Nein, ich bin nicht ihre Vorgesetzte. Ich bin seit Januar für die "Überwachung" der Arbeitszeitkonten und die Urlaubsplanung zuständig, muss diese unserem Chef zur Unterschrift vorlegen. Er kontrolliert es aber nicht, sondern verlässt sich darauf, dass ich alle Aspekte, Plus-/Minusstunden usw. im Blick habe.
Arbeit zu erledigen gibt es genug, die Stelle der besagten Kollegin ist eher auf 30/35 Stunden/Woche ausgerichtet.
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11.02.2019, 20:21
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
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11.02.2019, 20:23
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Sie hat 60 Tage minus und möchte gnädigerweise 3 Tage nacharbeiten während der Klassenfahrt? Aber noch 20 weitere Minustage anhäufen?
Sorry, die hat doch den Schlag nicht gehört. Ich würde ihr sagen, dass sie Dir bis Donnerstag einen realistischen Vorschlag machen soll (der ja so schon kaum zu machen ist, da ist sie ja bis 2021 mit nacharbeiten beschäftigt) sonst wird der Chef etwas entscheiden. Im dümmsten Fall bekommt sie dann eben 3,75 Monate kein Geld. Sie kann froh sein, wenn niemand sich mal den Gedanken leistet warum man eine Mitarbeiterin braucht, die nie da ist. Dann hat sie endlos Zeit für ihr Kind.
Und die Vorgängerin, die den Mist genehmigt hat, hat sie auch nicht alle.
Ich würde dem Chef folgendes vorschlagen: hälftig Nacharbeiten und Lohnabzug bis die Stunden reingearbeitet sind. Urlaub für dieses Jahr nur der, der ihr auch zusteht. Und ich würde ihr bis Sommer definitiv eine Urlaubssperre geben (wichtige betriebliche Gründe: sie beklaut/betrügt die Firma, indem sie Geld kassiert für Arbeit, die sie nie geleistet hat). Weiterhin gäbe es von mir eine schriftliche Anweisung, dass sie zukünftig nach Ausgleich des Kontos nie mehr als 4 Stunden ins Minus darf.Geändert von NurZuGast (11.02.2019 um 20:34 Uhr)
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11.02.2019, 20:27Inaktiver User
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Ich kenne Leute, die Arbeitszeit reduzieren, um Urlaubstage zu erhöhen (von hundert auf achtzig Prozent, ergibt einen zusätzlichen Urlaubstag pro voll durchgearbeiteter Woche, zb). Letztlich wäre sowasdie beste Lösung für diese Kollegin. Kannst ja mal ausrechnen, auf wieviel Prozent Arbeitszeit sie tatsächlich kommt. Und auf diesen Prozentsatz müsste man den Arbeitsvertrag setzen.
Das bedeutet natürlich weniger Geld. Aber alles andere ist doch Quatsch.
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11.02.2019, 20:32
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
OK, sie arbeitet halbtags – sie hat also quasi 60 halbe Tage als Minusstunden?
Oder anderes gesagt, sie hat 240 Fehlstunden. Ist das so? Oder hat sie tatsächlich 480 Fehlstunden?
Dann müsste sie also an 120 Tagen im Jahr jeweils 2 Stunden mehr arbeiten um das wieder auszugleichen.
Oder drei Monate lang Vollzeit arbeiten.
Ich würde auch erst mal sie auffordern, eine konstruktive Lösung vorzulegen.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
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11.02.2019, 20:33
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Die Arbeitszeiten werden durch ein elektronisches Zeiterfassungssystem dokumentiert, sind also belegbar.
Sie geht einfach davon aus, dass ihr als Mutter (nicht negativ gemeint) selbstverständlich alle Ferientage als Urlaub zustehen. War vorher selbstständig und da konnte sie das wohl immer gut so einteilen mit ihrere Arbeit.
Im Team schwillt der Konflikt schon lange, Stimmen, dass sich hier eine Kollegin auf Kosten des Teams Urlaubstage erschleicht usw. sind u.a. mit der Grund, warum meine Vorgängerin eben meine Vorgängerin ist.
Der Chef windet sich. Die Vereinbarung zwischen ihm und der Kollegin gibt es, nur es wurden eben keine Eckdaten fixiert.
Eine/r soll jetzt einer Lösung finden und diese eine bin ich.
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11.02.2019, 20:37Inaktiver User
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11.02.2019, 20:39Inaktiver User
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Vielleicht kann der Betrieb die Kinderferienbetreuung unterstützen, als steuerfreien Gehaltsbestandteil oder wie das heißt?
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11.02.2019, 20:39
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Leistet sie in der Zeit, in der sie da ist überdurchschnittlich gute Arbeit?
Was für eine Art Tätigkeit macht sie bei euch .... aus Anonymitätsgründen natürlich nicht konkret, sondern meine Frage richtet sich danach, auf welchem Level.
Eher Sekretärin oder Managerin?
Ich weiß zB dass meine Kollegin bedeutend effektiver arbeitet als ich .... ich bin zuviel in der Bri ;-)) - sprich sie schafft an einem durchschnittlichen Tag 50% mehr als ich, weil sie extrem konzentriert arbeitet - ich bleibe dafür eben länger - wir sind beide selbständig mit unserem eigenen gemeinsamen Büro.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
Profilbild © edwardbgordon
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11.02.2019, 20:42
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Wenn die Selbstständigkeit auch nur annähernd gut gelaufen wäre, wäre sie jetzt nicht bei Euch!!!!
Dann muss sie halt mal jemand auf den Boden der Tatsachen holen, habt Ihr keinen Juristen?
Dann lege ihm etwas vor, er muss es ja nicht mögen, aber Du hast dann geliefert. Lösen kann er das schön alleine. Sollte sich aber nicht wundern, wenn andere im Unternehmen das dann auch so machen. Was für ein Chaosladen.Der Chef windet sich. Die Vereinbarung zwischen ihm und der Kollegin gibt es, nur es wurden eben keine Eckdaten fixiert.
Eine/r soll jetzt einer Lösung finden und diese eine bin ich.
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11.02.2019, 20:48
AW: Ideen zu Arbeitskonto/Minusstunden
Ihre Arbeitszeit beträgt 4x5 Stunden. Hochgerechnet der Wahnsinn, unter Betrachtung, dass die Höchstgrenze laut unseren Arbeitsverträgen bei 15 Stunden liegt.
Mir scheint auch eine Mischung aus Gehaltskürzung und Mehrarbeit am sinnvollsten, um schnellstmöglich die Waage wieder herzustellen.
Wir hatten letzte Woche besprochen, dass wir uns morgen mal zusammensetzen um das Gespräch mit dem Chef vorzubereiten, jetzt ist sie bis Mittwoch krankgeschrieben und Donnerstag der Termin. Ich sehe mich schon alleine beim Chef den Kopf hinhalten dürfen.


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