Thema: Wie einen Teilzeitwunsch in einer Bewerbung formulieren?

Zitat von Mousepotato

Auf Grund der aktuellen Lage habe ich meine Arbeit verloren.
Ich bin seit knapp 30 Jahren berufstätig und hatte immer lange Fahrzeiten zur Arbeitsstelle (bis 75 km pro Strecke, mit öffentliche Verkehrsmitteln hätte ich zu verschiedenen Arbeitsstellen pro Strecke 2 1/2 - 3 Stunden gebraucht).
Da ich lieber mehr Freizeit habe, habe ich die letzten 10 Jahre nur 30 Stunden die Woche gearbeitet. Ich würde das gerne beibehalten.
Ich habe kein Problem damit spontan auch mal länger zu arbeiten. Bei Teilzeit wird allerdings häufig davon ausgegangen, dass es anderweitige Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürftige Eltern o.ä.) gibt.
Wie kann ich meinen Teilzeitwunsch am Besten formulieren ohne den potenziellen Arbeitgeber abzuschrecken?

Bei einem 80%-Wumsch würde ich das gar nicht in der Bewerbung tun. Das hat sich mittlerweile nach meinem Eindruck so eingebürgert, dass es keinen stört, wenn man z.B. freitags nicht da ist.

Notfalls, wenn der Job extrem super ist, würde ich auch erstmal auf 100% gehen und dann, nach ein paar Monaten, wenn alles läuft, auf 80% runtergehen. Da hast du dann sogar in vielen Fällen einen Rechtsanspruch drauf. Selbst wenn das nicht klappen sollte, kannst du dich aus einer Anstellung heraus dann wieder viel komfortabler bewerben.

Ich habe immer ganz neutral reingeschrieben: "Ich möchte in vollzeitnaher Teilzeit (zum Beispiel 80 Prozent) arbeiten."
Die Modalitäten kann man dann im Gespräch klären.

Zitat von Anfortas

Ich wäre bei Dir, wenn sie nur wenige Stunden arbeiten wollte, aber 80% ist heutzutage fast Vollzeit.

Das sehe ich nicht so. Ich sehe das eher wie Luftistraus und käme mir auch verschaukelt vor. Wenn ich jemanden für jeden Tag brauche, z.B. wegen betrieblicher Abläufe oder Kundenservice, dann nutzt es mir wenig, wenn jemand nur 4 Tage die Woche arbeiten will.

Zitat von Cariad

Ich habe immer ganz neutral reingeschrieben: "Ich möchte in vollzeitnaher Teilzeit (zum Beispiel 80 Prozent) arbeiten."
Die Modalitäten kann man dann im Gespräch klären.

Genau so. Das muss niemand begründen. Es nicht zu erwähnen um dann bei einem Job, der offensichtlich in VZ ausgeschrieben ist, erst im Bewerbungsgespräch damit herauszurücken, ist unhöflich und stiehlt anderen (und vielleicht auch sich selbst) die Zeit.