Hallo ihr!
Ich bin jetzt seit ca. 1 1/2 Jahren in meiner Firma beschäftigt. Seit letztes Jahr September habe ich eine Festanstellung.
Ich muss mich mit einer Kollegin zwecks Urlaub absprechen. Sie muss meine Vertretung machen und umgekehrt. Letztes Jahr ungefähr im November legt sie mir einen Zettel hin und sagt: "So, da werde ich Urlaub nehmen." Natürlich schön viel Feiertage drin und kein einziges Mal die Frage, ob ich auch etwas vor habe!
Dann habe ich ihr Anfang Januar gesagt, dass ich die drei Wochen vor ihr Urlaub nehmen werde. Sie sagt dann zu mir: "Das kann ich dir jetzt noch nicht sagen, ob du da nehmen kannst. Mein Mann bekommt erst Bescheid ob wir auch in Urlaub gehen können so wie es geplant war (quasi direkt nach mir)". Ich muss dazusagen, dass ihr Mann ganz wo anders arbeitet. Sie sagte mir frech ins Gesicht, ich muss noch warten, bis ihr Mann Anfang Februar Bescheid bekommt.
Ist das von ihr richtig? Ich sehe es ja ein, dass ich mich unterordnen muss, weil ich die Jüngste bin und als Letzte gekommen bin, aber sollte sie sich dann nicht trotzdem etwas mit mir absprechen?!
Danke euch schon mal!
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14.07.2008, 21:01Inaktiver User
Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
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14.07.2008, 22:21
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
hallo,
also in ordnung von ihr finde ich das nicht. ist immer ne heikle sache unter kollegin. kenn ich.
ich würde aber offen darüber reden. danach gehts dir besser. sonst geht das immer so weiter...
also bei uns wird schon offen in einer runde alles besprochen und sogenannte "wunschtermine" genannt. als letztes entscheidet es die chefin bei uns. zumal wir untereinander keinen streit wollen, versuchen wir das im normalen tongang zu klären. und das schon ziemlich früh anfang des jahres.
vielleicht hast du in deiner firma ja einen chef oder eine chefin wo du mal so diskret nachfragen kannst.
auf jeden fall würde ich darüber sprechen.
mondfee
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15.07.2008, 07:15
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Hallo Youngwoman,
ich würde auf alle Fälle mit dem Chef sprechen. Es kann nicht sein, dass Deine Kollegin Dir diktiert, wann Du Urlaub nehmen kannst. Schon der Zettel ist eine Frechheit, zumindest als Vorgabe.
An Deiner Stelle würde ich meinen Urlaub zunächst einmal völlig unabhängig von ihr planen. Wenn es dann tatsächlich Übeschneidungen gibt, muss eben gemeinsam, ggf. mit Einbeziehung des Chefs eine Lösung gefunden werden.
Ich würde ihr deutlich sagen, dass Du Dein Leben nicht komplett nach ihren Bedürfnissen richten kannst. Wenn sie jetzt noch nicht sagen kann, ob Sie zu dem und dem Zeitpunkt wirklich Urlaub nehmen kann, dann bist Du halt am Zug.
Das ist so ein klassischer Machtkampf. Ich würde ihn nicht unbedingt bis zum bitteren Ende ausfechten und mich auch mal flexibel zeigen, wenn es möglich ist. Aber ich würde ihr auch Grenzen aufzeigen.
Viele Grüße,
MalinaDu hast mein Klagen in Tanzen verwandelt. (Psalm 30)
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15.07.2008, 07:32Inaktiver User
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
So kenne ich das auch. Gilt auch für die Brücketage.
Zitat von Kleine-Mondfee
Ebenso kann es nicht sein, daß eine Person alle Brückentage abgreift!
Mit 1,5 Jahren in der Firma bist Du ja nun nicht sooo neu wie mit 1,5 Monaten. Nur weil jemand länger in der Firma ist, heißt das nicht, daß der andere zurückstecken muß beim Urlaub.
Wie schon geschrieben: Erst mit der Kollegin versuchen zu klären. Falls das nichts fruchtet: den Chef einschalten!
Außerdem mußt Du ja sicher als Vertretung auf dem Urlaubsschein unterschreiben, oder? An Deiner Stelle würde ich nichts unterschreiben, solange die Sache nicht geklärt ist.
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15.07.2008, 08:24
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Guten Morgen!
dieses Jahr war ich in einer ganz ähnlichen Situation.
Aufgrund einer Weiterbildung kann ich momentan nur in den Ferien Urlaub nehmen.
Meine Kollegin (60 Jahre alt, von den Schulferien völlig unabhängig) wusste dies und sicherte mir zu dass dies kein Problem sei.
Also sprach ich mich mit meinem Freund ab und wir wollten für die 2 Wochen Herbstferien Urlaub buchen.
Ich sagte also meiner Kollegin am nächsten Tag Bescheid.
Und plötzlich sagt sie: "Du, mein Mann und ich haben uns das nochmal überlegt, wir wollen nun doch in den Herbstferien Urlaub machen. Such du dir mal nen anderen Zeitraum".
Ich war stinksauer, zumal ein anderer Zeitraum nicht in Frage kam.
Habe sie dann auch zur Rede gestellt- ohne Erfolg.
Eigentlich wollte unser Chef immer, dass wir Urlaubsangelegenheiten unter uns Kollegen ohne ihn lösen.
Doch in diesem Fall habe ich mich durchgerungen, mit meinem Chef zu sprechen.
