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  1. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Binneuhier2009 Beitrag anzeigen
    Das erinnert mich an eine ehemalige Kollegin. In der ersten Januarwoche hat sie - jedes Jahr - bekanntgegeben, dass sie in diesem Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub nehmen muss. Sie hat schon gebucht!
    Die Urlaubsplanung mit ihr war generell schwierig. An Brückentagen hatte sie immer was vor.
    Meistens ist sie im Urlaub krank geworden, so dass dieser bei ihr irgendwie auch nie ausging.
    Ich bin froh, dass ich mit ihr nicht mehr in einem Team bin. Obwohl sie sonst eine sehr nette Person ist.
    Hey, kennst du meine Kollegin? Bei der ist es nämlich genauso
    Sie ist auch die einzige in der ganzen Abteilung (ca. 30 Leute) die schon ihren Jahresurlaub für 2018 festgelegt hat...und auch um den Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr hat sie schwer gekämpft, obwohl sie davor auch schon frei hat

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Krank - im ersten Jahr vom Baby: oft
    Die Kleinen fangen alles erstmal ein.

    Bekannte haben das auch gerade durch. Da waren beide am routieren, die Arbeit bleibt ja auch liegen.

    Da würde ich nichts sagen.

    Mittagspause müsste nachgearbeitet werden. Wenn die Kollegin eine macht, muss sie halt länger bleiben und das sind dann keine Überstunden.

    Das sollte mal besprochen werden.

    Der Rest ist vielleicht etwas nervig aber leider nicht zu ändern.
    Ich kenne es nur anders herum, dass Mütter egal ob Voll- oder Teilzeit mächtig ran müssen, damit sie ihr Pensum auf Arbeit schaffen.
    lg Lakotia

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    Never be afraid to act ridiculous

  3. gesperrt

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von zuwenig Beitrag anzeigen
    Das die besagte Kollegin Mittagspause macht, obwohl ihr diese nicht zusteht würde mich massiv stören.
    Da kommen ja schon etliche Stunden zusammen, die einfach nicht von ihr geleistet werden. Wenn ihr
    da ganz sicher seit, würde ich die Kollegin darauf ansprechen, am besten in Einvernahme mit den anderen
    Kollegen.
    Wenn das nichts nützt, Chef informieren. Ich empfinde das jetzt auch nicht als petzen. Kann ja nicht gehen,
    dass da wer weiß wieviele Stunden einfach nur rumgesessen wird.
    Wenn die Teilzeitkollegin unter 6 Stunden 30 Minuten arbeitet, steht ihr natürlich keine Mittagspause zu.
    Erst recht nicht eine Stunde.
    Trotzdem schwierig mit dem Beschweren, denn auch den Vollzeitkollegen dürfte keine Stunde zustehen....

    Ich könnte Romane aus dem ÖD schreiben.....

    Der Gipfel war eine Kollegin, ein Kind, alleinerziehend, teilzeitarbeitend. Ich denke 30 Stunden. Sie erschien nur sporadisch, aber man hatte sich irgendwie daran gewöhnt.
    Dann lernt sie einen neuen Mann kennen und bekommt ein zweites Kind. Alles normal, ein Jahr Elternzeit, der Vater nimmt auch zwei Monate, in denen sie Vollzeit arbeiten wollte. Sie erschien für einen halben Tag, meldete sich krank und verbrachte dann die Elternzeit des Mannes daheim - für ein Vollzeitgehalt.

  4. gesperrt

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Gibts bei diesen ganzen Fällen keine Chefs die die Urlaubstage freigeben, die Überstunden genehmigen,...?

    Ist das wieder so ein ÖD Phänomen?

  5. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Pola Beitrag anzeigen
    Welche Nachteile hast du denn persönlich durch die Kollegin? Mehr Arbeit? Mehr Stress? Mehr Überstunden? Davon lese ich bei Dir nichts, aber das wäre der einzige Ansatzpunkt, Veränderungen anzustoßen.

    Ansonsten übersieht man oft, dass Teilzeitarbeit eben auch Teilzeit-Gehalt bedeutet. Und es steht jedem frei, vor allem im ÖD, sich dazu zu entscheiden. Dass sie Überstunden abfeiert, kann man ihr ja kaum vorwerfen. Dass sie Pause macht - obwohl ihr keine zusteht: Habt ihr keinen Chef, dem so etwas auffällt? Ich lese hier ganz viel Missgunst, und kann dazu nur sagen: Das Leben mit einem Kleinkind ist auch kein Zuckerschlecken. Ich beneide manchmal die Vollzeitkollegen, die einfach mal Feierabend haben oder Wochenende oder Urlaub - das hat man als Mutter nämlich fast nie. Klar - selbst gewähltes Schicksal, aber es gibt eben auch Nachteile. Nur die sieht man als Vollzeitkraft nicht, wenn die TZ-Kraft sich mittags verabschiedet.
    Na ja, mit Missgunst hat das wenig zu tun, eher mit sich als "ungerecht" behandelt zu fühlen. Und ich erkenne es an, dass sie noch ein Kind zu versorgen hat, wobei sie selber erzählt, dass sie wenig Stress mit Haushalt usw. hat, da ihr Mann (obwohl Vollzeit beschäftigt) viel hilft zu Hause. Also ganz so schlecht, scheint es ihr nicht zu gehen. Das gönne ich ihr auch und damit habe ich kein Problem. Nur wenn man ständig vor die Nase gehalten bekommt, wie sich jemand auf Kosten der anderen Kollegen, ein "schönes" Arbeitsleben macht....dann fragt man sich schon, warum man selber immer da ist....

