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  1. User Info Menu

    Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Hallo,

    jetzt an den Weihnachtsfeiertagen komme ich zum Nachdenken, warum ich so unzufrieden bin - vielleicht pass ich mich zu sehr an, so wie bei uns in der Verwandtschaft an Weihnachten, etc.

    Wir sind ein kleines Team aus 5 Personen in zwei verschiedenen Standorten - alle Teilzeit, den höchsten Anteil habe ich.

    Wir haben Schichtdienst - ein Kollege ist häufig mal kurz krank, die Ausfälle machen sich natürlich bemerkbar - er ist jedoch nicht so leicht kündbar (seit Ewigkeiten da, Betriebsratmitglied, Schwerbehindert - volles Programm).

    Sobald er wieder mal 2 Wochen ausfällt, gibt es aber die Notfallsitzung mit Vorschlägen, wie wir das in Zukunft weiter angehen werden - wir setzten es dann allerdings nicht um. Ich hab dann ne externe Kraft angeregt, die uns unterstützt.

    Mein anderer Kollege sollte letztes Jahr auch die Urlaubsplanung organisieren, hat aber nur aufgeschrieben, so dass fast alle gleichzeitig im Urlaub waren und es keinen Austausch gab, wer die Vertretung macht - Sehr verzweifelt kam er (auch bald im Urlaub) auf mich zu: ich soll vertreten.

    Gut weil er mir leid tat, hab ich das gemacht, aber da gabs dann drei Mal im Jahr solche Urlaubsplanungen, bei denen das immer an mir ohne Absprache hängen blieb, weil keiner darauf geachtet hat - außer ich. Dieses Jahr - gleich zu Jahresanfang habe ich deshalb alle gebeten, bei einer unseren Besprechungen, uns doch abzusprechen und evtl. vorab mal: Vertretungen, etc. zu klären oder wieviele überhaupt gleichzeitig in den Urlaub gehen können. Durfte dann einen neuen Plan entworfen, der Überschneidungen deutlicher aufzeigt.

    Alle: Jaja, aber jetzt so vor Weihnachten trägt sich für nächste Jahr wieder jeder mit Überschneidungen ein - und das passt doch super, was ich denn habe... die Zeiten sind nun fest und ich darf wieder alle gleichzeitig vertreten.

    Ich soll nun zusätzlich in einem anderen Standort drei Kollegen unterstützen - kein Problem, mach ich an sich gern. Nur es regen sich aber alle darüber auf, wenn ich da "reinpfusche" - dabei mache ich eigentlich genau das, was mir die Kollegen sagen.
    Es ist dann aber doch zu viel, zu oft, zu schnell etc., ich soll langsamer arbeiten.

    Gut beachte ich, mach ich also weniger und langsam - aber dann frage ich mich, wieso soll ich dann unterstützen, evtl. ist gar keine nötig - ich sitze da dann einfach herum und mache mal was - was aber eigentlich gar nicht so viel Aufwand ist.

    Dazu habe ich herausgefunden habe, dass es da echt schlecht mit den Zahlen aussieht. Also hab ich einen Vorschlag entworfen, wie ich mich besser einbringen kann, wenn ich schon unterstützen soll, aber das was ich mache nicht passt.

    Der Vorschlag wurde angeschaut: von einem als schrecklich eingestuft und von den anderen mit Jaja abgenickt. Chef sagt, können wir so machen. Trotzdem bedarf es dazu nicht nur mich, sondern alle.

    Denn weiterhin macht halt jeder was er denkt:

    • Der Kollege, der die Dienstzeiten einträgt, trägt die falschen ein und weigert sich da nochmal was dran zu machen.
    • Der Kollege, der den Urlaub einträgt, meint das hat doch immer so gepasst, etc.
    • Die Kollegin, die mit mir zusammenarbeitet, sagt den Kunden am Telefon, dass wir keine Aufträge mehr vergeben, obwohl eigentlich abgesprochen war, dass wir genau das nicht tun.
    • Der Chef überlässt uns das alles - würde aber einschreiten, wenn wir uns uneinig ist.
      Ich find ja, dass wir das sind, aber alle anderen finden, dass wir super zusammen arbeiten und das doch alles passt.



