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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Lasst ihren Kram doch einfach liegen und macht pünktlich Schluss.

    Wenn's die Leitung schon bemerkt hat, und nichts unternimmt, nicht euer Problem.
    Und wieder einmal typisch für "leitende Angestellte". Im Grunde unterstützt ihr anderen das Verhalten der Kollegin und der Vorgesetzten, wenn ihr den Laden am laufen haltet.
    Seh ich auch so - nur Schmerz erzeugt Veränderung. Wenn immer jemand alles liegen gebliebene auffängt, muss ja nichts verändert werden.

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von marylin Beitrag anzeigen
    Das stimmt so nicht. Sie kann schon Pause machen, nur muss die dann an die Arbeitszeit rangehängt werden.
    Sicher, aber sie darf die Pause nicht innerhalb dieser 6 h machen. Das ist bei den meisten Teilzeitlern aber Usus und es sagt auch niemand was. Mich interessiert es auch nicht, solange mir persönlich dadurch keine Nachteile entstehen. Ich kann nur das Gejammere über die zweite Schicht, der einem dann noch zu Hause bevorsteht nicht mehr hören. Wie gesagt, die Mütter, die Vollzeit arbeiten, haben diese zweite Schicht auch. Und wenn einem die Zeit mit den Kindern zu lang wird, steht es jedem frei, wieder in Vollzeit einzusteigen - zumindest bei meinem Arbeitgeber.


    LG, BNH2009

  3. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Binneuhier2009 Beitrag anzeigen
    Sicher, aber sie darf die Pause nicht innerhalb dieser 6 h machen. Das ist bei den meisten Teilzeitlern aber Usus und es sagt auch niemand was. Mich interessiert es auch nicht, solange mir persönlich dadurch keine Nachteile entstehen. Ich kann nur das Gejammere über die zweite Schicht, der einem dann noch zu Hause bevorsteht nicht mehr hören. Wie gesagt, die Mütter, die Vollzeit arbeiten, haben diese zweite Schicht auch. Und wenn einem die Zeit mit den Kindern zu lang wird, steht es jedem frei, wieder in Vollzeit einzusteigen - zumindest bei meinem Arbeitgeber.
    Ganz am Anfang ihrer Rückkehr aus der Elternzeit war es sogar noch schlimmer: Sie saß ständig bei uns oder anderen Kollegen im Büro, um einen "Schwatz zu halten"...Dies hat sie zum Glück eingestellt, als mehrere Kollegen sie darauf angesprochen haben, dass sie dadurch die anderen von der Arbeit abhält.

    Über ihre zweite Schicht zu Hause jammert sie nicht wirklich, aber dafür lässt sie sich gerne über andere Kollegen aus, die ihre Arbeit nicht richtig machen.
    Wie bereits erwähnt, wenn sie könnte würde sie die Arbeitszeit mit Kaffee trinken und Flurtratsch bewältigen

    Auch wenn es böse klingt, was ich schreiben, ist es eher die "Verzweiflung" ob der Einstellung der Kollegin...die mich umtreibt, weil eben nicht mal die Chefs dagegen steuern.

    Kann man nur auf baldigen zweiten Nachwuchs hoffen

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Wir müssen uns zu allen Pausen auspiepen.
    Moderatorin im Forum

    Trennung und Scheidung,
    Kredite, Schulden und Privatinsolvenz,
    Über das Kennenlernen
    Reine Familiensache

  5. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Ich würde mich mit den Kollegen absprechen, damit alle auf ihr Verhalten konsequent ähnlich reagieren, nämlich:

    - Ihre liegen gebliebene Arbeit wird nicht mehr mit erledigt
    - Tratsch und Schwatz im Büro wird angeklemmt ("Sorry, keine Zeit für Geschwafel, muss arbeiten - du doch eigentlich auch, oder?")
    - Wenn sie mit Tratsch über angeblich schlechte Arbeit anderer beginnt, diesen abklemmen mit: "sorry, es interessiert mich eigentlich nicht, wie andere arbeiten" / oder: "wenn es dich stört, sags bitte der betreffenden Person direkt, aber nicht mir."


