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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Zitat Zitat von Tristesse88 Beitrag anzeigen
    Bei themen und aufgaben, bei denen du dich fragst, "ist das richtig so? Soll/kann ich das so machen?" einfach machen. FK wollen lösungen/ergebnisse sehen, der weg, der vll nicht immer der richtige/beste war, dorthin interessiert weniger.
    Tristesse
    Das ist wohl so... das habe ich jetzt auch erkannt

    Zitat Zitat von Tristesse88 Beitrag anzeigen
    Ich würde auch versuchen, nach Möglichkeit, mich bei präsentationen/Terminen/meetings aktiver einzubringen. Versuch dich auf charmante weise etwas in den vordergrund zu drängeln. Das wort übernehmen, den nächsten step vorschlagen. Dann sieht er "ok. Die kollegin ist dabei und denkt mit"
    Da bin ich wohl typisch Frau, tue mich schwer mit dem "Bullshitting", also einfach so zu reden als hätte man Ahnung, in den Vordergrund drängen usw. Ich bin eher selbstkritisch und habe hohe Ansprüche an mich und andere, so dass ich mich eher zurück halte bis ich sicher bin, dass ich was vorweisen kann, meine Aussage/Idee Hand und Fuß hat, oder die Qualität gut genug ist, usw. Letzteres hat z.B mit dazu geführt, dass ich diese eine Aufgabe nicht früher abgegeben habe.

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Zitat Zitat von tomatenbrot Beitrag anzeigen
    Was wirst du jetzt tun?
    jetzt versuche ich erstmal möglichst viel abzuarbeiten und dabei zu überlegen wie man das "proaktiv" komplementiert/weiterführt/kommunizert.

    Werde Mo/Di schauen, dass ich den AbtL nochmal kurz ansprechen, ohne eine zu goße Nummer draus zu machen. Auch wenn ich es so empfunden habe kann ich ja nicht wirklich sagen "erst sagt ihr mir die ganze Zeit das wird schon, das kommt mit der Zeit, das ergibt sich usw, um mir dann zu sagen ich hätte schon vor einem Monat viel mehr eigenständig agieren sollen". Es ist ja nun doch nicht zu ändern. Und das mit der einen schriftlichen Aufgabe hab ich ja nun selbst verbaselt.
    Aber welche Formulierungen nun geschickt wären, weiß ich noch nicht so recht. Dass ich seine Kommentare ernst nehme. Dass ich zu passiv war und mir das nicht so bewusst war. Dass ich die Dinge jetzt offensiv angehen will und wenn er noch konkretere Hinweise oder Tipps halt soll er sie mir sagen. ??
    Geändert von AllyPally (07.10.2017 um 13:14 Uhr)

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    oder was meint ihr noch so? @Tristesse 88 @tomatenbrot

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Ich würde nicht darauf herumreiten, dass es in der Vergangenheit anders hätte laufen müssen. Wenn ich den AL überhaupt ansprechen würde, dann nur mit Positivem. Ich wollte dir nur in deiner Einschätzung recht geben, dass es nicht i. O. ist, jemanden im Glauben zu wiegen, das wird schon noch, nur um ihm dann einen Eimer Wasser über den Kopf zu schütten bildlich gesprochen.

    Ich würde wohl einfach meine Schlüsse daraus ziehen, dass manches halt daher gesagt wird und mich ansonsten anstrengen, von jetzt ab alles besser zu machen.

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Zitat Zitat von tomatenbrot Beitrag anzeigen
    ... anstrengen, von jetzt ab alles besser zu machen.
    Naja, aber es erscheint mir so wenig Zeit - knapp 2.5 Monate bis zum Ende der PZ und um glaubhaft vorzuweisen, dass ich irgendwas "eigeninitiativ" gemacht habe und überhaupt auf einmal alles allein kann/weiß.

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Du möchtest doch lieber nochmal auf deinen Chef zugehen, oder? Wenn dein Bauchgefühl dir das sagt, solltest du es auch tun. Vielleicht kannst du aus dem Gespräch noch heraushören, was genau er für Erwartungen an dich hat.

