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  1. Inaktiver User

    Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Hallo liebe Leute,

    anscheinend werden die Unternehmen ja immer para.... , ähm, ich meine natürlich vorsichtiger, wen sie denn da möglicherweise einstellen könnten .....

    Jedenfalls soll ich demnächst, bevor es überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch kommt, einen einstündigen telefonischen Psychotest einer Unternehmensberatung absolvieren, um zu ergründen, ob ich bzgl. meiner Psychostruktur zu dem Unternehmen passe ....

    Ich finde es ja ganz schön merkwürdig, zu meinen, über solche standardisierten Tests etwas über eine Person erfahren zu wollen .... Statt sich einfach mal auf den Eindruck zu verlassen, den man selbst gewinnt ....

    Aber gut.

    Hat jemand von euch sowas schon mal gemacht ? Wie läuft das ab ?

    Gruß
    Shadowhuntress

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    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Da bis jetzt noch niemand etwas beitragen konnte, versuche ich mich mal.

    Was mir durchaus bekannt ist: Dass die erste Runde an Bewerbungsgesprächen telefonisch geführt wird. Spart Zeit und Reisekosten. Erst ab der zweiten Runde wird zum persönlichen Gespräch geladen.
    Dabei handelt es sich dann allerdings um ein quasi "normales" Vorstellungssgespräch. Von dieser Form des speziellen Psychointerviews habe ich noch nicht gehört.

    Generell vertrete ich die Meinung, man soll bei der Jobsuche nichts unversucht lassen, aber dieses Ansinnen der psychologischen Durchleuchtung finde ich seltsam, unangemessen, und zu "intim". Man kann es natürlich auf einen Versuch ankommen lassen, was da so gefragt wird. Ich finde es ganz schön heftig, was Firmen sich heutzutage alles herausnehmen (oder glauben, sich herausnehmen zu können).
    Um ein perfektes Mitglied einer Schafherde sein zu können,
    muss man vor allem ein Schaf sein.
    (Albert Einstein)

  3. Inaktiver User

    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Zitat Zitat von holly213 Beitrag anzeigen
    DaWas mir durchaus bekannt ist: Dass die erste Runde an Bewerbungsgesprächen telefonisch geführt wird. Spart Zeit und Reisekosten. Erst ab der zweiten Runde wird zum persönlichen Gespräch geladen.
    Dabei handelt es sich dann allerdings um ein quasi "normales" Vorstellungssgespräch.
    Das kenne ich auch und finde es gut. So muß man keine Urlaubstage verschwenden, wenn man schon am Telefon merkt: Es paßt nicht.

    Von dieser Form des speziellen Psychointerviews habe ich noch nicht gehört.

    Generell vertrete ich die Meinung, man soll bei der Jobsuche nichts unversucht lassen, aber dieses Ansinnen der psychologischen Durchleuchtung finde ich seltsam, unangemessen, und zu "intim".
    Inzwischen habe ich dieses Interview hinter mir und fand es völlig schwachsinnig.
    Viel zu amerikanisch. Und wer weiß, wie er sich "verkaufen" muß, kann auch entsprechend auftreten.

    Das Internet ist voll mit Forumsbeiträgen von Berufsanfängern, die daran gescheitert sind. Aber ganz ehrlich: Ein Berufsanfänger, der derart hypertroph auftritt, das er dieses Interview besteht, muß ein ziemliches A....loch sein. So viel Bahnbrechendes hat man ja zu dem Zeitpunkt noch nicht vollbracht. (Als Führungskraft ist das noch mal ein bißschen was anderes).

    Es ist m.E. auch ein Witz, möglichst identisch tickende Leute einstellen zu wollen. Eigentlich sollte sich herum gesprochen haben, daß Teams mit verschiedenen Charakteren - vorsichtig-abwägenden und puschenden - am effizientesten arbeiten.

    Ich gehe eigentlich davon aus, daß ich diesen Test bestanden habe.

    Aber das ganze Vorgehen macht das Unternehmen für mich sehr suspekt.
    Geändert von Inaktiver User (12.08.2010 um 15:28 Uhr)

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    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Ich musste erstmal lachen!

    Wär ja interessant zu erfahren, welche "psychologische Struktur" das Unternehmen hat.

    Aber dazu wirst du ja vielleicht im persönlichen Gespräch Gelegenheit bekommen.
    Wenn du dann von den Leuten vor Ort (was ich mir durchaus vorstellen könnte) eine gewisse Distanzierung bezüglich dieser bahnbrechenden Methode der Eignungsdiagnostik erkennen kannst, ist das Unternehmen vielleicht dennoch ok und hat sich lediglich von der Unternehmensberatung eine alberne Methode aufschwatzen lassen.

    Ethisch fragwürdig bleibt es aber irgendwie auch dann, wenn es keiner so recht ernst nimmt, oder?