    Und gleichzeitig bei deiner eigenen Einstellung etwas ändern: die automatische Unterstellung, dass sie nur krank macht und nicht wirklich krank ist, die geht gar nicht.

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    ZUm Thema : es fällt keinem auf:

    Gerade im öffentlichen Dienst kann es passieren, dass es nicht auffällt
    z.T weil alle Chefs viel zu tun haben oder selber vor sich hindröseln

    Wer nie im Öffentlichen gearbeitet hat, kann sich das nicht vorstellen!

    Umgekehrt gubt es Menschen, die denken, da wird eh und nie gearbeitet-stimmt natürlich so auch nicht

    2 mir bekannte Beispiele

    1) Büro mit 3 Kollegen

    2 der Kollegen konnten Wetten abschließen, wie oft Kollege 3 erschien
    Er bereitete sich schon 10 Jahre auf den Ruhestand vor
    Hat akribischst die Brückentage berechnet
    War NIE die ganze Woche am Stück vor Ort

    Entweder Brückentag, verlängertes Wochenende wg UrlaubsTAG, ansonsten 3 Tage ohne Attest, Woche/n mit Attest
    Durch seibe Berechnungen und Wechsel der krankschreibenden Ärzte fiel das soo erstmal nicht auf

    2) Kollegin in TZ war schon viieel abwesend
    Dann stockte sie auf VZ auf und fehlte noch mehr
    War also weniger im Büro als ne Teilzeitkraft u bekam doppelt so viel Gehalt

    Das fiel erstmal nicht soo auf, da sie eh oft fehlte und sie hat auch von sich aus die Erhöhung der Stunden nicht erwähnt

    Einn Schelm, wer Böses denkt
    Oder gar unterstellt, Beide Kollegen sind wirklich krank
    Es wird Zeit für eine neue Signatur

  7. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von twix25 Beitrag anzeigen
    ZUm Thema : es fällt keinem auf:

    Gerade im öffentlichen Dienst kann es passieren, dass es nicht auffällt
    z.T weil alle Chefs viel zu tun haben oder selber vor sich hindröseln

    Wer nie im Öffentlichen gearbeitet hat, kann sich das nicht vorstellen!
    Das verstehe ich nicht. Wieso soll es gerade im ÖD passieren können, das es nicht auffällt? Dass alle Chefs viel zu tun haben, kommt in der freien Wirtschaft nicht vor?

  8. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich würde mich mit den Kollegen absprechen, damit alle auf ihr Verhalten konsequent ähnlich reagieren, nämlich:

    - Ihre liegen gebliebene Arbeit wird nicht mehr mit erledigt
    - Tratsch und Schwatz im Büro wird angeklemmt ("Sorry, keine Zeit für Geschwafel, muss arbeiten - du doch eigentlich auch, oder?")
    - Wenn sie mit Tratsch über angeblich schlechte Arbeit anderer beginnt, diesen abklemmen mit: "sorry, es interessiert mich eigentlich nicht, wie andere arbeiten" / oder: "wenn es dich stört, sags bitte der betreffenden Person direkt, aber nicht mir."


    Und gleichzeitig bei deiner eigenen Einstellung etwas ändern: die automatische Unterstellung, dass sie nur krank macht und nicht wirklich krank ist, die geht gar nicht.
    Volle Zustimmung, genau so!

    Dein Ärger über deine Kollegin hält dich übrigens auch von der Arbeit ab.

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Im Öffentlichen kann "man" sich besser verstecken, meine Erfahrung

    Natürlich haben CHefs draussen auch viel zu tun
    Eher die Ausnahme, dass dem nicht so ist
    Es wird Zeit für eine neue Signatur

  10. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das verstehe ich nicht. Wieso soll es gerade im ÖD passieren können, das es nicht auffällt? Dass alle Chefs viel zu tun haben, kommt in der freien Wirtschaft nicht vor?
    Meiner Erfahrung nach ist das Aussitzen oder Ignorieren von personellen Problemen sowohl im ÖD als auch in der Privatwirtschaft bei "Führungskräften" sehr weit verbreitet.
    Augen zu oder "macht das unter euch aus". Ist ja auch anstrengend und unangenehm und so.

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