Aeryn, wäre es denn möglich, TATSÄCHLICH so wie Du weiter vorne geschrieben hast auf jede bereits existierende Checkliste zu schreiben:
"Bei Problemen erarbeiten Sie bitte selbstständig einen Lösungsvorschlag."?
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Ergebnis 271 bis 279 von 279
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10.04.2016, 22:50Inaktiver User
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
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11.04.2016, 06:43Inaktiver User
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
Das man für Kundenanfragen quasi rund um die Uhr zur Verfügung steht, ist nicht unbedingt das, was ich unter Präsenzkultur verstehe. Ich habe Kunden in Kalifornien, die auch mal um 23 Uhr anrufen - kein Problem, schon garnicht im Zeitalter des Handys, wo man dafür also nicht rund um die Uhr im Büro hocken muss.
Ätzend ist aber eine Betriebsatmosphäre, wo Vorgesetzte oder MA den Maßstab etablieren "wer besonders engagiert ist, bleibt am längsten".
Bei meinem letzten AG hat das eine Kollegin unserem Chef eingeredet und damit die Abteilungsatmosphäre nachhaltig vergiftet.
Wobei sie immer erst um 10 kam, nicht zwischen 8-9, wie die anderen, und ihre Projekte trotz ihres "Einsatzes" nicht auf die Reihe bekam. Die Frau war einfach komplett chaotisch und arbeitete unstrukturiert.
Das führte dann zu so dämlichen Ritualen, dass früh kommende MA als allererstes morgens eine email schrieben, wo sie und der Chef ein kopiert waren - um ihr frühes Erscheinen zu dokumentieren (Zeit wurde nicht erfaßt).
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12.04.2016, 06:03Inaktiver User
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
Klar kann man das machen. Aber das Referenten-Beispiel war ja nur ein "greifbares" von vielen anderen. Nicht alle Tätigkeiten gehen "nach dem Buch". Und manche Probleme, die auftreten können, sind dann doch so schwerwiegend, das man von den Mitarbeitern nicht unbedingt einen sinnvollen Lösungsvorschlag erwarten kann (was beide Seiten frustriert, wenn der Mitarbeiter da Zeit reingesteckt hat).
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12.04.2016, 06:10Inaktiver User
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
Bei uns ist das eher die Frage nach der "Face time" mit der Geschäftsführung. Die gibt's in der Regel erst nach den regulären "Office Hours". Mit Blick auf Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter in meinem Team ist das aber nicht unwichtig; da muss aber jeder selbst schauen, wie er/sie das handhaben will.
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12.04.2016, 06:34
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
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12.04.2016, 08:07Inaktiver User
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12.04.2016, 19:38
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit
Entsetzlich, ich kenne das aus einer Werbeagentur. Wer am längsten blieb hatte gewonnen. Es war völlig wurscht, ob derjenige erst gegen Mittag kam und ob er produktiv gearbeitet hat. Es musste nur danach aussehen!
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14.04.2016, 07:26Inaktiver User
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14.04.2016, 22:56Inaktiver User
AW: Mitarbeitern Freiraum geben - Erfahrungen damit


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