    Darf ich fragen, wie groß das Unternehmen ist, bei dem du dich beworben hast?
    Handeln Sie mit Leidenschaft, aber denken Sie klar!
    Hannah Arendt

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    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    MIch würde v.a. interessieren, WER mich anruft und was mit den Daten dann passiert, v.a. falls du nicht genommen wirst. UND ich würde sicherstellen, dass keine Sekte welcher Art auch immer dahinter steckt. Psychologischer TEst am TElefon ... also sorry, aber so weit kommt's noch. Geht's noch bekloppter?!
    Wer dir die Flügel stutzt, der hat das Fliegen nie gelernt. Blieb immer nur am Boden und wäre doch so gern geflogen.

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    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Die trauen wohl ihrer eigenen Menschenkenntnis nicht.

    Ich würde mich auf das Interview erst mal einlassen – es aber abbrechen, wenn ich den Eindruck hätte, dass die mir mit ihren Fragen zu sehr in die Seele gucken wollen, wenn sie also zu persönlich werden oder Fragen stellen, die mit dem Job erst mal nichts zu tun haben. Firmen haben keinen Anspruch auf psychisch voll transparente Bewerber.
    Liebe keinen, der nicht auch Dich liebt!

  7. Inaktiver User

    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Zitat Zitat von Aglaja11 Beitrag anzeigen
    Wär ja interessant zu erfahren, welche "psychologische Struktur" das Unternehmen hat.
    Alles "Macher" - und solche, die sich erfolgreich als eben diese ausgegeben haben.

    Wenn du dann von den Leuten vor Ort (was ich mir durchaus vorstellen könnte) eine gewisse Distanzierung bezüglich dieser bahnbrechenden Methode der Eignungsdiagnostik erkennen kannst, ist das Unternehmen vielleicht dennoch ok
    Deshalb geben ich der Sache auch noch eine Chance.

    Wenn es zur Einstellung kommt, soll ich dort eine Abteilung aufbauen. Das Problem ist: Die Leute, die mir als Mitarbeiter gefallen, würden wohl durch diesen Test fallen ...

    Darf ich fragen, wie groß das Unternehmen ist, bei dem du dich beworben hast?
    Ein Marktführer in seinem Segment.

  8. Inaktiver User

    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Zitat Zitat von akademikerin Beitrag anzeigen
    MIch würde v.a. interessieren, WER mich anruft und was mit den Daten dann passiert,
    Eine der renommiertesten Unternehmensberatungen, die es gibt.

    Mit Zusicherung, daß die Daten bei ihnen verbleiben und nur die Auswertung an den Kunden geht.

  9. Inaktiver User

    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Zitat Zitat von Latona Beitrag anzeigen
    dass die mir mit ihren Fragen zu sehr in die Seele gucken wollen, wenn sie also zu persönlich werden oder Fragen stellen, die mit dem Job erst mal nichts zu tun haben.
    Man war schon relativ frei, wie man die Fragen beantwortet, also mit Beispielen aus dem Job oder dem Privatbereich. Ich bin natürlich zu 95 % beim Job geblieben.

    Die meisten Fragen waren auch viel zu unspezifisch. Deshalb finde ich eben auch, das es garnichts aussagt.

    Was soll man auf "Haben Sie unumstößliche Überzeugungen ?" antworten ?
    Ja - ich bin z.B. unumstößlich gegen Raserei auf der Autobahn - aber mit meinem Job dürfte das ja wohl erst mal nichts zu tun haben.

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    AW: Drum prüfe, wer sich ewig bindet ..... Psycho-Interview ....

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Alles "Macher" - und solche, die sich erfolgreich als eben diese ausgegeben haben.



    Deshalb geben ich der Sache auch noch eine Chance.

    Würd ich auch machen!

    Wenn es zur Einstellung kommt, soll ich dort eine Abteilung aufbauen. Das Problem ist: Die Leute, die mir als Mitarbeiter gefallen, würden wohl durch diesen Test fallen ...

    Das kann man dann ja mit den unmittelbaren Vorgesetzten verhandeln bzw. die Strukturen abklopfen, die man vorfinden würde, so dass der Handlungs- bzw. Gestaltungsspielraum, den man für die Aufgabe hat, klarer wird.
    Insgesamt würde ich das nicht allzu hoch hängen. Die wollten wahrscheinlich irgendwie geartete Hilfe bei der Auswahl, um das (auch kaufmännische) Risiko bei der Besetzung gering zu halten und für ein Assessment-Center hat die Aufregung nicht gereicht .

    Halt uns doch mal auf dem Laufenden, bitte!

    Würde mich sehr interessieren, wie du das Ganze im Nachgang interpretierst.
    Handeln Sie mit Leidenschaft, aber denken Sie klar!
    Hannah Arendt

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