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    AW: Zeugnisbewertung - Frage an die Experten

    Gut, dann stimmt das nicht.
    Aber ein Zeugnis ohne Aufgaben und Kompetenzen?
    The original Karla
    est. 2006


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    AW: Zeugnisbewertung - Frage an die Experten

    Zitat Zitat von Karla48 Beitrag anzeigen
    Ich stolpere über folgendes.
    "Die ihr übertragenen Arbeiten".
    Das bedeutet m.E., dass du nur strikt nach Vorgabe arbeitetest. Keine eigenen Entscheidungen, keine eigenen Impulse.
    Sonst hätte man formuliert "Ihre Aufgaben".

    Und über "Probleme" habe ich noch nie in einem Zeugnis gelesen.
    Für mich klingt es, als GÄBE es Probleme.

    Zur vollen Zufriedenheit ist m.E. ein "befriedigend".

    Es gibt "stets zur vollsten" Zufriedenheit.
    "Zur vollsten" Zufriedenheit.
    "Stets zur vollen"
    "Zur vollen "Zufriedenheit"
    Zur "Zufriedenheit".

    Was für Kompetenzen hattest du denn?
    Was für Aufgaben?
    Das hätte da reingehört.

    My 2 cents.
    LG Karla
    Die Aufgaben, mit denen ich betraut war, stehen natürlich drin, daher hatte ich auch begonnen mit "... Am Anfang des Zeugnis steht, wer die Firma ist und was sie macht und dann kommen meine Aufgaben.
    Wenns hilft:

    "
    - Technische Beratung und Betreuung von Kunden innerhalb einer eines definierten PLZ-Gebietes
    - Angebotsausarbeitung- und erstellung, Koordination und Pflege des Kundenstamms
    - Gesamte Abwicklung der Kundenbetreuung, systematischer Ausbau des Kundenbestands sowie die komplette Kundenberatung- und betreuung inkl. der gesamten Auftragsbearbeitung
    - Akquisition von Neukunden
    - Ausarbeitung der Vertriebsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter
    - Teilnahme an Messen und Ausstellungen, regional und überregional
    "

    Bzgl. Problemen: Es gab Probleme, z.B. bei Lieferungen oder technischer Art, die Kunden an mich heran trugen und die ich lösen/klären musste.

    Irgendwie bin ich irritiert, warum es überhaupt Zeugnisse gibt, wenn sie doch jeder anders liest und bewertet Jetzt liegen wir hier zwischen sehrgut-gut und befriedigend....

    Also alles reine Interpretationssache? Puuuhhh....

    VLG m.

  3. Inaktiver User

    AW: Zeugnisbewertung - Frage an die Experten

    Das erklärt dass du nicht übernommen wurdest.

    Ich würde da vielleicht noch mal versuchen einen Satz unterzubringen der sich auf eben diese Problematik bezieht, denn so sieht das Zeugnis so aus, als ob man dich nach der Probezeit nicht behalten wollte.

    Zudem hört es zu gut an für einen MA der nicht übernommen wird - und die meisten MA werden aus ganz anderen Gründen eben nicht übernommen!

    Für mich als Personaler wäre dieses Zeugnis so wie es ist verwirrend wegen der Nichtübernahme nach der Probezeit.

  4. Inaktiver User

    AW: Zeugnisbewertung - Frage an die Experten

    Zeugnisse sind in der Tag ein wenig aus der Mode .... für gewisse Branchen sind inzwischen Referenzen angesagt, die dem MA etwa ein bestimmtes Projekt bescheinigen. Oder den Aufbau einer Abteilung.

    War mir auch neu bisher - ich hatte aber ein interessantes Gespräch mit dem CEO einer großen Firma,

  5. Inaktiver User

    AW: Zeugnisbewertung - Frage an die Experten

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich würde da vielleicht noch mal versuchen einen Satz unterzubringen der sich auf eben diese Problematik bezieht, denn so sieht das Zeugnis so aus, als ob man dich nach der Probezeit nicht behalten wollte.
    ... Für mich als Personaler wäre dieses Zeugnis so wie es ist verwirrend wegen der Nichtübernahme nach der Probezeit.
    Wieso ? Die Gründe stehen doch klipp und klar drin:

    Aufgrund von betriebsbedingten Umstrukturierungsmaßnahmen müssen wir das Arbeitsverhältnis leider während der Probezeit beenden.
    Das ist schon nachvollziehbar und i.d.R. ist in der Branche auch bekannt, wenn Firma X Probleme hat + Mitarbeiter freisetzt. Die in der Probezeit trifft es nun mal als erste, egal, wie gut oder schlecht sie sind.

    In internationalen Unternehmen, wie meinen, trifft es übrigens gerade die Deutschen immer sehr hart, eben wegen der langen Probezeiten hier. Wenn man beschließt, mal 50 Leute rauszusetzen, um den Aktienkurs zu stützen o.Ä., wird man dann gerade hier fündig bzgl Leute problemlos loswerden. Ein früherer AG von mir hat mal von der Sekretärin bis zum Senior Director pauschal alle rausgesetzt, die in der Probezeit waren.

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