Hallo zusammen,
es gibt doch diese Phasen beim Arbeiten (nicht nur dort)- in denen wir zuerst unsicher sind und dann im Laufe der Zeit immer sicherer werden und das nachher wieder gefährlich wird, weil wir uns zu sicher sind.
Weiß einer, wie diese- ich meine 4 Phasen- genau genannt werden?
Das besteht immer aus zwei Worten......ich bring es leider nicht merh zusammen.
lg kenzia
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Ergebnis 1 bis 8 von 8
Thema: Frage
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23.08.2020, 08:30Inaktiver User
Frage
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23.08.2020, 10:44
AW: Frage
Meinst Du evtl.
Pre Bord /On Bord/Post Bord
???
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23.08.2020, 16:06Inaktiver User
AW: Frage
@Kenzia: ich glaube, du meinst das „Haus der Veränderung“.
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23.08.2020, 18:51
AW: Frage
Erinnert an den Dunning-Kruger Effekt ?
Wobei da die größen Irrtümer (wahrgenommene gegenüber tatsächlicher Fähigkeit) glaub ich im ersten und dritten Quartil sind. Also eher nicht. Aber mal in den Raum geworfen.** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
** ansonsten niemand besonderes **
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24.08.2020, 09:58Inaktiver User
AW: Frage
Danke wusel- das ist die richtige Richtung.
Es geht mir um den Prozess, bei dem man zuerst nichts weiß und dadurch vorsichtig ist (das wäre hier die bewusste Inkompetenz)- dann immer mehr weiß und sicherer wird (bewusste Kompetenz) bis man sich zu sicher ist und unvorsichtig wird. (?)
Ich bring das noch nicht richtig zusammen.
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24.08.2020, 11:34
AW: Frage
Ich habe so was ähnliches mal in einem Buch über Survival gelesen, wo es darum ging, wann Leute sich in eine Situation begeben, wo Mutter Natur sie umbringt. Leider ist das eines von den Büchern, das ständig verschwindet, deswegen kann ich nicht nachsehen, ob der Autor dafür einen Namen hat.
Vielleicht kann man von Dunning-Kruger aus bestimmen, welchen Kategorienamen dieser Denk- oder Verhaltensfehle hat, und die Kategorie durchsuchen, ob das, was du suchst, drin ist?
Ich glaube ich habe den Namen dafür noch nie gehört, aber die Beschreibung klingt, als müßte es einen dafür geben!** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
** ansonsten niemand besonderes **
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24.08.2020, 16:22
AW: Frage
Meinst du das Stufenmodell der Kompetenzentwicklung?
Immer nur zu meckern auf das blöde Scheißsystem, das ist schön bequem, du bist nicht Teil der Lösung, du bist selber das Problem und feige außerdem, sei nicht so unsportlich, es geht nicht ohne dich, so funktioniert das nicht, es geht nicht ohne dich
Die Ärzte
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24.08.2020, 16:30
AW: Frage
Oder ist das Peter-Prinzip gemeint?
Peter-PrinzipPeters These ist, dass jedes Mitglied einer ausreichend komplexen Hierarchie so lange befördert wird, solange es auf seiner Position erfolgreich ist. Übersteigen die Anforderungen der neuen Position aber die Fähigkeiten, bleiben weitere Beförderungen aus. Umgekehrt bleiben Mitglieder, deren Fähigkeiten für eine höhere Position geeignet wären, schon in den unteren Stufen hängen, in denen sie weniger erfolgreich sind: Dadurch markiert in der Regel das persönliche Maximum der Karriere*leiter das Maß einer maximalen Unfähigkeit innerhalb der Hierarchie. Peter konstatiert: „Nach einer gewissen Zeit wird jede Position von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist, seine Aufgabe zu erfüllen.Die Menschen stolpern nicht über Berge, sondern über Maulwurfshügel


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