Thema: Wie soll ich am besten gegenüber dme Chef argumentieren? Soll ich ehrlich sein?

Ich formuliere es mal so:

Warum glaubst Du, übertriebene Loyalität einem Arbeitgeber gegenüber an den Tag legen zu müssen, der sich Dir gegenüber nicht loyal verhalten hat? Denn dieses Stunden "rin in die Kartoffeln raus aus den Kartoffeln" zeigt doch, daß Du als reine "Verfügungsmasse" gesehen wirst, die man halt disponiert, wie es paßt.

Man fühlt sich letztlich nichtmal bemüßigt, Dich ernsthaft zu fragen, sondern setzt voraus, daß Du in der Zeit, die man Dich freigesetzt hatte, als man Deine Stunden reduzierte, nur zu Hause sitzt und die Nubsis auf der Rauhfasertapete zählst.

Du willst nicht mehr arbeiten, es lohnt sich zudem finanziell absolut nicht. Du bist an Deinen freien Tagen verplant. Aus basta. Und wenn Du was anderes findest, brauchst Du Dich nicht genieren - Dein Arbeitgeber hat sich auch nicht geniert, Dich plötzlich anders als ursprünglich vereinbart zu beschäftigen (jemand von 100 % auf 50 % zu setzen ist ja schon eine grobe Abweichung vom ursprünglich vereinbarten.... daß es der TE letztlich ganz gut taugt, ist ja ein anderes Thema. Wenn man das Geld eingeplant hat und braucht, wäre man ganz schön angeschmiert).

Ich muß dazu sagen – ich selbst bin ein superloyaler Arbeitnehmer – der für seine Firma auch die „Extrameile“ geht. Aber – weil ich von meinem Arbeitgeber ebenfalls Loyalität erfahre, mit Respekt behandelt werde und meine Extrameile auch gesehen, anerkannt und ebenfalls „honoriert“ wird – durchaus auch in „non-monetären“ Dingen.

Aber da sind wir wieder bei dem Aspekt: So etwas ist nunmal keine Einbahnstraße.
Und ich würde nicht einsehen, das gleiche Entgegenkommen meinerseits gegenüber einer Firma zu bieten, die mir gegenüber nicht die Spur von Respekt und Loyalität zeigt.

Wenn ich irgendwo nur „Headcount“ bin, wie das so schön im Unternehmensberater-Sprech heißt, dann sehe ich auch keinen inneren Konflikt dabei, selbst nur in Zahlen zu rechnen, ob sich etwas für mich lohnt oder nicht. Denn das Unternehmen rechnet auch nur, ob Du dich lohnst oder nicht.

Ist Wildflower nicht im ÖD, hab ich das falsch verstanden?

Na ja - auch da gibt es Behörden, in denen es Null Respekt gegenüber Mitarbeitern gibt. Bloß weil es öffentlicher Dienst ist, ist es keine Blumenwiese.

Ich meinte nicht, daß sie in einer Unternehmensberatung arbeitet - sondern in einem Arbeitsumfeld, in dem der Mitarbeiter nur Verfügungsmasse ist.