Antworten
Seite 2 von 2 ErsteErste 12
Ergebnis 11 bis 17 von 17
  1. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Kein Foto ??

    Könnte das nicht bei konservativen Personalern gleich zu einer Absage führen?

    Ich persönlich finde die Vorstellung kein Foto beizulegen gar nicht schlecht, spart Kosten

  2. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Zitat Zitat von Meredyth Beitrag anzeigen
    Und ein Foto kann das Unternehmen ja laut AGG nicht mehr verlangen.
    Und Du wirst auch garantiert nie erfahren, dass Du wegen eines fehlenden Fotos nicht genommen worden bist...

    Sagen wir mal so: noch ist das Foto bei der Bewerbung in Deutschland üblich. Wenn es fehlt, könnte man davon ausgehen, dass der Bewerber entweder gute Gründe hat, darauf zu verzichten oder grundsätzlich gerne eigene Wege geht und keine Bereitschaft mitbringt, auf implizite Anforderungen angemessen zu reagieren. Sonderlich kundenfreundlich wirkt das nicht.

    Die Frage, wie so ein Bewerber im Arbeitsalltag mit Anweisungen umgeht, die ihm nicht passen, drängt sich schon auf. Ich würde mich schon fragen, ob das jemand ist, der dann auch bei jeder Gelegenheit schon mit einem Fuß vor Gericht steht.

    Ein eingesanntes Foto kostet ja nun nicht die Welt, erst recht nicht, wenn man eine Bewerbung per Mail verschickt. Das Kostenargument gilt von daher noch weniger als früher. Und ich bin auch nicht der Meinung, dass die eigene Bewerbung zur Kostenoptimierung benutzt werden sollte.

    Viele Grüße,

    Malina
    Du hast mein Klagen in Tanzen verwandelt. (Psalm 30)

  3. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    da die Fotos meist sowieso digital gemacht werden, muss man sich vorher nicht entscheiden, ob man Farbe oder s/w möchte. Bei meinen letzten Bewerbungsfotos präsentierte mir die Fotografin hinterher eine ganze Reihe von Bildern - in beiden Ausführungen.

    Ich hatte auch zwei verschiedene Outfits mitgenommen und Fotos mit beiden gemacht. Oftmals kann man sich auch vorher bei der Terminabsprache beraten lassen.

    Jippieh !



  4. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Zitat Zitat von Meredyth Beitrag anzeigen
    Und ein Foto kann das Unternehmen ja laut AGG nicht mehr verlangen.
    Das ist so nicht richtig Er darf Dich nicht wegen Deines Aussehens, Deiner Hautfarbe, etc. nicht diskriminieren. Fordert er ein Foto, setzt er sich genau diesem Verdacht aus...

    Gruß, fcl

    Oh, Malinas Beitrag zu spät gesehen...
    What happens in Vegas, stays on Facebook!

  5. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Ich schicke schon seit Jahren keine Fotos mehr mit. Bisher wurde ich auch immer eingeladen, also haben die Unternehmen sich das zum Teil schon angewöhnt, Bewerbungen ohne Foto zu berücksichtigen.

    ICh wechsel sehr oft Frisur und Haarfarbe, je nach Lust und Laune zwischen blon und dunkelbraun, mal mit Strähnchen, mal ohne.

    Zur Zeit, also seit gestern, habe ich einen kurzen Bob, Grundfarbe dunkelbraun mit kirschroten Strähnchen.

    Davor war es ein Fransenschnitt, Grundfarbe kastanienbraun mit hellen Strähnchen.


    Wenn du denkst, du denkst,
    dann denkst du nur, du denkst,
    denn das Denken der Gedanken
    ist gedankenloses Denken.



  6. Inaktiver User

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Zitat Zitat von Malina70 Beitrag anzeigen
    Wenn es fehlt, könnte man davon ausgehen, dass der Bewerber entweder gute Gründe hat, darauf zu verzichten oder grundsätzlich gerne eigene Wege geht und keine Bereitschaft mitbringt, auf implizite Anforderungen angemessen zu reagieren. Sonderlich kundenfreundlich wirkt das nicht.
    genau das würde ich als AG denken - und du wärst draußen. Diesem Risiko würde ich mich - falls es nicht sehr gute Gründe (auf dem Foto ersichtliche Behinderung o.ä.) gibt - nicht aussetzen.

  7. User Info Menu

    AW: Mal wieder Bewerbungsfotos

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    genau das würde ich als AG denken - und du wärst draußen. Diesem Risiko würde ich mich - falls es nicht sehr gute Gründe (auf dem Foto ersichtliche Behinderung o.ä.) gibt - nicht aussetzen.
    Das ist schade, dass in der heutigen "modernen, unkonservativen" Welt doch so subjektive Entscheidungen getroffen werden. Ohne zu wissen, ob der Kandidat vielleicht ja doch perfekt wäre für diese Position. Eine vertane Chance für den AG und für den Bewerber ne Portion Frust mehr.

    LG Mary

Antworten
Seite 2 von 2 ErsteErste 12

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •