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  1. User Info Menu

    verwirrt Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    .. ein herzliches Hallo an alle!

    Meine Frage: Ich habe derzeit eine Halbtagsstelle in meinem erlernten Beruf, der mir große Freude macht, ich fühle mich gut aufgehoben in dieser Firma. So weit, so gut.

    Da ich mich momentan in einem Scheidungsverfahren befinde, muss ich bei Beantragung von nachehelichem Unterhalt, mich intensivst um eine Vollzeitstelle bemühen. Ich scheue keineswegs den Arbeitsaufwand, die Frage ist nur die: Muss ich in meinem Anschreiben - unbedingt mein bestehendes Arbeitsverhältnis mit den genauen Angaben meines derzeitigen Arbeitgebers darlegen. Ich möchte bei meinen Bemühungen keineswegs, meine zum Glück bestehendes Arbeitsverhältnis dort gefärden. Ich lebe in einer Kleinstadt, d.h. ich kenne im Vorfeld bereits die ungünstige Arbeitsmarktsituation, aber werde natürlich auch dort nichts unversucht lassen.

    Meine Frage: Ist die Information, dass man sich derzeit in einem ungekündigten Abeitsverhältnis befindet ( ohne Angabe des derzeitigen Arbeitgebers) ausreichend. Oder ist diese Information ein unbedingtes Muss in einem Bewerbungsanschreiben, denn auch im Lebenslauf wäre dies ja dann auch ein Punkt.

    Ich hoffe, es ist alles gut angekommen bei euch. Über eine schnelle Rückmeldung wäre ich sehr dankbar.

    Lieben Gruß.

  2. User Info Menu

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Nein, Du gefährdest Deinen derzeitigen Arbeitsplatz nicht, wenn Du Dich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis um eine andere Stelle bemühst. Ich würde ganz korrekt auch den derzeitigen Arbeitgeber angeben: z.B. Müller KG in Düsseldorf. Mehr musst Du nicht angeben.
    Die Menschen stolpern nicht über Berge, sondern über Maulwurfshügel

  3. User Info Menu

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Vielen Dank für die schnelle Beantwortung, das hilft mir weiter.

  4. Inaktiver User

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Du könntest auch noch einen Vermerk mit der Bitte um Vertraulichkeit anfügen.
    Macht man das noch?

  5. Inaktiver User

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Es gibt keinen Grund den derzeitigen Arbeitgeber zu nennen und ich würde das auch nicht machen.

    Ledliglich schreiben, dass du seit.... in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Teilzeit bist, was du in etwa dort machst und das du nun Vollzeit suchst.

  6. Inaktiver User

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Ich habe in meinen letzten Bewerbungen immer den Arbeitgeber genannt.

    Aber ich kenne es auch so, dass manche Leute den aktuellen Arbeitgeber nicht nennen, und z.B. nur schreiben „mittelständisches Unternehmen in der Pharmaziebranche“. Die Angst ist wohl, dass sonst bei brancheninternen Bewerbungen über informelle Wege (Personalchef kennt zufällig anderen Personalchef u.ä.) der aktuelle Arbeitgeber etwas von der Suche erfährt. Oder dass Leute beim aktuellen Arbeitgeber anrufen und Erkundigungen einziehen.

    Beides ist aber sicherlich bei seriösen Firmen nicht zu erwarten. Ich glaube auch nicht, dass man extra darauf hinweisen muss, dass die Unterlagen vertraulich zu behandeln sind – das sollte selbstverständlich sein.

  7. Inaktiver User

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    emdi - ich muss Dir leider widersprechen ;- ) Ich kenne auch das ein oder andere seriöse Unternehmen, welches über Bewerber extern spricht. Zumindest in den Fällen, in denen die Unternehmen in der gleichen Branche sind.
    Ich empfehle daher, den AG nicht zu nennen.

    Gleichzeitig würde ich prüfen, ob beim bisherigen AG eine Vollzeitstelle möglich wäre. Immerhin macht die Arbeit Spaß.

  8. User Info Menu

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Oh, vielen Dank .. so viele Meinungen.
    Dass ich meinen jetzige Arbeitsstelle erwähnen muss, das ist klar. Der Vorschlag von Dharna09 scheint für mich der richtige zu sein. Leider kann ich meine Stundenzahl nicht erhöhen, das habe ich schon abgeklärt und wäre mir natürlich am liebsten gewesen.
    Ich danke euch allen und habt noch einen schönen Feiertag.

  9. User Info Menu

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Es gibt keinen Grund den derzeitigen Arbeitgeber zu nennen und ich würde das auch nicht machen.
    Es ist meines Wissens nach Standard, dass im Lebenslauf die aktuelle Position und der aktuelle Arbeitgeber genannt wird, das ist schliesslich wichtig.

    Ich verstehe auch nicht wieso das den aktuellen Arbeitsplatz gefährden sollte. Wenn man Sorge hat, dass der potentielle neue Arbeitgeber den alten kontaktiert (ohnehin eher unwahrscheinlich), dann bittet man eben im Anschreiben nochmal ausdrücklich um Vertraulichkeit. Ist aber normalerweise eh selbstverständlich.

  10. User Info Menu

    AW: Korrekte Bewerbung (extern), ohne bestehendes Arbeitsverhältnis zu gefärden ??

    Zitat Zitat von UnlimitedSky Beitrag anzeigen
    Es ist meines Wissens nach Standard, dass im Lebenslauf die aktuelle Position und der aktuelle Arbeitgeber genannt wird, das ist schliesslich wichtig.

    Ich verstehe auch nicht wieso das den aktuellen Arbeitsplatz gefährden sollte. Wenn man Sorge hat, dass der potentielle neue Arbeitgeber den alten kontaktiert (ohnehin eher unwahrscheinlich), dann bittet man eben im Anschreiben nochmal ausdrücklich um Vertraulichkeit. Ist aber normalerweise eh selbstverständlich.
    Es ist keineswegs üblich, dass wenn man sich aus einem Beschäftigungsverhältnis heraus bewirbt der aktuelle Arbeitgeber genannt wird.
    Dort schreibt man dann lediglich seit.....bis heute den BERUF sowie die Auflistung der Tätigkeiten welche man in der derzeitigen Position ausübt, ebenso in der Bewerbung.
    Es ist leider tatsächlich so, dass künftige Arbeitgeber einem nachspionieren. habe das gerade erst kürzlich in einem Vorstellungsgespräch erlebt. Es war dann für den Personaler sehr peinlich, als ich seine Aussage auch noch hinterfragte.
    Gerade die Bitte um Vertraulichkeit läßt womöglich beim künftigen Unternehmen Zweifel aufkommen.
    Bewerber werden auch gern in Suchmaschinen eingegeben, das sollte jeder bedenken der sich bewirbt.
    Wer kämpft kann verlieren, wer nicht kämpft hat schon verloren. (Berthold Brecht)




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