Hallo Community,
ich stecke in einem kleinen Gewissenskonflikt und brauche mal einen guten Rat.
Es geht um meine Kollegin. Wir (also viele weitere Kollegen und ich) machen uns große Sorgen um sie. Vor einigen Monaten ist sie in unsere Abteilung gewechselt und wir haben das Gefühl, seitdem steht sie völlig neben sich. Sie sitzt zum Teil bis spätabends im Büro und hat dann noch einen gut einstündigen Heimweg. Oft kommt sie mit tiefen Augenrändern zur Arbeit und scheint absolut überfordert und kurz vor einem Burnout zu stehen. Ich weiß auch von ihrem ehemaligen Chef, dass er sie dann und wann sogar zwingen musste, endlich den PC auszumachen und endlich nach Hause zu fahren. Kürzlich ist sie in einem Meeting komplett ausgerastet, dass das ja alles Zeitverschwendung ist und sie ja in Arbeit ertrinken würde und diese Meetings ja doch nichts bringen. Zudem macht sie unglaublich viele Fehler, weiß hinterher nicht mehr, was sie versprochen oder gesagt hat oder verspricht Liefer- und Abgabetermine, ohne mit den betreffenden Personen zu sprechen, ob die Termine einzuhalten sind.
Und wenn man sie darauf anspricht, dass sie mal kürzer treten soll und auf sich achten soll, dann wird sie schnell patzig und blockt ab.
Das schlimmste aber ist: Unser Chef scheint es nicht zu merken, da er nur selten im Hause ist.
Nun die Frage: Können wir als Kollegen mit ihm sprechen, dass wir uns Sorgen um sie machen? Oder würden wir ihr damit in den Rücken fallen?
Vielleicht weiß jemand von euch, wie wir uns verhalten können.
LG
Nightsky
Antworten
Ergebnis 1 bis 10 von 27
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16.04.2015, 07:58
Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
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16.04.2015, 08:22Inaktiver User
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Gibt es in eurem Unternehmen einen Betriebsrat? Wenn ja, solltet ihr euch dorthin wenden und darum bitten, dass jemand mit der Kollegin spricht. Betriebsräte haben eine Verschwiegenheitspflicht. Sollten sie in einem solchen Gespräch von einer Krankheit, persönlichen Problemen, Überforderung o.ä. erfahren, müssen sie das für sich behalten.
Natürlich wäre es auch sinnvoll, mit dem Chef zu sprechen. Da ist aber die Gefahr groß, dass der Eindruck entsteht, ihr wollte der Kollegin was anhängen. Das sollte jemand übernehmen, der das mit der nötigen Sensibilität angeht.
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16.04.2015, 08:24Inaktiver User
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Ist der Chef denn grundsätzlich ein vertrauenswürdiger Typ?
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16.04.2015, 08:39
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Hallo,
zunächst danke für eure Antworten :) Das geht ja hier rasend schnell :P
Leider haben wir keinen Betriebsrat...
Ja, jetzt wo du es sagst, könnte er vielleicht wirklich denken, dass man sie irgendwie für inkompetent hält oder sie weg haben will, obwohl wir das ja nicht wollen. Wir wollen ja nur nicht, dass sie sich unnötig kaputt macht. Wir anderen ertrinken auch in Arbeit und sehen manchmal den Wald vor lauter Bäumen nicht, aber wir haben mehr die Einstellung: Wir würden den Berg nicht abgearbeitet bekommen, egal wie viele Überstunden wir machen. Und wir kommen lieber ausgeschlafen und mehr oder weniger ausgeglichen zur Arbeit, als uns kaputt zu machen. Denn dann haben die anderen ein viel größeres Problem, wenn eine oder gar mehrere von uns plötzlich krank wären. Mehr als zwei Hände und einen Kopf haben wir schließlich nicht. Und das würde niemandem nützen.
Also eigentlich ist er schon vertrauenswürdig. Aber er hat eine spezielle Art. Er ist ein typischer Macher und wenn jemand mit Problemen oder Sorgen kommt, dann ist er schnell, dass er von Problemen nichts hören will und man sich zusammenreißen soll. Da ist er irgendwie von so einem Schlag Menschen, die es durch harte Arbeit und mit viel Schweiß und Blut nach oben geschafft haben - so ein typischer Kämpfer. Einige meiner Kollegen haben sogar ein wenig Angst vor ihm.