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    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Zitat Zitat von tomatenbrot Beitrag anzeigen
    Du möchtest doch lieber nochmal auf deinen Chef zugehen, oder? Wenn dein Bauchgefühl dir das sagt, solltest du es auch tun. Vielleicht kannst du aus dem Gespräch noch heraushören, was genau er für Erwartungen an dich hat.
    Naja, ich will halt nicht, dass er denkt ich ignoriere das oder nehme es nicht ernst. Und es ist ja nicht so, dass ich innerhalb von einer Woche plözlich ein anderer Mensch sein kann der nun bei jeder Gelegenheit ja hier ich schreit und es wird ja auch nicht stündlich Gelegenheiten geben wo ich eine Veränderung demonstrieren kann. Da will ich das irgendwie "ankündigen"
    Es gibt auch noch die Projektleiterin die da mitzureden hat, die ist aber an einem anderen Standort, mit der würde ich auch noch mal reden - was das angeht habe ich ja von beiden bis dato ähnliches feedback bekommen ("das kommt mit der Zeit" und "frag einfach wenn du Fragen hast" und so)

  8. Inaktiver User

    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Fragen wenn man nicht sicher ist sollte man immer. Aber in erster Linie erwarte ich doch , dass der neue Mitarbeiter weiß was er tut. Du bist doch aufgrund deiner Kenntnisse eingestellt worden oder nicht?
    Einarbeitung heißt je nun nicht 6 Monate nur gucken! Und wenn dir jemand sagt das kommt schon noch dann doch mit dem tun mit der Routine und nicht mit abwarten....

    Nur arbeiten nach Anweisung könnte ich gar nicht...

    Dir bleibt nur ganz schnell dein Aufgabengebiet zu übernehmen und zu machen! Du klingst unsicher wieso hast du dich bei einem Großkonzern beworben? Nach drei Monaten solltest du allein arbeiten können. Zusammenhänge des Konzerns bekommt man doch nebenbei mit.

    Was genau machst du den ganzen Tag? Eigenes Büro eigener Aufgabenbereich?

  9. Inaktiver User

    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    Auf mich wirkt es so als ob dir vieles nicht klar ist.
    Du magst viel fragen, aber offensichtlich bleiben noch genug Fragen offen.

    Du brauchst mehr Klarheit um dich dann auch orientieren zu können- und damit würde ich an deiner Stelle merh nachfragen.
    Du verstehst nicht, was der Chef meint- frag nach!
    Es nützt doch auch ncihts, wissend zu tun (am besten noch nicken) und weißt nicht, was du tun sollst um seinen Ansprüchen zu genügen!
    "sich mehr einbringen"- wenn es dir nicht klar ist- frage nach!
    Entweder direkt oder bei Kollegen- du gehst da nachher weg und kannst es noch nciht mal besser machen, weil du nicht weißt, was gewollt war-- das kanns doch auch nciht sein.

  10. Inaktiver User

    AW: Kritik in der Probezeit - wie verbessern?

    @AllyPally: zwischenzeilig klingt durch, dass du dich „ungerecht“ behandelt fühlst. Versuch dich von diesem Gefühl freizumachen, denn der Abteilungsleiter denkt nicht in diesen Kategorien, und er ist auch nicht dazu verpflichtet. Eine „Verteidigungshaltung“ wird dich auch nicht weiterbringen. Wichtig ist, nach vorn zu schauen.

    Von jemanden mit deinem Maß an Berufserfahrung würde ich erwarten (bildlich gesprochen), dass du „herumkullernde Bälle“ aktiv aufnimmst und bestimmte lose Enden proaktiv angehst. Wenn das bislang nicht passiert ist, hast du die Bälle a) entweder nicht gesehen oder b) warst zu schüchtern/ unsicher, sie aufzunehmen. An beiden kann man arbeiten.

    Ich würde dir raten, in nächster Zeit auf jeden Fall viel Leistung zu zeigen - meist tendiert man dazu, einen engagierten Mitarbeiter (der vielleicht noch nicht alles richtig macht) als „höherwertiger“ einzustufen als jemanden, der (real oder gefühlt) Dienst nach Vorschrift macht.

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