Liebe Bri,
in einem Unternehmen, welches ich sehr gut kenne und auch schon mit vielen Kollegen dort zusammen gearbeitet habe, ist eine Stelle frei geworden, auf die mein Profil passt.
Ich habe mich bei diesem Chef (wir kennen und noch aus früherer Zusammenarbeit) sogar Anfang des Jahres blind beworben, denn ich werde in diese Stadt ziehen und fände es schön, Arbeiten und Leben in einem Ort zu vereinen.
Natürlich gehe ich davon aus, dass dieser Chef nicht Tag und Nacht an meine Blindbewerbung denkt. Er hat sie damals an die Personalabteilung weitergeleitet mit den Worten: Sie melden sich, wenn etwas Passendes frei wird.
Es hat sich niemand gemeldet – die Stelle ist seit gestern ausgeschrieben
Ich denke, es gibt einen einfachen Grund dafür:
Der Trend geht zu den jungen Mädels, frisch von der Uni. Das ist auch in meiner Firma leider Alltag.
Die Abteilung, um die es in dem oben genannten Unternehmen geht, besteht jetzt schon aus zwei sehr jungen (und hübschen blonden) Mitarbeiterinnen und einem Chef (auch etwas jünger als ich).
Blond bin ich auch – aber satte 50 Jahre altIch habe viel Berufserfahrung, eine gute Ausbildung... aber ich passe durch mein Alter nicht direkt in dieses Team.
In meinem jetzigen Unternehmen bin ich seit 10 Jahren „gestrandet“ und kenne meine Nischen und Freiräume. Ich fühle mich nicht unwohl. Die Kollegen sind nett, die Arbeitsgebiete interessant aber die Stimmung wegen der neuen Geschäftsleitung schlecht. Es gab und gibt immer wieder Momente, in denen ich liebend gerne kündigen würde. Eine neue Herausforderung würde mir schon gefallen.
Versteht mich bitte nicht falsch. Ich habe nichts gegen mein Alter und fühle mich auch nicht so. Aber wenn man ständig mitbekommt, dass frau ab gefühlten 45 Jahren für den Arbeitgeber immer unsichtbarer wird… das nagt schon am Selbstbewusstsein.
Vielleicht habe ich auch einfach nur Angst? Angst vor Veränderungen. Angst vor der Absage. Angst vor meiner eigenen Courage…
Wie würdet ihr handeln? Bewerben oder lieber die Finger davon lassen?
Antworten
Ergebnis 1 bis 10 von 19
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06.05.2015, 11:35
Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Ein Leben ohne Mops ist möglich, aber sinnlos...
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06.05.2015, 11:37Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
unbedingt bewerben! was schlechteres als eine absage wirst du nicht kassieren, und vielleicht wirst du sogar genommen!
nur mut!Geändert von Inaktiver User (06.05.2015 um 11:45 Uhr) Grund: missverständlich ausgedrückt
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06.05.2015, 11:42Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Bewirb dich! Du hast immer noch den derzeitigen Job, falls du mit deiner Vermutung, dein Alter wäre eine Hürde, richtig liegst.
Was hast du studiert?
Eine Bekannte (Wirtschaftswissenschaft) machte sich, nachdem das Alter (51) bei Bewerbungen ein Problem wurde, als Steuerberaterin selbständig. Hat gut funktioniert.
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06.05.2015, 12:04Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Ich denke, der Grund ist schlicht, das sie Deine Bewerbung in die Ablage gesteckt und vergessen haben.
Ich würde bei so einer Ansage nie davon ausgehen, das da was kommt.
Es gibt Firmen, da haben Ältere keine Chancen - und andere, wo das nicht so ist. Wie es in dieser Firma steht, bekommst Du nur raus, wenn Du Dich bewirbst.
Das Hauptproblem bei älteren AN sehe ich bei den Gehaltvorstellungen, die eben doch meist erheblich höher liegen, als bei Jungvolk.
Ich habe vor einigen Jahren auch mit 48 noch gewechselt, und ich würde es auch mit 50+ jederzeit wieder tun, wenn mir was dauerhaft nicht paßt.
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06.05.2015, 12:43Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
die Tendenz ist leider bei uns auch so (Großkonzern) ich habe eine gute Bekannte in der Personalabteilung die mir mal gesteckt hat alles ab 50 wird erst mal zur Seite gelegt

man versucht die Älteren mit allen möglichen Modellen loszuwerden
aber, es tut sich auch schon was
in unserem Bereich (15 Jahre jünger und akademisch) wird jetzt eine über 50 jähr Kollegin eingestellt, es gab zwar die Einschränkung nur im eigenen Bereich (da Personalabbau und der BR guckt drauf) aber trotzdem gut.
