Hallo,
ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch und bin mir gerade nicht klar, was dort genau geklärt werden sollte oder sogar muss!?
Es betrifft das Gehalt, den Urlaub und auch Überstunden- inwieweit gehört sowas in einem Vorstellungsgespräch angesprochen und geklärt- oder eben nicht?
Genau diese Punkte können ja den Eindruck erwecken, dass man lieber frei hat - dabei habe ich leider in meinem letzten Job durchaus superdoofe Situationen erlebt, weil alles nicht konkret geklärt war und man nachher keine konkreten Anhaltspunkte hatte.
Sowas möchte ich nicht mehr haben- aber eben auch nicht negativ im Gespräch auffallen.
Wie seht Ihr das- was kann oder muss sogar direkt im Vorstellungsgepräch geklärt werden?
Und wie doof ist es- wenn man dann wie nachkartet, weil man es in dem Moment nicht gewollt hat?
danke Euch
kenzia
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Ergebnis 1 bis 10 von 14
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31.03.2014, 09:21Inaktiver User
Fragen im Vorstellungsgespräch
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31.03.2014, 09:35
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Die von Dir angesprochenen Dinge stehen üblicherweise in Arbeits- oder Dienstvertrag. Solltest Du einen leitenden Angestelltenposten anstreben, werden die anfallenden Überstunden durch das Gehalt abgegolten. Im Tarifvertrag werden zwar nur 38 - 42 Wochenstunden vereinbart werden, aber Du kannst dann von 60 Wochenstunden ausgehen.
Auch der Urlaub ist an das Tarifrecht gebunden, frag einfach nach, wie viel es gibt. Wenn Du nach Deinen Gehaltsvorstellungen gefragt wirst, so informier Dich im Internet zuvor, was für Deinen Beruf und Deine angestrebte Position so üblich ist. Dafür gibt es mehrere Portale. Siedle Deine Vorstellung im oberen Drittel an und akzeptiere den Durchschnitt.
Nachtrag:
in den wenigsten Branchen werden Überstunden heutzutage ausbezahlt. Die Mitarbeiter sollen Überstunden durch Freizeit ausgleichen. Überstunden sind üblicherweise auch nur Überstunden, wenn sie vorher angeordnet waren.Geändert von Opelius (31.03.2014 um 10:07 Uhr)
Die Menschen stolpern nicht über Berge, sondern über Maulwurfshügel
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31.03.2014, 10:41
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch klärt, ob du wie die Art von Person wirkst, die sich der Chef für die Stelle vorstellt, und und der Chef, der Arbeitsplatz und die Stelle für dich so wirken, daß du da arbeiten kannst und willst.
Man klärt zwar auch, damit man was zum drüber reden hat, aber der Sinn ist das Reden und Beschnuppern, nicht das Klären von Sachfragen. Alles, was du ansprichst und wie du es ansprichst, dient eben auch dem Klären der Kompatiblität und der Selbstdarstellung. Und es ist sehr schwer, sich auf im Vorstellungsgespräch gemachte Zusagen des AGs oder Chefs zu berufen, wenn der auf einmal unter Gedächtnisverlust leidet!
Deswegen würde ich gar nicht versuchen mir Zusagen machen zu lassen, sonder herausfinden, wie die gedenken, etwas zu handhaben. Das kann man auch neutral als "wie wird das hier gemacht?" fragen, sollte aber trotzdem wissen, wo die eigenen Präferenzen liegen und was geht und was nicht. Denn wenn etwas für einen gar nicht geht, ist einem ja mit einem Job nicht gedient, wo das vorausgesetzt wird.
Für's Gehalt solltest du eine Zahl zur Hand haben.** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
** ansonsten niemand besonderes **
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31.03.2014, 11:03
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Mit Themen wie Urlaub und Überstunden sollte man sich zumindest im ersten Gespräch zurückhalten.
Ich hab mal nach der Uni im jugendlichen Leichtsinn nach der Anzahl der Urlaubstage gefragt, bei der Verabschiedung wurde mir dann recht unverblümt gesagt, ich solle das bei den nächsten Vorstellungsgesprächen doch lieber bleibe lassen.
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31.03.2014, 11:21
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Die Frage nach dem Gehalt gehört ins Vorstellungsgespräch.
Fragen nach Überstunden und Urlaub gehören für mich nicht ins Vorstellungsgespräch, sondern in das zweite Gespräch, wenn klar ist, man will miteinander arbeiten und wenn man ggfl. schon einen Vertragsentwurf hat.
