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Thema: Chefwechsel

  1. Inaktiver User

    Chefwechsel

    Hallo,

    meine Chefin wird in den nächsten 2 Monaten unsere Firma verlassen. Da ich dort seit vier Jahren bin und nie Jahresendgespräche oder sonstige Leistungsbeurteilungsgespräche erhalte und mir nicht sicher bin wie mich ihre Nachfolgerin einschätzen wird, hätte ich gerne ein Zwischenzeugnis. Es wäre ein trifftiger Grund soweit ich das gelesen habe und vorteilhaft sofern die Nachfolgerin meine Arbeit anders beurteilt.

    Im Moment sind schon Änderungen spürbar und ich glaube, dass ich sicher demnächst schlechter beurteilt werde. Ich bin mir auch nicht sicher, ob ich mit den neuen Änderungen so klar komme, daher fände ich es für meine Unterlagen tatsächlich nicht schlecht etwas in der Hand zu haben, als Absicherung sozusagen.

    Als ich nachgefragt habe, kam zwar, dass ich das selbstverständlich bekomme und ich wurde auch gleich zu einem Gespräch eingeladen (findet nächste Woche statt). Normalerweise hat man für mich keine Zeit.

    Glauben die jetzt, dass ich gehen möchte? Es könnte zwar vorteilhaft sein, schließlich wird ihnen im Moment gerade bewusst, dass ich viel mache. Angeblich brauch ich mir mit meinen ausgezeichneten Leistungen überhaupt keine Sorgen machen...Ich habe allerdings schon so ne Position, wenns da schlecht läuft, wäre ich raus, weil woanders komm ich da innerhalb des Unternehmens nicht unter.

    Es könnte jedoch auch nachteilig sein, wenn sie glauben, dass ich gehen möchte und sie mich dann auch gar nicht mehr einbeziehen oder das Zeugnis deshalb schlechter ausstellen. Ich hatte auch zuvor ein Gespräch, dass ich viel zu tun habe und nicht noch mehr Zusatzaufgaben übernehmen kann.

    Mein Kollege ist z.B. entweder krank oder im Urlaub und dem passiert auch nichts, da helfe ich derzeit sehr viel aus. Den anderen Kollegen ist jetzt erst nach Jahren aufgefallen, dass sich ihre Vertretungszeiten in meiner Abwesenheit ja relativ gering halten. Ich halte auch alles überschaubar, für den Fall der Fälle...

    Ich fande die schnelle Reaktion mit dem Gespräch etwas beängstigend - um ehrlich zu sein. Verdächtig war auch, dass ich danach ständig gehört habe, wieviel ich mache und wie toll das alles ist.

    Muss ich mir nun Sorgen machen? Ich dachte, wenn man genau solch einen Grund hat, bleibt evtl. der Beigeschmack, aber es ist eben auch ein trifftiger Grund und deshalb riecht das nicht so sehr nach faulen Braten. Woran merke ich, dass die mich loswerden wollen?
    Geändert von Inaktiver User (24.05.2015 um 16:38 Uhr)

  2. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Es ist leicht gesagt, aber macht es Sinn, sich jetzt Sorgen zu machen?
    Du hast es angestoßen und der Stein rollt nun. Was die denken, kannst du kaum beeinflussen.
    Lenke dich bis dahin ab und halte es aus. Was anderes bleibt dir meiner Meinung nach nicht übrig.
    Was könntest du denn tun? Mir fällt nichts ein.

  3. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Klingt für mich eigentlich nicht besorgniserregend. Ist doch gut, wenn die direkt positiv reagieren und auch extra ein Gespräch ansetzen. Manche AG eiern ja auch erstmal rum, wenn es um ein Zwischenzeugnis geht.

    Sind jährliche Beurteilungsgespräche bei Euch generell nicht üblich?

  4. User Info Menu

    AW: Chefwechsel

    Es ist ueblich, ein Zwischenzeugnis zu erwarten, beim Wechsel eines Vorgesetzten.

    Vielleicht denkt jetzt jemand, dass du evtl weg willst, und das Gespraech koennte ja auch genutzt werden, dir zu versichern, dass alle mit dir zufrieden sind?

    du kannst ja beim Gespraech klarstellen, warum du ein Zwischenzeugnis haben willst, dann ist die Sache klar.

    Mach dir keine Gedanken.
    Liebe Gruesse aus dem sonnigen Sueden
    Youtas

    Das Schönste an mir bin ich.

  5. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Klingt für mich eigentlich nicht besorgniserregend. Ist doch gut, wenn die direkt positiv reagieren und auch extra ein Gespräch ansetzen. Manche AG eiern ja auch erstmal rum, wenn es um ein Zwischenzeugnis geht.