    Irgendwie habe ich den Eindruck, alle sind damit glücklich außer ich.

    Stell ich ich einfach nur an?
    Geändert von Earlybirdy (26.12.2015 um 16:53 Uhr)

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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    der Knackpunkt ist doch: Alle sind zufrieden, nur du nicht. Was willst du da machen? Wenn die Mehrheit alles supi findet, kannst du dich nur anpassen, ansonsten stellst du dich ins Abseits...

    Dass ein schwerbehinderter Kollege öfters mal krank ist, ist ja nicht ungewöhnlich. Ihn darauf ansprechen würde ich nicht, das kann ganz gewaltig nach hinten los gehen... Ist schon bei "normalen" Kollegen eine ganz heikle Sache.
    Bevor man anfängt zu reden, könnte man sich überlegen:
    Ist es wichtig?
    Ist es wahr?
    Und ist es besser, als die Stille?


  3. User Info Menu

    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Ich weiß, ich kann da nichts machen. Ich hab genug Konzepte, Vorschläge, etc. entworfen, damit sich was ändert. Das ist alles vergebene Mühe und Energie.

    Ich kann das nur akzeptieren und mich anpassen. Aber es fällt mir echt schwer, denn:
    Mir kommts vor, als würden wir nicht arbeiten, jedenfalls nicht an den eigentlichen Knackpunkten.

    Das geht auch weiter so, denn es hätte ja für keinen eine Konsequenz, wenns schief läuft, außer für mich, ich muss dann gehen...und wenn wir so weitermachen, sieht es eben schlecht für mich aus. Dann haben die anderen drei aber wieder weniger Aufgaben und sind dann noch zufriedener.

    Ich habe auch keine Problem damit, wenn mal einer ausfällt, der krank ist- jeder der krank ist, soll lieber zuhause bleiben, als krank zur Arbeit kommen. Mit den Urlauben ists ja für mich schlimmer, weil das was Geplantes ist. Und in dem Wissen, dass da mal jemand öfters ausfällt, fänd ichs einfach sinnvoller für alle, wenn wir uns absprechen.

    Die anderen haben Probleme mit den häufigen Krankheitszeiten - und da finde ich ehrlich gesagt ansprechen schon besser, als Rundmails über den Kollegen etc. ohne den Kollegen miteinzubeziehen.
    Geändert von Earlybirdy (26.12.2015 um 17:19 Uhr)

  4. Moderation

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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Zitat Zitat von Earlybirdy Beitrag anzeigen
    Die anderen haben Probleme mit den häufigen Krankheitszeiten - und da finde ich ehrlich gesagt ansprechen schon besser, als Rundmails über den Kollegen etc. ohne den Kollegen miteinzubeziehen.
    Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was es da zu besprechen gäbe. Wie marylin schon ganz richtig sagt, kann ein Schwerbehinderter aufgrund seiner Behinderung häufiger krank sein. Dass auch ein Schwerbehinderter einer "normalen" Grippewelle zum Opfer fällt, gibt es dann noch obendrauf. Was gibt es da zu besprechen? Und Rundmails über den Kollegen trägt sicher sehr zum allgemeinen Betriebsfrieden bei und wird auch mit Sicherheit dem betroffenen Kollegen niemals zu Ohren kommen.

    Die Frage ist doch, was du willst. Du möchest etwas ändern, machst Vorschläge und nichts ändert sich. Richtig? Warum suchst du dir dann kein anderes Betätigungsfeld?
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    Christian Morgenstern
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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Das mit dem Mails seh ich auch so. Find das nicht gerade förderlich, ganz im Gegenteil. Es war als Beispiel gedacht, was mich stört.

    Ansonsten genau richtig.
    Hm, warum ich nicht suche? Weil ich wahrscheinlich irgendwo in mir die Hoffnung habe, dass sich was ändert - schließlich reagieren alle erstmal positiv drauf, etc. - aber letzendlich setzen wir nichts um, würde ich damit aufhören, würde es auch keinen stören.

    Und manchmal glaube ich, wenn ich das nur besser kommuniziere dann...Evtl. liegt es an mir und man nimmt sich immer mit.

    Aber andererseits weiß ich nicht, ob da nicht der Punkt gekommen ist, der mir sagt, das ist nur festhalten, an etwas was nicht nicht funktioniert und sich nie ändern wird. Und ich kann mich da anstrengen wie ich will, das bringt nichts.

