wenn ich das lese, moechte ich diesem typen sofort eine weiterbildung in mitarbeiterführung und verhalten als vorgesetzter geben![]()
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10.09.2016, 14:17
AW: Ich großer Chef - Du dummer Sachbearbeiter
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12.09.2016, 12:18Inaktiver User
AW: Ich großer Chef - Du dummer Sachbearbeiter
Ich persönlich finde es immer interessant, wie solche Leute eigentlich an ihre Posten kommen. Weißt du ob er schon vorher im Unternehmen war, oder ist er von "außerhalb" direkt auf den Teamleiter-Posten gekommen?
Teilweise ist sein Verhalten seinem Team gegenüber respektlos. Man macht sich nicht über Vornamen der Leute lustig, oder betitelt eine langjährige Mitarbeiterin als "Mutter....." Das macht man einfach nicht, aber zeigt für mich auch eindeutig, dass er wohl auf dem "unteren" Sachbearbeiter-Posten besser aufgehoben wäre,.......obwohl......er hat ja von der Materie nicht so viel Ahnung wie ich heraus gelesen habe.
Ich kann da nur raten weghören und bei allgemeinen Dingen ihn auch mal auflaufen zu lassen, wo du jetzt auch nicht wirklich verpflichtet wärst ihm zu helfen. Wie bei der juristischen Sache. Ich glaube anders merken solche Leute nicht was los ist.
Allerdings geht es doch scheinbar Vielen aus der Abteilung so, falls es immer schlimmer wird, könnt ihr euch auch zusammen tun. Er kann ja schlecht zur GF laufen und euch alle feuern lassen.
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13.09.2016, 14:20
AW: Ich großer Chef - Du dummer Sachbearbeiter
Dann schick ihm die PDF und keine Word-Datei. Die kann er sich dann ausdrucken (mit Deinem Namen/Zeichen) und dem Vorgesetzten hinlegen. Du kannst ja dazu sagen "oder haben Sie noch Änderungswünsche? Dann korrigiere ich das natürlich entsprechend".
Dann frag doch "wer klärt das denn dann genau?"Ich denke guter Vorgesetzter hätte gesagt, Frau L. hat mir da eine Anregung gegeben, Frau L. hat das Schreiben für mich aufgesetzt. Natürlich will ich meinen Chef unterstützen. Aber ich möchte auch für eine gute Leistung anerkannt werden. Leider ist es genau anders herum. Jeden Tag steht er an meinem Schreibtisch (und auch an dem der Kollegen) und läßt Sprüche ab wie "Naja Frau L. Sie sind ja nur die Sachbearbeiterin, dieser Fall muss schon auf Management-Ebene geklärt werden. Da halten sie mal schön die Füße still." Ständig betont er seine eigene Wichtigkeit und lässt das Fussvolk spüren, dass es eben nur Fussvolk ist.
Teamleitung hat in meinen Augen nichts mit Managementebene zu tun.
Übel. Korrigierst Du das dann einfach entsprechend oder diskutierst Du mit ihm und machst ihn darauf aufmerksam, dass das so nicht richtig ist?Neuerdings ist er dazu übergangen, meine Schreiben in rot zu korrigieren. Aber die von ihm leicht geänderten Schreiben sind dann oft inhaltlich und grammatikalisch falsch. Er verwechselt "als" mit "wie", "deren" mit "dessen" und "Ihrem" mit "Ihren" .
Ich hatte auch mal so einen. Widerlich. Der hat zusätzlich noch seine Fehler auf mich geschoben. Als ich ihn darauf ansprach, sagte er "aber Frau willichdas, ich kann doch schlecht sagen, dass ICH das verbockt habe".Ich habe einen dumm-dreisten Chef und weiß trotzdem nicht, wie ich mir das für meine eigenen Zwecke zu Nutzen machen kann. Helft mir mal - wie muss ich den Typen anpacken?
Gelöst habe ich die Sache nur so, dass ich irgendwann gekündigt und mir an meinem allerletzten Arbeitstag einen Termin beim Oberboss habe gegeben lassen. Dort habe ich dann Klartext geredet und die Dinge auf den Tisch gelegt. Hat MIR nichts mehr gebracht außer einem guten Gefühl aber das war es wert. 3 Monate später war er nicht mehr im Unternehmen. Ich war nicht die erste, die die Firma wegen ihm verlassen hat aber die einzige, die was gesagt hat.
Was ich Dir rate: Hebe diese falsch korrigierten Schreiben auf und auch andere Dinge, bei denen es sich lohnt. Ich bin damals mit stapelweise Papier in besagten Termin gegangen und Oberboss sind fast die Augen aus dem Kopf gefallen.
Aus heutiger Sicht würde ich vielleicht im Vorfeld das Gespräch mit dem gemeinsamen Vorgesetzten suchen. Und zusammen mit den Kollegen, die ja offenbar alle unter ihm leiden, versuchen eine Lösung zu finden.


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