Thema: Neue Stelle trotz schlechterer Bezahlung?

Zitat von Karin59

Wenn ich es nicht mache, werd ich es ewig bereuen und wenn es doch eine Fehlentscheidung war kann ich immer wieder hierher zurück

So, wie du jetzt die Situation beschreibst, würde ich ganz klar sagen: MACH ES! Trotz aller Zweifel.

Vielleicht kannst du hilfsweise deine Rentenauskunft vorlegen. Dort sind die Einzahlungen aus der Zeit, für die dir jetzt ein Nachweis fehlt, ja auch dokumentiert.

Zitat von Eva2

Wenn das Geld reicht, verstehe ich nicht wieso jemand das Geld über das Bauch und Herzgefühl stellt.

Niemand weiß was in einem Jahr ist....

Da bin ich bei dir.

Vor allem weiß niemand, was bei Renteneintritt ist bzw. ob er seinen Renteneintritt überhaupt erlebt.

Ich habe mit Mitte 50 in eine schlechter bezahlte Stelle gewechselt. Der Grund war, dass sich in dem bisherigen Betrieb viel geändert hatte und ich nicht nostalgisch den früheren besseren Zeiten nachhängen wollte. Die neue Stelle war befristet, weil zu der Zeit in dem Bereich eigentlich überall nur befristet eingestellt wurde als gewissermaßen verlängerte Probezeit. (Jetzt findet man kein Personal, da hat sich die Praxis wieder geändert.) Da ich aus dem Nicht-ÖD in ein Vergütungssystem gemäß ÖD gewechselt bin, konnte meine einschlägige Vorerfahrung nur begrenzt angerechnet werden und damit gab es ein Minus im Geldbeutel. Da ich mit meinem Geld gut auskam, ich mich bei der Arbeit wohl fühlte, habe ich es nicht bereut.

Vor Kurzem bin ich den Schritt in die Altersteilzeit gegangen, was eine doch recht unerhebliche Einkommenseinbuße bedeutet. Aber auch hier gilt für mich, ich komme mit dem Gehalt hin ohne irgendwie schmerzlichen Verzicht.

Wenn mich ein Gedanke ewig lange begleitet und gar nicht mehr loslässt und es keine gravierenden Gründe gibt, die dagegegen sprechen, würde ich meinen Plan umsetzen. Nicht genutze (mögliche) Chancen können auch das Lebensgefühl im Ist-Zustand sehr belasten.

Also zwei Fragen: Kannst du dir die Arbeit wieder als MFA vorstellen? Hierfür spricht, dass der AG sich das vorstellen kann. Und kommst du mit dem Geld, was dir dann zur Verfügung steht, hin, ohne dass es an allen Ecken und Enden immer zuwenig ist? Das kannst nur du einschätzen.

Die Renteneinbußen durch das verringerte Gehalt sind eigentlich nur von Bedeutung, wenn man absehbar eine sehr knappe Rente bekommen wird. Ganz grob überschlagen und ohne jegliche Gewähr würde eine Gehaltsreduzierung von 700 Euro im Monat über 9 Jahre (von 59 Jahren bis 67 Jahren) derzeit ein Minus von ca. 2 Rentenpunkten (= c. 68 Euro im Monat) bedeuten.

Zitat von BlueVelvet06

... Wobei man berücksichtigen muss, dass sie schon nach einem Jahr in eine höhere Erfahrungsstufe kommt und nach weiteren vier Jahren wieder. ...

Nicht ganz richtig.

Man beginnt in Stufe 1 und ist nach einem Jahr in Erfahrungsstufe 2, nach zwei Jahren in Stufe 3, nach 3 Jahren in Stufe 4 usw. Oder bin ich da auf dem falschen Dampfer?

Karin, kannst Du die Gehaltseinbuße nicht durch Mieteinnahmen durch Vermietung Deines Hauses kompensieren? Oder schwebt Dir der Verkauf vor? Dann würde ich an Deiner Stelle vermutlich Entnahmen aus dem Verkaufserlös zur Kompensation der Einbuße verbuchen, wenn ich das Geld nicht an anderer Stelle dringlicher bräuchte.