    Und akzeptiert hab ichs evtl. einfach zu lang, daher geht jetzt jeder von aus, dass das für alle toll ist - selbst wenn ich was sage. Da bin ich dann halt plötzlich zickig geworden, aber irgendwie muss ich ja zeigen, dass ich jetzt nicht jahrelang für alle Kollegen gleichzeitig die Urlaubsvertretung machen möchte, oder mich wohin setze, meine Aufgaben liegen bleiben, nur damit da einer da ist und zusätzlich was macht, was zu viel ist, anstatt dass wir uns mal absprechen, wann das Sinn macht, etc.

    Wenn ich dafür nen sicheren Job bekommen würde, weil ich ja doch sehr flexibel und einsatzbereit bin, hätte ich auch kein Problem - den hab ich ja trotzdem nicht. Und da hakts so ein bisschen in mir.

    Vielleicht brauch ich einfach nen Schubs, dass ich mich umsehen soll...
    Geändert von Earlybirdy (26.12.2015 um 21:52 Uhr)

  6. User Info Menu

    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Deinen Chef kannst dir nicht mal zur Brust nehmen und mit ihm reden ? Traurig genug, wenn er´s nicht selber checkt, wie es in seiner Firma läuft.

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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    So schwer behindert können die Mitarbeiter jedoch nicht sein, sonst könnten sie doch nicht arbeiten. Aber ich lese heraus, dass sie sehr wohl clever genug sind und Vorteile für sich herauszunehmen.

  8. Moderation

    User Info Menu

    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Zitat Zitat von Ringlein Beitrag anzeigen
    So schwer behindert können die Mitarbeiter jedoch nicht sein, sonst könnten sie doch nicht arbeiten. Aber ich lese heraus, dass sie sehr wohl clever genug sind und Vorteile für sich herauszunehmen.
    Nein? Vorteile? Wer schwerbehindert ist, wird sicher gerne mit dir tauschen. Du nimmst die Behinderung und bekommst dafür die Vorteile.
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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Das hat doch nichts mit clever zu tun, wenn jemand krank und schwerbehindert ist, kann er doch trotzdem arbeiten.
    Und zwar fachlich auch gut.

    Das einzige Problem sind die Ausfallzeiten. Und auch nur, weil wir alle Stellen haben, die Anwesenheit erfordern, da nur einer im Dienst eingeplant ist und nach Leistungszeiten abgerechnet wird.

    Daher sind willkürlich geplante Urlaube ähnlich. Oder eben Unterstützung durch bloßes Hinsetzen. Die Aufgabenaufteilung könnte jedoch angepasst werden, es gibt ja durchaus Dinge, bei denen ein Ausfall weniger tragisch ist.

    Das System funktioniert solange einer springt und ich glaube, ich hab das bisher gut gemacht. Und solange es der Mehrheit passt, ist es dann auch schwierig nach langer Zeit da als gleichberechtigter Anspruchssteller herauszukommen.

    Ansonsten: Weniger Aufträge, weniger Mitarbeiter, Zahlen sind dann wieder in Ordnung.

    Marylin hat da nicht Unrecht: Anpassen wäre die Lösung.
    Geändert von Earlybirdy (27.12.2015 um 19:59 Uhr)

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    AW: Stell ich ich einfach nur an und das ist normal?

    Es wird ja ganz klar auf Deinem Rücken ausgetragen, wenn Du drei Kollegen auf einmal im Urlaub vertrittst.

    Die anderen finden das natürlich unproblematisch, weil sie den Stress nicht haben. Ebenso mit dem Aushelfen in der Zweigstelle. Dort sitzt Du dann großteils untätig rum und darfst dann Deine eigene liegen gebliebene Arbeit irgendwie nachholen.

    Da hilft nur Grenzen setzen. Dann bist Du eben auch mal am gleichen Termin im Urlaub wie die anderen und sie sollen sehen, wie sie es hinkriegen. Und das Aushelfen in der Zweigstelle würde ich nicht mehr machen mit dem Hinweis, dass Du dort untätig rumsitzt. Das könnten die Kollegen wohl auch locker selber wuppen.

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