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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Mein Problem ist eher, dass es bereits „bestehende“ Mitarbeiter gibt, von denen solche Äußerungen kommen. Die wird man nicht gar so einfach wieder los. Als wir die eingestellt haben, waren flexible Arbeitszeiten noch kein Thema.
    Arbeiten die denn schlecht, diese Mitarbeiter?

    Oder mögen die schlicht den neuen Stil nicht?

    Falls sie gut arbeiten, würde ich "dem Mitarbeiter geben, was er braucht, damit er arbeiten kann" höher bewerten als "einen neuen Stil einführen"

    Schliesslich muss auch der Stil und die Organisationsform, wie immer die sei, der Aufgabe dienen.

    gruss, barbara

  2. gesperrt

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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Matratze Beitrag anzeigen
    Ihr schaut wirklich so gar nicht über Euren Tellerrand?
    klar, es rufen auch immer wieder Verkäufer an, die so super duper Systeme verkaufen wollen... und ja, dann schaut man die sich an, probiert auch mal ein bisschen rum, und stellt fest: nö.

    Man kann auch mal über den Tellerrand gucken und feststellen, dass einem gar nicht gefällt, was es dort gibt, und das Bewährte bewährt ist... weil es sich halt eben bewährt.


    Aber klar, kann auch funktionieren.
    Es kann nicht nur, es tut es auch :-)




    Da bin ich neugierig, was denn für Zertifikate oder offizielle Dokumente?
    Gibt halt so Zertifizierungen wie ISO 9001 (nein ist nicht konkret diese in unserm Fall), und es gibt in der Branche massenhaft Revisionen von massenhaft diversen Institutionen. Die kommen dann ins Büro (durch die Tür, die Treppe hoch... ), wühlen sich durch einen Haufen Papier, und schreiben dann Berichte. Manchmal gibt's halt auch einen Zettel, den man dann an die Wand hängen kann.

    gruss, barbara

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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Bae Beitrag anzeigen
    Beobachte sie. Guck, wie sie zur Tür reinkommen. Wie sie ihre Unterlagen gestaltet haben. Ob sie auf Dinge hören, die man ihnen sagt.

    Im Büro, wo ich arbeite, haben wir einen (inoffiziellen) Intelligenztest und einen (inoffiziellen) Fitnesstest.

    Der Intelligenztest geht so:
    - erstens, unser Büro finden. (ist nicht ganz leicht, aber wenn man unsern Anweisungen folgt, inklusive Foto des Gebäudes auf der Website, durchaus möglich. Und ja, google maps hat Probleme, "Strassen" und "Plätze" zu unterscheiden)
    - zweitens, wenn man unten klingelt, muss man begreifen, dass die Klingel VOR dem Windfang ist, und wir öffnen dann per Summer die Tür, aber das ist dann die Tür HINTER dem Windfang. Man muss also klingeln, dann drei Schritte durch den Windfang gehen und dort aufdrücken.

    Wenn Leute das nicht hinkriegen, spricht es nicht für ihre Intelligenz.

    Fitnesstest: das Büro befindet sich im zweiten Stock. Da kommen einige schon ganz gewaltig ins Schnaufen, zwei Stockwerke die Treppe hoch zu gehen. Spricht nicht für den Bewerber, wer das nicht kann, oder jammert wie hoch oben es doch sei. Unfitte werden krank, ist nicht gut; Jammerer jammern, ist nicht gut.

    - und dann noch, das läuft aber eher unter "Rätsel der Menschheit" - es gibt welche, die schaffen es, von Eingangstür bis zum Büro zehn Minuten zu brauchen. Wie schaffen die das? Es ist einfach ein Gang, man folgt dem einfach, Treppe hoch, Treppe hoch, fertig. WO SIND SIE DENN? WAS TUN SIE ?

    - Informationen abrufen:
    Das Büro liegt mitten in der Stadt, gleich beim Bahnhof - sprich, extrem gut verbunden im öffentlichen Verkehr, die Hölle auf Erden, wenn man mit dem Auto kommt. Was wir auch so kommunizieren und empfehlen, wenn es geht den ÖV zu benutzen, denn Parkplätze sind rar und teuer hier. Wenn dann einer anruft mit "Ich komme zu spät, ich finde keinen Parkplatz" - heisst das, der hört nicht auf Anweisungen, oder versteht sie nicht, oder ignoriert sie. Denn wenn er gehört hätte, hätte er mehr Zeit eingerechnet, oder wäre öffentlich angereist.

    ist nicht gut.

    Bei einem normalen Interview kriegt man durchaus auch mit, ob jemand mitdenkt, ob jemand eher dominant ist oder eher schüchtern, ob einer ständig mit Vollgas textet oder ob man ihm die Würmer aus der Nase ziehen muss, ob einer höflich ist oder sich benimmt als wie fünfhundert Säue... Leute einfach mal soweit wie möglich spontan machen lassen und sie dabei beobachten gibt eine Menge Informationen.