Im ersten Gespräch kann es merkwürdig ankommen, wenn das thematisiert wird. Kommt aber sicher auch auf die Branche und die zu besetzende Stelle an und wie das Gespräch insgesamt läuft.
Für mich dient ein Vorstellungsgespräch dem ersten Kennenlernen und der grundsätzlichen Entscheidung, ob das was werden kann.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
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31.03.2014, 11:24Inaktiver User
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
ich bin über Eure Antworten doch ziemlich irritiert-- denn ich dachte, das es in einem Vorstellungsgespräch auch darum geht!?
Klar auch Eindruck und ob man passt, aber eben auch das Gehalt!
Die Frage, die sich mir dann aber stellt ist- wann soll ich diese Sachen denn ansprechen??
Üblicherweise ist es so- so kenn ich es- das es ein Vorstellungsgespräch gibt und wenn man eine Zusage bekommt, dann läuft es auch schon...........und es gibt keinen weiteren Termin bei dem solche Fragen gestellt werden können!
Ich bin- ohne das nun genau zu sagen - in keiner leitenden Position sondern sozusagen eine "ausführende Kraft", also keine weiteren Folgegespräche.
Immerhin kann ich schlecht, wenn der Vertrag dann vor mir liegt anfangen zu hinterfragen, wie das mit dem Gehalt aussieht (das prinzipiell zwar tariflich geregelt ist aber durchaus aufgrund von STellenbeschreibung durchaus beeinflussbar ist).
jetzt bin ich noch verwirrter.......
kenzia
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31.03.2014, 11:32
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Das meinte ich mit "branchen- und stellenabhängig".
Wenn klar ist, dass es kein zweites Gespräch geben wird, dann gehören diese Themen natürlich ins Vorstellungsgespräch. Und dann würde ich sie eher ans Ende stellen - wenn man schon einen Eindruck aus dem Gespräch hat, ob das was werden kann.
Wenn ich eine Stelle ausschreibe, dann steht das Gehalt in der Ausschreibung - darüber wird bei einer Bürokraft auch nicht mehr verhandelt. Überstunden spreche ich selber an, Urlaub ist der Mindesturlaub nach BUrlG.
Da wäre ich vermutlich irritiert, wenn der Bewerber zB nochmal genau nachfrage wie es mit Heiligabend und Silverster ist .... wobei es natürlich sein gutes Recht wäre.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
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31.03.2014, 11:35
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Wobei alles was im Bewerbungsgespräch besprochen wird erst verbindlich ist, wenn es dann auch im Vertrag steht.
Und wenn ich das Gefühl hätte, wesentliche Dinge stehen nicht im Vertrag, dann sehe ich kein Problem, die dann nachzufragen und in den Vertrag aufnehmen zu lassen.
Was war denn in deinen früheren Arbeitsverhältnissen nicht geregelt und ist dann anders gelaufen als besprochen ?Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
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31.03.2014, 14:13
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Hallo,
ich war schon bei einigen Vorstellungsgesprächen (habe nur befristete Verträge) und habe nie selbst das Thema Gehalt angesprochen. Ein paar Male wurde von seitens des AG das Gehalt genannt.
Ich kenne es so, dass man nicht von selbst nach dem Gehalt fragt im ersten Gespräch. Falls du dieses Thema doch ansprechen möchtest, sollte Gehalt, Urlaub und Überstunden nicht deine einzigen Fragen sein. Das wirkt meiner Meinung nach sehr plump.
Ich würde das Vorstellungsgespräch ohne diese Themen durchlaufen lassen. Wenn das Unternehmen dich einstellen möchte, können diese Fragen auch noch im Telefonat geklärt werden (verbindlich sind sie ja sowieso erst, wenn sie im Vertrag stehen).
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31.03.2014, 20:07Inaktiver User
AW: Fragen im Vorstellungsgespräch
Kenzia, hast Du denn bei der Bewerbung keine Gehaltsvorstellung angegeben?
Zum Urlaub: wenn der Job tarifgebunden ist, ist die Zahl der Urlaubstage doch festgelegt.
Zu den Überstunden: hierzu gibt es in den Unternehmen normalerweise interne Vereinbarungen, die nicht durch den einzelnen Mitarbeiter verhandelbar sind. Es macht also m.E. sowieso keinen Sinn, das im Gespräch anzusprechen, das muss man nehmen, wie es ist.



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