Und siehe da... Ich habe meinen Urlaub in den Herbstferie bekommen, meine Kollegin musste sich einen anderen Zeitraum suchen
und ich freue mich jetzt tierisch auf Oktober
Also mein Rat: Nicht scheuen, den Chef um Rat zu Fragen.
Mehr als "nein" kann auch ein Chef nicht sagen
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15.07.2008, 09:16Inaktiver User
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Ich hatte mal eine Kollegin, die immer alle Brückentage für sich haben wollte. Wenn man es durchsetzte, daß man gnädigerweise auch mal einen Brückentag nehmen konnte, wurde sie vorher "rein zufällig" krank (meistens sogar mit Ankündigung, natürlich NICHT dem Chef gegenüber). Die Vertretungs-Kollegin, die eigtl. Urlaub nehmen wollte, konnte dann den Urlaub nicht antreten, weil ja ihre Vertretung krank war.
Dieses Spielchen ging jahrelang. Obwohl es dem Chef auffiel, unternahm er nichts dagegen. Er meinte schulterzuckend, daß er die falschen "Krankheiten" vor den Brückentagen nicht beweisen kann. Ich hatte auch das Gefühl, daß er sehr konfliktscheu war. Solange die andere Kollegin dann (zähneknirschend!) ihren Urlaub nicht wahrnehmen konnte, also im Büro war, lief der Laden ja.
Wenn man mal anderer Meinung war als diese Kollegin, wurde sie aus Gnatz auch am nächsten Tag "krank". Natürlich immer nur 2 Tage, weil man am 3.Tag den gelben Schein brauchte.
Ich finde es unfaßbar, was für Kollegenschweine es gibt.
Solchen Leuten wünsche ich echt die Pest an den Hals.
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15.07.2008, 09:27Inaktiver User
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Chefs, die meinen, sich um die Urlaubsregelung drücken zu können, sind schlechte Chefs. Es gehört zu den Führungsaufgaben, die Dinge zu regeln, die das ganze Team betreffen - und dazu gehört die Urlaubsregelung. Da davon alle Kollegen betroffen sind, ist das nicht nur die Privatangelegenheit des einzelnen Mitarbeiters.
Im Falle der Kollegin von Zeta wär ich vermutlich auch als Vertretung "zufällig" vor einem Brückentag krank geworden, ganz egal, dass dann halt niemand im Büro war. Manche Chefs merken es nur auf diese Tour.
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15.07.2008, 12:09
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Also vor dem Urlaub von Zetas Kollegin wär ich sicher auch mal krank geworden, unverschämt und rücksichtslos ist sowas.
Naja, vielleicht wär mir auch noch was anderesa eingefallen um ihr klar zu machen, das Frau im Team anders ticken muss.
strong
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15.07.2008, 15:46
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
Ich finde das auch unmöglich, und ich war auch mal in nem Team von 6 Leuten Dienstälteste und wäre nie auf die Idee gekommen, mehr Brückentage in Anspruch zu nehmen?!
Ich kenne es meistens so, dass man es unter sich aus macht, und wenn es keine Einigung gibt, muss der Chef entscheiden.
A propos Kollegenschwein. Unser "Lieblingskollege" hat einer Kollegin per Messenger mitgeteilt, dass er seinen Flug ümgebucht hat und 2 Tage länger bleibt.
Dieser ruft auch mal morgens an und nimmt sich frei. Oder fehlt weil es seinem Vater schlecht geht (dieser wohnt im Ausland, besucht ihn also gar nicht, aber er könne sich dann nicht konzentrieren).
Wenn dann Not am Mann ist und alles umgeschmissen werden muss, sagte er auch nur: Das ist doch kein Urlaub für mich, kann ja auch nix dafür...
Chef und Oberchef haben schon auf ihn eingeredet, aber es passiert nix. Echt der Hammer.
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15.07.2008, 17:43Inaktiver User
AW: Die Urlaubsplanung meiner Kollegin
So eine Kollegin hatte ich auch mal. Grundsätzlich wurden alle Brückentage und lange Feiertagswochenenden blockiert. Außerdem fehlte sie grundsätzlich entweder vor oder nach einem Urlaub wegen Krankheit (durchaus mal 2 Wochen, davor 2 Wochen Urlaub) - jedes heilige Mal. Chef fand das nicht toll, hatte aber augenscheinlich Angst vor ihr (sie hat ihn ein paar Mal vor der Mannschaft zusammen gebrüllt
).
Einmal kam sie später aus dem Weihnachtsurlaub. Als sie am ersten Tag nicht erschien, tobte der Chef dann doch endlich mal. Bis sie am Telefon flötete "Wieso regst Du Dich so auf? Ich hab Dir doch ne SMS geschrieben!"
Ich selbst war einmal direkt nach einem Urlaub krank, 3 Tage mit K**erei. Ich wurde zum Chef zitiert, es gab ein ernstes Gespräch - ich konnte allerdings (Arztattest hatte ich) nicht glaubhaft machen, dass ich tatsächlich krank gewesen war. Weil mein Mann, der in der gleichen Firma arbeitete, ebenfalls krank gewesen war. Der hatte dieselbe Magenverstimmung, wir waren ja die 2 Wochen vorher ununterbrochen zusammen und hatten das gleich gegessen - mein Chef aber meinte, wir hätten zusammen den Urlaub noch ein bisschen verlängert.
Was es so alles geben kann...


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