    Wie einer über vergangene Arbeitsstellen redet, ist auch aufschlussreich. Sind immer die andern schuld wenn es nicht geklappt hat? Wie redet er darüber, wenn es mal Probleme gegeben hat - sachlich und neutral und mit Souveränität, oder aufgeregt, hysterisch, Schuld zuweisend?

    Wie Leute im Kleinen sind, werden sie dann auch im Grösseren sein. Still sein und genau hinschauen, das bringt viel.

    gruss, barbara
    Sehr behindertengerecht...

    Das mit dem Windfang wüsste ich gerne vorher. Bei Vorstellungsgesprächen steht man doch nervös, da hat man schon Mal ein Brett vor dem Kopf.
    Gib dem Leben Farbe, bring dich ein mit einem Wort, einem Lächeln.

  4. Inaktiver User

    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von mono17 Beitrag anzeigen
    Sehr behindertengerecht...
    Es gibt halt ein paar Sachen, die man von Kleinstunternehmen einfach nicht verlangen kann.

  5. Inaktiver User

    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Bae Beitrag anzeigen
    Schliesslich muss auch der Stil und die Organisationsform, wie immer die sei, der Aufgabe dienen.
    Sehr wahrer Satz. Das geht heute bei der allgemeinen Wut, irgendwas zu "optimieren", leider sehr oft unter.

  6. gesperrt

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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von mono17 Beitrag anzeigen
    Sehr behindertengerecht...
    es gibt bei uns keine Arbeiten, die man im Rollstuhl oder blind ausführen kann.


    Zitat Zitat von mono17 Beitrag anzeigen
    Das mit dem Windfang wüsste ich gerne vorher. Bei Vorstellungsgesprächen steht man doch nervös, da hat man schon Mal ein Brett vor dem Kopf.
    niemand wird daran gehindert, die Adresse im Vorfeld zu suchen und sich die Sache anzuschauen.

    aber NUR wegen diesem einen Detail fliegt niemand raus. es ist halt ein Aspekt von mehreren, das Gesamtbild zählt.

    gruss, barbara

  7. Inaktiver User

    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von mono17 Beitrag anzeigen
    Das mit dem Windfang wüsste ich gerne vorher. Bei Vorstellungsgesprächen steht man doch nervös, da hat man schon Mal ein Brett vor dem Kopf.
    Ich möchte nicht für eine Firma arbeiten, die solche blöden Spiele nötig hat. Ein Freund von mir ist wegen so einer Nummer mal deutlich zu spät zu einem Vorstellungsgespräch gekommen (und konnte dann direkt wieder gehen). Das Firmengelände war sehr groß und lag zwischen zwei Straßen, man hatte es nicht für nötig befunden, ihn vorzuwarnen, dass die Lage des Haupteingangs nicht identisch mit der postalischen Anschrift war. Es war Mitte der 90er, da gab es noch kein google Maps und ein Handy hatte auch kaum jemand.

  8. Inaktiver User

    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Sehr wahrer Satz. Das geht heute bei der allgemeinen Wut, irgendwas zu "optimieren", leider sehr oft unter.
    Naja, der Wunsch nach mehr Flexibilisierung der Arbeitszeiten kommt häufig eher von Arbeitnehmern. Für einen Arbeitgeber sind feste Regelungen vermutlich deutlich einfacher zu handeln.

    Das Problem ist nur, dass manche Mitarbeiter das mit der Flexibilisierung dann in erster Linie zu ihren Gunsten auslegen möchten.

  9. gesperrt

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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich möchte nicht für eine Firma arbeiten, die solche blöden Spiele nötig hat.
    das sind keine blöden Spiele. Bloss das Berücksichtigen von Umständen, die zufälligerweise halt so sind, wie sie eben sind.

    an sachdienlichen Informationen fehlt es auch nicht. aber wrnn Leute die nicht lesen, nicht beachten.... sagt das durchaus etwas darüber, wie sie arbeiten. warum auf Daten verzichten, wenn sie gratis mitgeliefert werden?

    flexibel und kreativ soll man sein. behauptet zumindest die einschlägige Literatur. und wenn man's ist, ist es auch nicht recht?

    gruss, barbara

  10. gesperrt

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    AW: New Work: Wunsch nach Struktur und Wunsch nach freier Zeiteinteilung

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das Problem ist nur, dass manche Mitarbeiter das mit der Flexibilisierung dann in erster Linie zu ihren Gunsten auslegen möchten.
    man kennt ja seine Pappenheimer. denen muss man halt auf die Finger schauen und gegebenfalls auf die Finger hauen, wenn es nicht klappt.

    gruss, barbara

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