Thema: Wie viel Gehaltsunterschied ist gerechtfertigt?

Hallo zusammen,
Thema Gehalt ist ja in Deutschland sehr sensibel und aufgrund von potentiellen Neidigkeiten ungern gesehen.
Mich würde eure Meinung zu folgendem Sachverhalt interessieren:

Kollege A, Masterabschluss in Wiwi inklusive Auslandaufenthalte, 3 Fremdsprachen, keine Berufserfahrung verdient in Unternehmen xy 3000 Brutto auf einer Vollzeitstelle als Projekt Manager

Kollege B, Ausbildung, 2 Jahre relevante Berufserfahrung, keine Fremdsprachen verdient im gleichen Unternehmen 3000 Brutto auf einer Teilzeitstelle als Sekretär/ Admin.
So gesehen in meinem aktuellen Unternehmen. Findet ihr das gerecht?

Ja!

Wenn sich jemand mit dieser Qualifikation mit dem Gehalt abspeisen lässt, hat er definitiv auch nicht mehr verdient.

Ich finde beides völlig normal.

Der ohne Berufserfahrung wird vermutlich in den nächsten zwei Jahren eine höhere Steigerung einfahren können als der andere. Soo besonders ist seine Ausbildung ja nun nicht, es sei denn, die Fremdssprachen würden wirklich alle benötigt, was seltenst der Fall ist. Bezahlt wird, was gebraucht wird.

Und wenn der Wiwi weniger bekommen hat unter der Begründung als kleines Unternehmen könne man nicht so viel zahlen? Und Gehaltssteigerungen stringent für alle Mitarbeiter 10 % / Jahr betragen?
Lohnt es sich dann noch zu studieren - würde ja dann heißen man steigt als Office Manager genauso ein wie als Studienabsolvent.

Zitat von Mendo

Bist Du der Wiwi?
Soll der Sekretär jetzt weniger kriegen?!

Wenn Du Dich ungerecht behandelst fühlst, dann such Dir doch was Neues und verhandele besser.

Ein Master in Wiwi, der sich damit abspeisen lässt, ist auch nicht mehr wert.

Sorry für die direkten Worte.

Ich finde die Stellen auch nicht vergleichbar, allerdings ist es bei meinem Noch - Arbeitgeber auch so, dass relevante Berufsausbildung plus ein paar Jahre Berufserfahrung (weniger als 5) bei Neueinstellung höher bewertet werden als abgeschlossenes Studium, egal ob Master oder Bachelor ohne Berufserfahrung.

Es ist auch die Frage, ob der Master und die drei Fremdsprachen wirklich gebraucht werden. Falls nicht, nimmt man das als Arbeitgeber so mit, zahlt aber nicht dafür.