Nachvollziehbar.
Kommt auf die Branche an. Wenn es eine sog. Nische ist mit wenigen Fachkräften, ist alles möglich. Bei begehrten Stellen würde ich mich nie an der Ausschreibung vorbei bewerben. Das macht einen schlechten, unaufmerksamen Eindruck. Sollte es dann da mal eine halbe Stelle geben, brauchst du nicht mehr mit Bewerbung antreten!
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Ergebnis 11 bis 20 von 22
Thema: sich halb auf voll bewerben
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28.10.2012, 12:20
AW: sich halb auf voll bewerben
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28.10.2012, 13:36Inaktiver User
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28.10.2012, 18:59Inaktiver User
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28.10.2012, 21:47Inaktiver User
AW: sich halb auf voll bewerben
Es kommt wohl darauf an, in welchem Bereich du suchst.
Oder wie begehrt deine Qualifikation ist.
Eine Freundin, die gerne TZ arbeiten wollte (allerdings relativ vollzeitnahe 30 h), hat damit erst herausgerückt, als man ihr die Stelle anbot.
Der AG hat sich Bedenkzeit genommen und sie trotzdem eingestellt. Mit ihrem Wunsch-Stundenumfang.
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28.10.2012, 21:51
AW: sich halb auf voll bewerben
Bei uns werden durchaus auch mal 2 "halbe" Kräfte für eine als Vollzeit ausgeschriebene Stelle eingestellt.
Allerdings reagieren die Personaler ziemlich angep..., wenn jemand erst im Vorstellungsgespräch sagt, dass er eigentlich nur Teilzeit arbeiten will.
Ich würde es in die Bewerbung schreiben und dabei auch deutlich machen, ob du die Stelle lieber in TZ als in VZ machen möchtest (das kann man ja durchaus begründen) oder nur, wenn TZ möglich ist.A reader lives a thousand lives before he dies... The man who never reads lives only one.
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29.10.2012, 06:09Inaktiver User
AW: sich halb auf voll bewerben
Zuerst einmal Danke für Eure Antworten

Ich werde natürlich schon in den Betreff hineinschreiben "Bewerbung als XXX in Teilzeit"- und würde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, auch vorher anrufen und nochmals darauf hinweisen, daß es so ist.
In meinem Bereich (ohne nun näher drauf einzugehen) gibt es immer wieder mal Teilzeitstellen, aber eben viel weniger. Und es kommt schon vor, daß STellen, die schlecht besetzt werden können auch gesplittet werden.
Es könnte also möglich sein......auch, wenn sowas zuerst einmal wie sture Ignoranz wirken kann
Letztlich denke ich auch, daß doch die Bewerbung online nicht einfach weggeschmissen wird und damit bleibt.....und man könnte sich so an mich rückerinnern, falls mal was anderes Passendes kommt!
kenzia
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29.10.2012, 08:07Inaktiver User
AW: sich halb auf voll bewerben
Ich habe auch einige Jahre in Teilzeit gearbeitet und es war sehr schwer, eine Stelle zu finden. Dabei habe ich mich auch sehr oft innerbetrieblich auf volle, angeblich teilbare Stellen beworben. Aber es hat nie geklappt. In einem Vorstellungsgespräch riet mir ein Abteilungsleiter, mir jemanden zu suchen, der auch Teilzeit arbeiten möchte und dann sozusagen sich im Zweierpäck auf eine volle Stelle zu bewerben. Ich fand jemanden mit ähnlichen Qualifikationen und wir taten uns zusammen und traten fortan gemeinsam auf. Und was soll ich sagen, das klappte. Wir machten die Vorteile deutlich, die eine geteilte Stelle hat: Im Urlaub und bei Krankheit war immer noch eine Hälfte da, die den Laden über Wasser halten konnte. Das überzeugte.
Vielleicht kennst Du ja jemanden, mit dem Du das auch so machen könntest.
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29.10.2012, 08:22
AW: sich halb auf voll bewerben
Ich hab mal eine Frage als Laie, da bei uns im Unternehmen auch über eine VZ-Kraft versus zwei Halbzeit-Stellen diskutiert wird:
Ist es für ein Unternehmen tatsächlich billiger, eine VZ-Kraft einzustellen?Liebe Grüße
sleepie
Wer bis zehn zählen kann, ist klar im Vorteil
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29.10.2012, 08:48Inaktiver User
AW: sich halb auf voll bewerben
Ich hab da nun keine Zahlen, aber ich denke, daß im laufenden Betrieb die Kosten gleich sind- nur der Beginn ein Mehr bedeutet.
So ist ja ein doppelter Aufwand im Personalwesen gegeben (zwei Verträge)- genauso müssen ja beide Kräfte eingearbeitet werden und damit doppelter Aufwand.
Ich habe in meiner letzten STelle genau die Hälfte an Brutto bekommen- und somit dürften alle Kosten, die der Betrieb dann hat halbiert- oder bei zwei Kräften dann eine Ganze ergeben.
Wenn das Zusammenarbeiten von zwei halben Kräften gut läuft ist es für die Firma ein Gewinn, denn mit der nötigen Flexibilität kann dann auch leichter Krankentage oder Urlaub überbrückt werden.
Aber- das muss laufen und wiegesagt ist vielen dann der AUfwand der anfänglichen doppel-Belastung zuviel.
Und natürlich gibt es Jobs, die tatsächlich besser nur in einer Hand liegen.
kenzia
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29.10.2012, 21:20
AW: sich halb auf voll bewerben
kenzia, ich würde Deine angestrebte maximale Stundenanzahl zwar auch ins Anschreiben schreiben aber nicht direkt in die Betreff-Zeile.
Wie viele Stunden willst Du denn arbeiten? 20, 25 oder 30?
Je nach Größe der Firma kann es ja durchaus passieren, dass sich den Entscheidern erst im Auswahlverfahren die Vorteile von Teilzeitkräften erschließen. Ich selbst arbeite auch 30 Std und denke, dass mein Wirkungsgrad bzw. meine Schlagzahl höher ist als die von einigen unserer Vollzeit-Angestellten.
Was mich allerdings ärgert: es ist mittlerweile völlig normal, dass ich die Urlaubsvertretung meiner 40-Std-Kollegin erledige. Über diese Diskrepanz redet niemand...
Jippieh !



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