alle Branchen haben und das quasi das Minimum sei, was man erwarten könne. Dein Link zeigt ja, dass der Durchschnitt bei 27 Tagen liegt.

    *Und bevor jetzt jemand kommt und meckert, dass ich ja die Betriebsrente VBL vergessen habe: ja, das ist aber dann auch das einzige. Weitere "perks and benefits" gibts wenige.

    Zitat Zitat von agathe13 Beitrag anzeigen
    Naja, dass etwas festgelegt ist, heißt ja nur, dass es festgelegt wurde - durch jemanden. Und dieser jemand kann dann auch wieder etwas anderes festlegen. Kein Grund, den Urlaub wie ein Naturgesetz zu behandeln.
    Klar. Mit festgelegt meinte ich, dass der dann für alle oder für alle aus der Gruppe gilt. In den Unternehmen, die ich kenne, werden Urlaubstage nicht individuell pro Mitarbeiter geregelt, weil sonst auch die Vergleichbarkeit der Gehälter noch schwieriger wird und die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern meistens zu Ärger führt. Ich sagte ja, gewisse Dinge sind frei verhandelbar, aber die Anzahl der Urlaubstage sind genauso wie die car policy meist für alle oder für bestimmte Gruppen festgelegt und werden eher selten in die individuelle Vertragsverhandlung mit einbezogen. Deshalb meinte ich, dass die TE sich darauf einrichten möge, dass der Wunsch nach mehr Urlaub schwierig werden könne und sie eventuell die Kompensation besser über einen finanziellen Ausgleich suchen soll. Aber das ist genau wie bei Dir: meine Empfehlung aufgrund meiner Erfahrung. Da wir alle nicht wissen, um welche Position es hier eigentlich geht, in welcher Branche etc. ist ein Rat auf die tatsächliche Situation bezogen eben schwierig.
    Geändert von Inaktiver User (06.09.2017 um 17:46 Uhr)

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    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Klar. Mit festgelegt meinte ich, dass der dann für alle oder für alle aus der Gruppe gilt. In den Unternehmen, die ich kenne, werden Urlaubstage nicht individuell pro Mitarbeiter geregelt, weil sonst auch die Vergleichbarkeit der Gehälter noch schwieriger wird und die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern meistens zu Ärger führt.
    Wenn es sich herumspricht, ja. Das muss ja aber nicht so sein. Über das Gehalt redet man doch auch nicht so ohne weiteres.

    ein interessanter Link dazu:
    http://karriereblog.svenja-hofert.de/2011/08/60-tage-urlaub-flexitime-co-verhandeln-sie-doch-was-sie-wollen/

  4. Inaktiver User

    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von genoveve Beitrag anzeigen
    Leider stehen im Vertrag nur 25 Urlaubstage (24 sind gesetzlich vorgeschrieben, soweit ich weiß).
    Nur zur Info: Gesetzlich vorgeschrieben sind 24 Werktage Mindesturlaub, heißt vier Wochen bezogen auf eine Sechs-Tage-Woche.
    Ich vermute, bei dir sind es 25 Arbeitstage bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche, also fünf Wochen.

    Und natürlich kann man Arbeitsverträge aushandeln, also mehr Urlaubstage verlangen, heißt in entsprechend verbindlichem Ton anfragen. Mehr als nein sagen, kann der AG nicht oder etwas anderes anbieten.

  5. Inaktiver User

    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von agathe13 Beitrag anzeigen
    Wenn es sich herumspricht, ja. Das muss ja aber nicht so sein. Über das Gehalt redet man doch auch nicht so ohne weiteres.
    Auch "nur" ein Erfahrungswert meinerseits: das spricht sich immer rum, früher oder später. Und was sagst du dann Herrn Müller, dass sein Kollege Meier 2 Urlaubstage mehr hat als er? Dass er schlecht verhandelt hat und Meier besser?
    Bei kleineren, inhabergeführten Firmen mag es individuelle Urlaubsvereinbarungen geben. Dort, wo professionell Personalarbeit betrieben wird, eher nicht.

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    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Auch "nur" ein Erfahrungswert meinerseits: das spricht sich immer rum, früher oder später. Und was sagst du dann Herrn Müller, dass sein Kollege Meier 2 Urlaubstage mehr hat als er? Dass er schlecht verhandelt hat und Meier besser?
    Das gleiche, was ich ihm sage, wenn Herr Müller erfährt, dass Herr Meier 200 Euro mehr im Monat verdient.

    Bei kleineren, inhabergeführten Firmen mag es individuelle Urlaubsvereinbarungen geben. Dort, wo professionell Personalarbeit betrieben wird, eher nicht.
    Das eine schließt das andere nicht aus. Aber es stimmt natürlich: in größeren Unternehmen ist viel mehr festgelegt und weniger Spielraum - aber das dann oft auch beim Gehalt. Egal: versuche sollte die TE es. Mehr als ein Nein kann sie sich nicht einfangen. Und verhandeln ist wichtig, üben hilft!

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    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich kenne das nicht so, dass Urlaub individuell verhandelt wird. In der Regel ist das - bei größeren Betrieben - im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung o.ä. geregelt und für alle einheitlich.
    Es ist aber doch kein größerer Betrieb .
    Ich würde da definitiv nachhacken, zumal sie dich ja auch wollen.
    Bei 24 tagen würde ich persönlich nicht unterschreiben.

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    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    ...
    Bei kleineren, inhabergeführten Firmen mag es individuelle Urlaubsvereinbarungen geben. Dort, wo professionell Personalarbeit betrieben wird, eher nicht.
    Und das eine schließt das andere aus? Sehr schlichte Ansicht.
    Je nach Branche haben die Firmen arge Probleme entspreche stellen zu besetzten und müssen sich schon was einfallen lassen um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.

    Wenn da ein Unternehmen kommt und sagt alle haben 25 tage Urlaub und das war schon immer so, dann suche ich mir halt was anderes.

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    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Dein Link zeigt ja, dass der Durchschnitt bei 27 Tagen liegt.
    Stimmt. Und die Mehrheit der Arbeitnehmer hat 30 Tage Urlaub bei einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden.
    Ich jedenfalls würde nie und nimmer einen Vertrag akzeptieren, wo man nicht 30 Tage Urlaub hat - vor allem dann nicht, wenn auch noch die Wochenarbeitszeit 40 Stunden betragen soll und darüber hinaus Mehrarbeit, welche nicht bezahlt wird, auch noch verpflichtend ist.
    Das ist doch ein Arbeitsvertrag von vorgestern.
    Wir haben nicht 1977, wir haben 2017!

    VanDyck
    Es gibt so viele schöne Momente im Leben; ich sollte mich entspannen,
    dann durchfluten sie mich wie Regen ...
    American Beauty
    Nothing in life is as important as you think it is, while you are thinking about it.
    Daniel Kahneman

  10. Inaktiver User

    AW: Urlaubstage... Wieviel darf/kann ich beim Arbeitsvertrag verhandeln?

    Ist halt immer eine Frage der Prioritäten und des Gesamtpaketes.

    Wie gern will ich den Job, wie dringend brauche ich ihn, wie dringend brauchen die mich...

    Es gibt ja in einigen Bereichen schon Ansätze, dass Mitarbeiter wählen können - mehr Geld oder mehr Urlaub. Bin mal gespannt, was dabei so rauskommt.

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