Vielen Dank für die ausführliche Schilderung! Aber das heißt dann auch, dass bei Euch eine gewisse Verteilung zwischen Early Birds und Nachteulen da ist? Unser größtes Problem ist nämlich, dass alle am liebsten um 6 Uhr morgens anfangen und um 15 Uhr gehen wollen, und daher kommt es da ständig zu Konflikten, weil ich als Teamleiterin dann sagen muss, dass das bei aller Flexibilisierung so nicht geht.
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28.02.2019, 19:59Inaktiver User
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
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28.02.2019, 20:03Inaktiver User
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Ja, es muss auch Freitag nachmittag jemand da sein. Da rufen auch nach 16 Uhr noch Kunden an, die irgendwas gelöst haben wollen. Außerdem haben wir einiges an internationalem Business, und für die Amerikaner usw. fängt der Tag einfach später an. Darüber hinaus sind wir in unseren Angeboten recht hochpreisig, dh da hat der Kunde eine andere Erwartungshaltung, als wenn er einen Billiganbieter beauftragt.
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28.02.2019, 20:05Inaktiver User
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
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28.02.2019, 20:10
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Bei uns hat es dazu nie einen Plan gebraucht, wir haben uns jeweils abgesprochen wer was geplant hat in der Woche. Hätte das nicht geklappt hätte ich als Teamleiterin einen Plan gemacht. Aber natürlich braucht es dazu Leute die nicht nur auf die eigenen Befindlichkeiten Rücksicht nehmen. Es ist nun mal eine Arbeitsstelle und da muss man halt auch mal in den sauren Apfel beissen. Wenn man drei oder vier Tage machen kann wie man will und halt dann ein oder zwei Tage länger bleiben muss ist das doch zumutbar.
"Wir" sind bei uns das Sekretariat und wir haben nun mal im Gegensatz zu allen anderen feste Telefonzeiten. Aber wenn da mehrere Personen sind und es reicht, wenn an den Randzeiten einer da ist, hat man ja trotzdem recht viel Freiheit die Arbeitszeit zu gestalten.
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28.02.2019, 20:47Inaktiver User
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Wie wahr... allerdings hat unser kleines Experiment, bei dem wir erst mal gar nichts vorgeben hatten außer „Erreichbarkeit muss bis 17 Uhr gegeben sein, wenn jemand anruft“, sehr deutlich gezeigt, dass da jeder erst mal nur auf sich schaute und man gar nicht auf die Idee kam, sich abzustimmen.
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28.02.2019, 20:54Inaktiver User
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Leicht OT: Wenn die sich gar nicht untereinander abstimmen, gibt das dann nicht ganz generell Probleme in den Teams, unabhängig von Gleitzeit und Konsorten?
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28.02.2019, 21:26
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Diese Aufgabe mit Lösungsvorschlägen zurück ans Team.
Eigentlich ist das doch eine gute Vorlage, um zu schauen, ob denn Grundlagen von Selbstorganisation überhaupt im Team vorhanden sind.Geändert von Matratze (28.02.2019 um 21:46 Uhr)
Now, bring me that horizon.
Mein Avatar zeigt Euch Smashie. - Sie wurde nur 3 Jahre alt.
Sie kam als Streuner mit einem Trichter um die Beine, den sie sich dann selbständig ausgezogen hat.
NYC's ACC platzierte sie auf der berüchtigten **Kill List**
Kein Foster - keine Rettung.
Smashie starb am 17.09.2016.
Ihre grünen Funkelaugen gibt's nicht mehr.
Sie war eine sehr liebe, menschenliebende zarte Fee.
Es ist ein Privileg die tägliche **Kill List** zu bekommen.
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28.02.2019, 21:44
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Na wenn die Anforderung des AG klar sind, von .. bis ... muss Zentrale besetzt sein, von ... bis muss Fachwissen vorhanden sein, würde ich eben genau diesen Rahmen als AG vorgeben und wie sie es umsetzen, sollen die AN selbst organisieren. Ich denke, es sollte allen Beteiligten klar sein, dass nicht alle "freitags um 12 Uhr ins WE gehen". Wenn man da aber als AN zweifelt oder denkt, dass dies tatsächlich nicht umsetzbar ist auf Basis, dass die AN dies selbst organisieren, hat ja so ein Projekt keine Zukunft.
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28.02.2019, 21:47
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
ich glaub, solche Dinge muss man am Anfang etwas moderieren bzw sinnvolle und vollständige Anweisungen geben.
Dass Leute nicht von selbst auf die Idee kommen, sich abzustimmen, finde ich schon ziemlich schräg.
die erste Verpflichtung hat man ja gegenüber dem Auftrag. Die Arbeit muss gemacht werden, Ansprechspersonen müssen verfügbar sein, das sollte doch allen von selbst einleuchten?
wünschen kann man sich immer vieles, auch freie Zeiteinteilung, aber die Umstände erfordern es halt gelegentlich, dass nicht alle Wünsche erfüllt werden können. Wenn die Lasten auf faire, nachvollziehbare und für alle möglichst angenehme Weise verteilt wird, ist das doch in Ordnung.
Es legen auch nicht alle Leute Wert auf freie Zeiteinteilung. Ich zum Beispiel mag fixe Termine sehr sehr gerne. inklusive der Tatsache, dass man sich gelegentlich Mühe geben muss, die ganze vorgesehene Zeit sinnvoll zu füllen.
gruss, barbara
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28.02.2019, 22:06
AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung
Wir haben in einigen Teams, wo ich in den letzten Jahren waren, nach Scrum gearbeitet: Die Aufgaben werden in Häppchen aufgeteilt, jeder greift sich Häppchen und arbeitet die ab, 15 Minuten am Tag bringt an sich gegenseitig auf Stand und schiebt die Statuskärtchen an der Tafel umher, die sich jeder angucken kann, alle zwei bis drei Wochen sitzt man zusammen und packt Aufgaben in Häppchen. Der Chef sorgt dafür, daß der Durchfluß stimmt und sich am Ende alles zusammenfügt.
Die Anforderung, daß Aufgaben abgearbeitet werden, ist da. Dazu gehört auch "Anwesenheit für Kunden". Wer sich den Zettel gegriffen hat, macht.
An sich nicht blöd, aber für ein Team, das 50 bis 100 Prozent seiner Zeit damit verbringt, zu rennen, wenn einer schreit, und akute Probleme von im Moment der Auftretens oft unbekannter Komplexität zu beheben, ist das hochgradig albern.
Generell läuft Selbstorganisation aber bei uns gut, von der selbstorganisierten Schichtbesetzung im Labor (die Kollegin war von 6 bis 15 Uhr da, ich von 11 bis 20 Uhr), zu"jedes Spezialgebiet hat einen Guru und einen Vertreter, jeder versteht genug vom Tagesgeschäft, um es zu machen, wenn es anliegt". Die Leute streben nach meiner Erfahrung schon nach Rhythmisierung ihres Tages oder ihrer Arbeit und tendieren dazu, die meisten Tage in einem ähnlichen Muster zu machen.
Ein online geführter Kalender, in dem steht, ob jemand zu erreichen ist (in der Firma/im Home Office/in Bereitschaft/im Notfall) wie, und wann, macht das Leben für alle einfacher. Freie Zeiteinteilung heißt ja nicht, daß man nicht plant oder keine Zusagen machen oder einhalten kann.** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
** ansonsten niemand besonderes **



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