    Sind jährliche Beurteilungsgespräche bei Euch generell nicht üblich?
    Es kommt auf die Abteilung an - in anderen Abteilungen gibt es welche, aber allgemein ist sowas bei uns in der Firma eher die Ausnahme. In meiner gibts sowas jedenfalls nicht.

    Ich habe auch damals vor Ende der Probezeit nachgefragt, ob ich sie bestanden habe und wie ich eingeschätzt werde. Genauso als mein befristeter Vertrag dort auslief und er wurde dann auf unbefristet geändert. Das war allerdings eben auch schon vor ein paar Jahren und ging von mir aus.

    Ich kenne es von Freunden so, dass sie Zwischenzeugnisse in ihren Großkonzernen automatisch bei Chefwechseln erhalten - bei uns muss man eher allem hinterherrennen. In meinem Antrag habe ich auch extra den Chefwechsel als Grund genannt. Ich selbst habe zuvor noch nie eines beantragt, da ich bei den vorherigen Firmen nicht so lange gearbeitet habe - da hat dann das Endzeugnis ausgereicht - es ist auch mein erster Chefwechsel...

  6. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Zitat Zitat von youtas Beitrag anzeigen

    Vielleicht denkt jetzt jemand, dass du evtl weg willst, und das Gespraech koennte ja auch genutzt werden, dir zu versichern, dass alle mit dir zufrieden sind?
    Das hat man mir bei der Antragsabgabe versichert.
    Geändert von Inaktiver User (24.05.2015 um 17:50 Uhr)

  7. User Info Menu

    AW: Chefwechsel

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich kenne es von Freunden so, dass sie Zwischenzeugnisse in ihren Großkonzernen automatisch bei Chefwechseln erhalten - bei uns muss man eher allem hinterherrennen. In meinem Antrag habe ich auch extra den Chefwechsel als Grund genannt.
    Ein Chefwechsel ist ein absolut normaler und nachvollziebarer Grund, ein Zwischenzeugnis anzufordern.
    Dass dieses jedoch automatisch ausgestellt wird, ist mir bisher noch nicht begegnet - auch aus Gesprächen mit Bekannten kenne ich das nicht.
    Das Schreiben eines Zeugnisses ist vielen Vorgesetzten lästig, eine Zusatzarbeit - nicht gerade beliebt. Die meisten werden sich davor hüten, es von sich aus anzubieten.
    Lebe, wie du, wenn du stirbst, wünschen wirst, gelebt zu haben.
    Christian Fürchtegott Gellert (1715-69)

  8. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Zitat Zitat von rebellin Beitrag anzeigen
    Dass dieses jedoch automatisch ausgestellt wird, ist mir bisher noch nicht begegnet - auch aus Gesprächen mit Bekannten kenne ich das nicht.
    Hab ich auch noch nie gehört.

  9. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Ich fande die schnelle Reaktion mit dem Gespräch etwas beängstigend - um ehrlich zu sein. Verdächtig war auch, dass ich danach ständig gehört habe, wieviel ich mache und wie toll das alles ist.

    Muss ich mir nun Sorgen machen? Ich dachte, wenn man genau solch einen Grund hat, bleibt evtl. der Beigeschmack, aber es ist eben auch ein trifftiger Grund und deshalb riecht das nicht so sehr nach faulen Braten. Woran merke ich, dass die mich loswerden wollen?
    Ich glaube du denkst zuviel. Es ist völlig normal, in so einer Situation ein Zwischenzeugnis zu verlangen. Sei froh, dass sie so schnell reagiert haben und dich nicht vertrösten bis es zeitlich so weit fortgeschritten ist, dass keine Zeit mehr besteht für das Zeugnis zu schreiben. Das ist nämlich die andere Variante die sehr häufig passiert.

  10. Inaktiver User

    AW: Chefwechsel

    Ich hab das Zwischenzeugnis vor über 2 Wochen beantragt - persönlich und schriftlich.

    Die Antwort war, dass ich selbstverständlich eines erhalte, ein Gespräch fand auch statt, aber eigentlich nur um mir zu versichern, dass ich alles gut erledige...Ich habe das Zeugnis bisher nicht nochmal angesprochen, weil ich davon ausgegangen bin, dass ich das auf jeden Fall erhalte und ich wollte nicht den Eindruck erwecken, dass ich darauf dränge. Da wars ja auch erst ne Woche danach.

    Wann muss ich nochmal nachfragen, wenn bald nichts kommt/in meinem Fach liegt oder ich zum Abholen angerufen werde?

    Zeitlich gesehen, verstreichen noch 2 Monate bis zum Wechsel, also noch genügend Zeit. Sowas wie Mitarbeitergespräche haben wir nicht, da wirds mir also sicher nicht ausgehändigt...

    Ich dachte, ich warte noch eine Woche und frag dann einfach nach den Stand nach?
    Geändert von Inaktiver User (09.06.2015 um 20:30 Uhr)

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