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  1. User Info Menu

    AW: Arbeitszeugnis

    Klar dient ein Zeugnis auch dazu, dass ich honoriert werde. Und es gibt einem potentiellen AG eben unter anderem auch einen Eindruck darüber, wie belastbar und leistungsbereit man ist. Bei meinem alten AG gab es wie gesagt einige Bereichsleiter, aber die hatten im Schnitt weniger als die Hälfte MA wie ich. Und das ist von außen eben nicht erkennbar.
    Man wandelt nur das, was man annimmt.

    C.G. Jung


    Nein ist ein ganzer Satz.


    Keine Ahnung von wem

  2. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von beklamo Beitrag anzeigen
    Klar dient ein Zeugnis auch dazu, dass ich honoriert werde. Und es gibt einem potentiellen AG eben unter anderem auch einen Eindruck darüber, wie belastbar und leistungsbereit man ist. Bei meinem alten AG gab es wie gesagt einige Bereichsleiter, aber die hatten im Schnitt weniger als die Hälfte MA wie ich. Und das ist von außen eben nicht erkennbar.
    Vielleicht gibt es Branchenunterschiede, ich kenne es nur so, dass eine Leitungsspanne von >15 als nicht sinnvoll handelbar gilt.

    Ein Außenstehender kann ja auch nicht wissen, ob Du jetzt im direkten Vergleich zu Deinen Kollegen mehr oder weniger Mitarbeiter hattest.
    Geändert von Inaktiver User (05.05.2017 um 14:45 Uhr)

  3. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von beklamo Beitrag anzeigen
    Es ist für einen Außenstehenden, respektive einen neuen Arbeitgeber, schon wichtig. Finde ich. Es macht ja einen Unterschied, ob man z.B. regelmäßig Meetings mit 2 Gruppen oder 6 Gruppen macht oder andere anfallenden Aufgaben mehrfach macht. Man hat dann schlicht mehr gearbeitet, als andere.
    Nö. Nehmen wir an, ein Teamleiter hat 20 Mitarbeiter und arbeitet 40h/Woche, ein anderer in einem anderen Bereich hat doppelt so viele. Dann arbeitet der doch nicht automatisch 80 h/Woche.

    Zitat Zitat von beklamo Beitrag anzeigen
    Klar dient ein Zeugnis auch dazu, dass ich honoriert werde. Und es gibt einem potentiellen AG eben unter anderem auch einen Eindruck darüber, wie belastbar und leistungsbereit man ist. Bei meinem alten AG gab es wie gesagt einige Bereichsleiter, aber die hatten im Schnitt weniger als die Hälfte MA wie ich. Und das ist von außen eben nicht erkennbar.
    Dann haben wir ein unterschiedliches Verständnis von "honorieren". Honorieren ist für mich ein Synonym zu "vergüten". Inwiefern ein Arbeitszeugnis eine Vergütung sein soll, erschließt sich mir nicht.
    Hab aber schon öfter festgestellt, dass manche sich von der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses die schriftliche Anerkennung ihrer Leistungen versprechen, die sie anscheinend im normalen Arbeitsleben nicht von ihrem Umfeld, Ihrem Chef bekommen. Das geht dann oft nach hinten los. Unter anderem, weil ein Arbeitszeugnis einem anderen Zweck dient. Aber das muss auf dich natürlich nicht zutreffen. Nur das Wort "honorieren" das ja von deiner Seite aus explizit absichtlich verwendet wurde, legte diesen Schluss nahe.

    Du kannst es natürlich versuchen, einzuklagen, wenn es dir so wichtig ist und deine Gespräche keine Zugeständnisse bewirken.

    Es im Lebenslauf aufzuführen, ist keine Alternativ über für dich?
    Geändert von Inaktiver User (05.05.2017 um 14:54 Uhr)

  4. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Hab aber schon öfter festgestellt, dass manche sich von der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses die schriftliche Anerkennung ihrer Leistungen versprechen, die sie anscheinend im normalen Arbeitsleben nicht von ihrem Umfeld, Ihrem Chef bekommen.
    Ist wie beim Erben. Die letzte Chance, noch was rauszuholen.

  5. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von beklamo Beitrag anzeigen
    Klar dient ein Zeugnis auch dazu, dass ich honoriert werde. Und es gibt einem potentiellen AG eben unter anderem auch einen Eindruck darüber, wie belastbar und leistungsbereit man ist. Bei meinem alten AG gab es wie gesagt einige Bereichsleiter, aber die hatten im Schnitt weniger als die Hälfte MA wie ich. Und das ist von außen eben nicht erkennbar.
    Wenn dieser Sachverhalt in deinem Zeugnis sichtbar wäre, würde ich als Personaler vermuten, dass du dich fürs selbe geld übern Tisch hast ziehen lassen.... so unterschiedlich können da die Auslegungen sein.

  6. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Wenn dieser Sachverhalt in deinem Zeugnis sichtbar wäre, würde ich als Personaler vermuten, dass du dich fürs selbe geld übern Tisch hast ziehen lassen.... so unterschiedlich können da die Auslegungen sein.
    Auch eine interessante Sichtweise. Für den ÖD wäre das für mich nachvollziehbar. In der freien Wirtschaft ist es doch so, dass er oder sie auch viel mehr verdient haben kann?

  7. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Auch eine interessante Sichtweise. Für den ÖD wäre das für mich nachvollziehbar. In der freien Wirtschaft ist es doch so, dass er oder sie auch viel mehr verdient haben kann?
    Wieviel man verdient, hängt doch nicht davon ab, wieviele Mitarbeiter man hat.

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    AW: Arbeitszeugnis

    Je größer der Arbeitsbereich und je mehr Verantwortung, desto mehr Kohle.
    Man wandelt nur das, was man annimmt.

    C.G. Jung


    Nein ist ein ganzer Satz.


    Keine Ahnung von wem

  9. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von beklamo Beitrag anzeigen
    Je größer der Arbeitsbereich, desto mehr Kohle.
    In den meisten Fällen wohl eher: Je höher die Hierarchieebene, desto mehr Kohle.

  10. Inaktiver User

    AW: Arbeitszeugnis

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Wieviel man verdient, hängt doch nicht davon ab, wieviele Mitarbeiter man hat.
    Natürlich kann das einer der Faktoren sein.

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