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16.04.2015, 08:43Inaktiver User
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
In vielen Teams gibt es jemanden, der so eine Art Klassensprecher-Rolle innehat - jemand, der die Belange des Teams gerne auch nach außen (und oben) vertritt, der vielleicht auch eine besondere Art hat, mit den Vorgesetzten zu kommunizieren, und der auch vom Team akzeptiert wird. Das wäre dann die Vertrauensperson der ersten Wahl...
Erst mal in Ruhe, unter vier Augen, mit der Kollegin sprechen. Dann überlegen, wie ihr weiter vorgeht.
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16.04.2015, 08:54
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Dem Chef würde ich das nicht sagen.
Nach Deiner Schilderung gehe ich eher davon aus, dass die Kollegin gar nicht nach Hause will. Hat sie vielleicht Eheprobleme oder eine nervige Baustelle vor der Haustüre?
Möglicherweise ein kleines Kind? Das würde die Müdigkeit erklären?
Könnt Ihr sie nicht mal vorsichtig ansprechen?
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16.04.2015, 09:12Inaktiver User
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Die wäre in anderen Unternehmen untragbar bei so einem Verhalten. Da gäbs ne Abmahnung. Ihr alle leidet darunter und fürs Seelsorgen werdet ihr nicht bezahlt. Klingt zwar hart aber mit Samthandschuhen würde ich da nicht hantieren.Kürzlich ist sie in einem Meeting komplett ausgerastet, dass das ja alles Zeitverschwendung ist und sie ja in Arbeit ertrinken würde und diese Meetings ja doch nichts bringen. Zudem macht sie unglaublich viele Fehler, weiß hinterher nicht mehr, was sie versprochen oder gesagt hat oder verspricht Liefer- und Abgabetermine, ohne mit den betreffenden Personen zu sprechen, ob die Termine einzuhalten sind.
Sie ist ja offenbar auch wenig zugänglich. Definitiv geht so was nicht. Teamwork und Unterstützung sowie geschäftliche Interessen werden hier grob verletzt. Mag ja sein dass sie ein paar "Problemchen" zuhause hat, haben andere auch und
als Powerfrau sollte sie das lösen können.
Ansonsten würde ich gerne bei euch arbeiten wollen so ein Mitgefühl ist seltenst in Firmen. Letztlich denkt da jeder nur an sich selbst.
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16.04.2015, 09:17
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
So wie du es beschreibst, hat die Kollegin ein massives Problem - und damit letztlich ihr alle, denn sie macht Fehler, sie schadet sich selbst und sie schadet auch dem Unternehmen.
Warum ist sie in eure Abteilung gewechselt ? Auf eigenen Wunsch ? Oder wurde sie eher "abgeschoben" und sieht in dem Job ihre "letzte" Chance ? Wie alt ist sie ungefähr ?
Ich würde versuchen in einer ruhigen Minute mal mit ihr direkt zu sprechen.
Seit ihr alle gleich geordnete Kollegen oder gibt es jemanden mit Weisungskompetenz ihr gegenüber ?
Wurde sie ordnungsgemäß eingearbeitet ? Arbeite ihr ihm Team, so dass ihr jeweils auf Zuarbeiten angewiesen seit ?Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
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16.04.2015, 09:18
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Doch, ich würde da aktiv werden.
Dass ihr einen Chef habt, der informelle Probleme nicht anpacken will, macht es allerdings schwierig.
Das bedeutet, ihr müsst die Sachebene stark betonen. Auch, dass ihr eine Lösung für das Problem und ebenso für die Kollegin finden wollt.
Protokolliert, was falsch läuft.
Ihr Verhalten ist teilweise inkompetent, warum schönreden? Diese Störungen haben doch Folgen. Und das kann man auch in Euro ausdrücken.
Dass sie nicht mit sich reden lassen will, kann ja Teil der Erkrankung sein. Das muss man als Mitarbeiter alles nicht rausfinden, die Verantwortung (und die Bezahlung dafür) liegt woanders.The original Karla
est. 2006











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16.04.2015, 09:18
AW: Machen uns Sorgen um Kollegin - Chef informieren?
Und ja mittelfristig würde ich mit eurem Chef sprechen.
Es hilft ihr nicht, wenn ihr sie deckt und sie dann endgültig zusammenbricht.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
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