Liebe Bri,
seit 13 Jahren arbeite ich in einem Unternehmen, aus dem ich lieber heute als morgen scheiden würde. Ich habe mir für dieses Jahr endlich vorgenommen, dieses Vorhaben anzugehen und hoffentlich auch umzusetzen.
Die erste Bewerbung war gleich ein Volltreffer. Ich habe ein Vorstellungsgespräch. Liest sich alles super und passt auf mein Profil. Ungeachtet dessen, ob ich den Job überhaupt bekommen würde, macht mir etwas anderes große Sorgen - auch im Hinblick auf weitere Bewerbungen: Meine ewig lange Kündigungsfrist
Das Unternehmen, in dem ich das Vorstellungsgespräch habe, sucht zum April oder früherund irgendwie überkommt mich das unruhige Gefühl, dass es bei allen anderen Unternehmen ähnlich werden wird.
Nach dem Motto: Besser gestern als heute.
Wie geht man damit um? Sollte mich ein Unternehmen wollen, aber so schnell wie möglich, würde ich einen Aufhebungsvertrag anstreben. Aber was ist, wenn mein alter Arbeitgeber dem nicht zustimmt?
Irgendwie verzwickt. Den neuen Job würde ich wahrscheinlich nicht bekommen und mein alter Arbeitgeber weiß dann von meinen "Fluchtgedanken". Ist auch nicht so prickelnd..
Habt Ihr einen Tipp?![]()
Antworten
Ergebnis 1 bis 10 von 19
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05.03.2019, 10:06
6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Ein Leben ohne Mops ist möglich, aber sinnlos...
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05.03.2019, 10:13Inaktiver User
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Ich würde erstmal zum Gespräch gehen.
Mir einen Eindruck von dem Ganzen verschaffen. Es gibt auch Firmen die auf den Bewerber warten, wenn es sein muss.
Daumen drücke
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05.03.2019, 10:14Inaktiver User
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Ist deine Kündigungsfrist im Vertrag festgelegt?
Ein AG hält einen MA nicht auf - wer gehen will soll gehen. Der AG hat nichts von einem MA der eigentlich lieber gehen würde von daher würde ich mir wegen einer Aufhebung keine Sorgen machen.
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05.03.2019, 11:10Inaktiver User
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Ich finde die Länge der Kündigungsfrist nicht so ungewöhnlich. Man muss schon arbeitslos sein, um sofort anfangen zu können.
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05.03.2019, 11:20
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Das hat meine Kollegin auch gedacht, als sie unserem Arbeitgeber am 1. August mitteilte, dass sie gerne kündigen würde (6 Monate zum Quartalsende) und ob ein Auflösungsvertrag zum 1. Januar (!) möglich sei... was der AG abgelehnt hat. Die hat die acht Monate dann abgesessen (und abgearbeitet). Sie hatte nur das Glück, dass der neue AG auf sie gewartet hat.
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05.03.2019, 11:24
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
6 Monate ist Probezeit, in der man jederzeit unter Einhaltung der 2 oder 4 Wochen Frist jederzeit kündigen kann. Ich verstehe jetzt irgendwie deine Bedenken nicht.
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05.03.2019, 11:25Inaktiver User
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Eine Nachbarin von mir hat auch um einen Aufhebungsvertrag gebeten.
Der wurde nicht bewilligt.Dafür gab es drei monate später für sie und die Kollegen die betriebsbedingte Kündigungn wegen Schließung der Filiale.
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05.03.2019, 11:26Inaktiver User
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05.03.2019, 11:32
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05.03.2019, 11:35Inaktiver User
AW: 6 Monate Kündigungsfrist... Bewerben zwecklos?
Hat sie damals nicht. Sie hatte zum Glück schnell neue Arbeit.



und irgendwie überkommt mich das unruhige Gefühl, dass es bei allen anderen Unternehmen ähnlich werden wird.
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