Vor allem ist man sich auch bewusst geworden, die Älteren schaffen was weg und wollen keine Karriere mehr machen die auch bedeutet das man die Stellen wechselt. So kommt eine Kontinuität rein.
also, bewirb Dich ruhig, finde ich gut
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06.05.2015, 13:04Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Dass ältere aussortiert werden kann ich so aus meinem Umfeld überhaupt nicht bestätigen.
Unser Arbeitgeber hat ca. 240 Mitarbeiter. 10 davon sind unter 30 (ehem. Azubis).
Die letzte Stellenausschreibung war eigentlich für einen Jobanfänger mit erster leitender Stellung. Perfekt für einen PHD oder Anfang 30-jährigen. Sie wurde auch dementsprechend vergütet (also nicht so gut).
Bei den Bewerbungen waren so viele dabei, die sich quasi unter Wert auf die Stelle beworben haben, die ca. 50 waren, dass der Arbeitgeber natürlich nicht nein gesagt hat. Für jemanden mit so einer Erfahrung müsste er notfalls noch viel mehr zahlen.
Erfahrung sticht "blondheit" (wie auch immer das gemeint sein soll im Eingangspost) meistens aus, denn die Arbeit will ja gemacht werden.
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06.05.2015, 13:21
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
War nicht bös gemeint, ich bin ja selbst blond... wahrscheinlich alles nur ZufallErfahrung sticht "blondheit" (wie auch immer das gemeint sein soll im Eingangspost) meistens aus, denn die Arbeit will ja gemacht werden.
Danke für eure mutmachenden Antworten
Mein Gehalt ist leider sowieso nicht sonderlich hoch - ich denke, das ist das geringste Problem.
Würde es eurer Meinung nach reichen, wenn ich eine kurze Mail an die Personalabteilung schicke? Der Chef hat die Dame damals in CC gesetzt, als er mir auf meine Bewerbung sehr freundlich geantwortet hat.
Mein Profil ist auch dem (evt.) neuen Chef bekannt, wir haben schon oft in einem Gremium zusammen gearbeitet. Oder sollte ich besser gleich bei ihm anrufen und fragen, ob es überhaupt Sinn macht? Aber davor habe ich richtig Angst. Ich habe verdammte Angst, abgewiesen zu werden. Es ist schlimm...
Ich muss gestehen, dass mir "das Alles" nach 10 Jahren "Ruhe" richtig schwer fällt
Ein Leben ohne Mops ist möglich, aber sinnlos...
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06.05.2015, 13:30Inaktiver User
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Und in zehn Jahren wirst Du Dich eher ärgern, wenn Du es jetzt nicht versuchen würdest.
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06.05.2015, 14:03
AW: Jung sticht Alt oder lohnt es, sich mit 50 noch zu bewerben?
Liebe Gartenzwergin,
wenn Du den eventuellen neuen Chef sogar schon kennst, ist das doch ein Pluspunkt. Ich würde ihn anrufen, aber nicht um ihn zu fragen, "ob es überhaupt Sinn macht". Sondern um ihm begeistert zu erzählen, dass und warum Du gerne in seinem Team arbeiten willst. Was Du alles kannst und wie sehr er von einer Zusammenarbeit profitieren würde. Vorher würde ich mir natürlich gute Argumente zurecht legen und diese evtl. üben.
Angst ist übrigens normal, keiner wird gerne abgewiesen. Aber Du kannst die Angst mitnehmen und trotzdem anrufen und Dich bewerben. Lass' Dir diese Chance nicht entgehen.
Ach ja und wenn Dein Gehalt sowieso nicht sonderlich hoch ist, ist das noch ein Argument mehr für eine Bewerbung. Sollte es zu einem Vorstellungsgespräch kommen, verlangst Du bitte ein angemessenes Gehalt. Und zwar eines, bei dem es Dir Angst macht, die Zahl zu nennen. Habe ich auch schon gemacht und mich dann herunterhandeln lassen. Schlußendlich habe ich das Gehalt gehabt, das ich wollte und von dem ich gedacht habe, dass ich es nicht bekommen würde.
Nur Mut!
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06.05.2015, 14:14Inaktiver User


Ich habe viel Berufserfahrung, eine gute Ausbildung... aber ich passe durch mein Alter nicht direkt in dieses Team.
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