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  1. Inaktiver User

    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Zitat Zitat von WinterSonne2019 Beitrag anzeigen
    Ihre Arbeitszeit beträgt 4x5 Stunden. Hochgerechnet der Wahnsinn, unter Betrachtung, dass die Höchstgrenze laut unseren Arbeitsverträgen bei 15 Stunden liegt.

    Mir scheint auch eine Mischung aus Gehaltskürzung und Mehrarbeit am sinnvollsten, um schnellstmöglich die Waage wieder herzustellen.
    Wir hatten letzte Woche besprochen, dass wir uns morgen mal zusammensetzen um das Gespräch mit dem Chef vorzubereiten, jetzt ist sie bis Mittwoch krankgeschrieben und Donnerstag der Termin. Ich sehe mich schon alleine beim Chef den Kopf hinhalten dürfen.
    Verschieb einfach den Termin, bis sie wieder gesund ist.

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Verschieb einfach den Termin, bis sie wieder gesund ist.
    Erwarte sie aber nicht , von ein paar vereinzelten AT abgesehen, vor Ostern zurück! Ich hätte jede Wette abgeschlossen, dass ie jetzt krank ist.

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Zitat Zitat von WinterSonne2019 Beitrag anzeigen
    Ich sehe mich schon alleine beim Chef den Kopf hinhalten dürfen.
    Warum sollte das so sein? Verbockt haben das der Chef, die Vorgängerin und die Kollegin. Wenn der Chef den Termin möchte, auch wenn die Kollegin krank ist, dann nutze das und lass ihn etwas entscheiden. Er kann die Kollegin dann davon in Kenntnis setzen, wenn sie mal wieder unverbindlich vorbei schaut. Ich würde mich weigern. Es wäre mir aber auch egal, wenn die Kollegin sauer auf mich wäre. Sie ist eine Diebin und Betrügerin.

  4. Inaktiver User

    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Wann kann ich bei Euch anfangen?
    Selten etwas dreisteres gelesen.
    Hat sie Deinen Chef irgendwie in der Hand?

  5. Moderation

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Den "Kopf hinhalten" musst du definitiv nicht, denn die Minusstunden sind ja aufgelaufen, als du noch überhaupt nicht für das Thema verantwortlich warst.

    Er erwartet einen konstruktiven Vorschlag von dir und hier kannst du deine Kompetenz auf dem neuen Feld zeigen und es im Idealfall schaffen, dass er letztlich die Verantwortung dafür übernimmt, deinen Vorschlag umzusetzen.


    Wie viele Stunden sind es denn nun?
    Und die Stunden sind über die gesamten 2,5 Jahre aufgelaufen?

    Dann müsst ihr erst mal einen realistischen Zeitrahmen schaffen innerhalb dessen das überhaupt abgearbeitet werden kann, das kann kaum weniger als ein Jahr sein.

    Und dann muss sie einen Tod sterben, also entweder jeden Freitag arbeiten (dann braucht sie anderthalb Jahre zum Aufarbeiten) oder die tägliche Arbeitszeit um zwei Stunden verlängern oder eben auf Gehalt verzichten.


    Ich würde vermutlich versuchen gedanklich auch das Problem in zwei Teile zu teilen.

    1. Nacharbeit der aufgelaufenen Minusstunden
    2. wie schafft ihr es in der Zukunft keine derartigen Minusstunden anzuhäufen

    Das wird im Ergebnis erst mal bitter für die Mitarbeiterin, aber das hat sie sich selbst zuzuschreiben.

    Wie alt ist das Kind?
    Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.

    .... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/


    Profilbild © edwardbgordon
    Moderation:
    "Rund um den Job", "Mietforum" und "Selbstständige, Freiberufler & Co"

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Die Arbeit erledigt sie sicher gut und gewissenhaft. Aber es bleibt halt auch viel liegen, dass dann von Kollegen aufgefangen werden muss. Eher in Richtung Sachbearbeitung/Assistenz.

  7. gesperrt

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Zitat Zitat von Promethea71 Beitrag anzeigen
    OK, sie arbeitet halbtags – sie hat also quasi 60 halbe Tage als Minusstunden?
    Oder anderes gesagt, sie hat 240 Fehlstunden. Ist das so? Oder hat sie tatsächlich 480 Fehlstunden?

    Dann müsste sie also an 120 Tagen im Jahr jeweils 2 Stunden mehr arbeiten um das wieder auszugleichen.
    Oder drei Monate lang Vollzeit arbeiten.

    Ich würde auch erst mal sie auffordern, eine konstruktive Lösung vorzulegen.
    die te schreibt sie hat 60 minustage
    und sie arbeitet an 4 vormittagen pro woche insgesamt 20 stunden pro woche
    waeren pro vormittag 5 stunden

    ist nach meiner rechnung
    60 tage mit jeweils 5 stunden = 300 stunden
    die besagte dame im minus waere

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Es handelt sich um 300 Stunden, als fast vier Monate.

    Meine Notizen, bzw. mein Konzept zur Reduzierung ihrer Minusstunden, liegt vorbereitet im Schreibtisch. Es deckt sich mit den Vorschlägen der Schreiberinnen hier. Vielen Dank an diesem Punkt übrigens für die Meinungen und den Austausch!

    Nehmen wir an, die bezahlte Arbeitszeit wird für den Rest des Jahres auf 10 Stunden/Woche reduziert, die tatsächliche Arbeitszeit beträgt weiterhin 20 Stunden, kann bis zum Jahresende das Stundenkonto weitgehend neutralisiert werden.

    Das wäre meiner Meinung nach die für sie freundlichste Lösung.

    Meine bevorzugte Variante: Die Kollegin bekommt ab sofort eine 30 Stunden Wochen, davon werden 10 bezahlt und 20 dem Zeitkonto zugeführt. Vorerst Urlaubssperre. Dann könnte sie mit einem ausgeglichenen Arbeitskonto in die Sommerferien starten und ich hätte das Thema schneller vom Tisch.

    Am schnellsten hätte ich meine Ruhe, wenn der Chef sie zur Rückzahlung von 3,75 Monatsgehältern auffordern würde. Aber das ist rechtlich wohl nicht haltbar.
    Geändert von WinterSonne2019 (11.02.2019 um 21:36 Uhr)

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    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Zitat Zitat von WinterSonne2019 Beitrag anzeigen
    Meine bevorzugte Variante: Die Kollegin bekommt ab sofort eine 30 Stunden Wochen, davon werden 10 bezahlt und 20 dem Zeitkonto zugeführt. Vorerst Urlaubssperre.
    Wenn sie ein (kleines) Kind hat, kann sie das doch gar nicht.
    Und ihre Arbeitsleistung scheint ja gut zu sein.
    Und der Chef und deine Vorgängerin haben zu der jetzigen Situation ja beigetragen.

    Also etwas, was für die realistisch ist, sollte ihr schon angeboten werden.

  10. User Info Menu

    AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden

    Ich wäre sicher, dass unser BR meutern würde...
    Da bliebe dann nur : Neue Regelung, keine Extratouren mehr und striktes Einhalten der Stundenkontoregelung, so wie sie für alle gilt.

    Und das Ganze schriftlich fixieren.

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