  6. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Kommt es bei dir zu Mehrarbeit wegen ihres Verhaltens? Hast du Nachteile daraus?

    Wenn ja, sprich sie an.

    Wenn nein, versuch langfristig drüber zu stehen. Die Arbeitseinstellung anderer Menschen wirst du niemals ändern, einzig dein Verhalten. Es ist schwer, aber möglich.

    Dass du "nie krank machst (bist?)" hat im Übrigen mit der Kollegin überhaupt nichts zu tun.

    Wenn sie mit ihren Urlaubsplanungen nervt, wechsele das Thema oder setz dich woanders hin in der Pause.

  7. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von zuwenig Beitrag anzeigen
    Das die besagte Kollegin Mittagspause macht, obwohl ihr diese nicht zusteht würde mich massiv stören.
    Da kommen ja schon etliche Stunden zusammen, die einfach nicht von ihr geleistet werden. Wenn ihr
    da ganz sicher seit, würde ich die Kollegin darauf ansprechen, am besten in Einvernahme mit den anderen Kollegen.
    Wenn das nichts nützt, Chef informieren. Ich empfinde das jetzt auch nicht als petzen. Kann ja nicht gehen,
    dass da wer weiß wieviele Stunden einfach nur rumgesessen wird.
    Danke für deine Antwort, dies ist auch mein Anliegen, ob dies hilfreich wäre?? Denn bisher musste ich mich damit noch nie befassen...

    Warum es den Chefs nicht auffällt? Es ist ihnen sicherlich bekannt, sogar unsere Abteilungsleitung hat schon verkündet, dass die Kollegin ja nichts mehr arbeitet, seit sie wieder da ist....warum die dann nichts unternehmen? Keine Ahnung...

    Sinn macht eine Rückmeldung von den anderen Kollegen an die Leitung ja nur, wenn alle dahinter stehen? Oder?

  8. gesperrt

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    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Lustig war auch die Kollegin, die wahrend der väterlichen Elternzeit "kindkrank" für das selbe Kind nahm.

  9. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Lasst ihren Kram doch einfach liegen und macht pünktlich Schluss.

    Wenn's die Leitung schon bemerkt hat, und nichts unternimmt, nicht euer Problem.
    Und wieder einmal typisch für "leitende Angestellte". Im Grunde unterstützt ihr anderen das Verhalten der Kollegin und der Vorgesetzten, wenn ihr den Laden am laufen haltet.

  10. Inaktiver User

    AW: Was tun? Teilzeitkollegin hat ständig frei

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Kommt es bei dir zu Mehrarbeit wegen ihres Verhaltens? Hast du Nachteile daraus?
    Wenn ja, sprich sie an.
    Wenn nein, versuch langfristig drüber zu stehen. Die Arbeitseinstellung anderer Menschen wirst du niemals ändern, einzig dein Verhalten. Es ist schwer, aber möglich.
    Dass du "nie krank machst (bist?)" hat im Übrigen mit der Kollegin überhaupt nichts zu tun.
    Wenn sie mit ihren Urlaubsplanungen nervt, wechsele das Thema oder setz dich woanders hin in der Pause.
    Du sprichst zwei wichtige Punkte an, erstens nervt ihr ständiges Erwähnen der Urlaubstage usw., zweitens werde ich ihre Arbeitseinstellung nie ändern...und bin ja auch nicht ihre Vorgesetzte dafür. Wie also darüber stehen? Ja, dies macht mir am meisten zu schaffen, dass es mir so nahe geht....wahrscheinlich sollte ich mich mehr abgrenzen??

    Eventuell ist es auch was persönliches zwischen der Kollegin und mir, sie "lästert" gerne mal über meine Körpergröße (bin kleiner als sie) und über mein Alter (bin 7 Jahre älter)...dann kommt das mit der "illegalen" Mittagspause dazu....und in mir brodelt es ziemlich

    Ich will sie ja nicht vor den Kopf stoßen oder einen Konflikt herauf beschwören. Wie gesagt, als Person finde ich sie nett...
    Komischerweise regt sie sich selber aber gleichzeitig immer über andere Kollegen auf, die wenig arbeiten oder ständig frei haben...obwohl sie ja nicht besser ist

    Mal sehen, ob mich traue, bei der nächsten Pause mal anzusprechen, dass es nervt, wenn sie ihre freien Tage immer so betonen muss??? Wie formuliert man so etwas diplomatisch?

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