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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Hallo,
    danke für eure Antworten, ich habe dem Arbeitgeber nichts von meinen Bewerbungsabsichten gesagt und letzte Woche vor der Arbeit ein Vorstellungsgespräch gehabt. Sie wollten sich eigentlich im Laufe dieser Woche gemeldet haben, aber leider kam bis Freitag weder eine Zu- noch eine Absage. Sieht also eher schlecht aus :(
    Die Stimmung in unserem Team und zwischen Team und Chefin ist mittlerweile (eig seit Beginn des neuen Jahres mit steigender Tendenz) so schlecht, dass sich drei andere auch wegbewerben wollen, von zweien weiß es die Chefin auch. War auch schon drauf und dran ihr zu sagen, dass ich meine Konsequenzen bald ziehen werde und weg bin, aber so ohne neue Stelle kündigen ist nicht gerade das gelbe vom Ei. Finanziell würde es erstmal zwar kein Problem darstellen, aber der Druck schnell etwas neues zu finden wäre dann natürlich noch größer als jetzt, und der neue AG würde sicher nachfragen, wieso man einfach gekündigt hat.
    Blöd, hätte diese Stelle so gerne gehabt :-(

  2. Inaktiver User

    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Zitat Zitat von MonaLisa22 Beitrag anzeigen
    Sie wollten sich eigentlich im Laufe dieser Woche gemeldet haben, aber leider kam bis Freitag weder eine Zu- noch eine Absage. Sieht also eher schlecht aus :(
    Das heißt erstmal noch nichts, auf diese Ankündigungen kann man nicht viel geben (nach meiner Erfahrung).

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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Das heißt erstmal noch nichts, auf diese Ankündigungen kann man nicht viel geben (nach meiner Erfahrung).
    Ich darf also weiterhoffen?:)

  4. Inaktiver User

    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Zitat Zitat von MonaLisa22 Beitrag anzeigen
    Ich darf also weiterhoffen?:)
    Weiß ich nicht, ich kann nur sagen, dass sich solche Rückmeldungen öfters mal verzögern. Bei meinem letzten größeren Jobwechsel hat es sich mehrere Monate hingezogen, bis alles in trockenen Tüchern war.

    Ich versuche in solchen Situationen eigentlich immer, nichts zu hoffen, dann ist man hinterher nicht so enttäuscht.

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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    [QUOTE=scales;26310025
    Ich versuche in solchen Situationen eigentlich immer, nichts zu hoffen, dann ist man hinterher nicht so enttäuscht. [/QUOTE]

    das versuche ich eigentlich auch, aber insgeheim wünscht man sich die Stelle dann ja trotzdem :)
    Schaue natürlich auch weiter nach Stellen und bewerbe mich gegebenenfalls.

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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Hallo,

    die Stelle habe ich schlussendlich dann doch nicht bekommen, das heisst mein "Problem" ist weiterhin aktuell. Habe nun wieder ein Vorstellungsgespräch und merke, dass das wohl gar nicht so einfach wird die Arbeit und die Gespräche unter einen Hut zu bekommen. Mir wurde natürlich wieder ein Termin zu der Mittagszeit angeboten, sodass man Urlaub beantragen müsste (im Anbetracht dessen, dass sie mir einen ziemlich kurzfristigen Termin anboten, nicht möglich ). Hab ihn also verlegen können, aber wieder nur so, dass ich später zur Arbeit erscheinen muss. Wenn das jetzt so weiter geht (habe so einige Bewerbungen geschickt ..), dann wird es auffällig!
    Krank machen ist riskant, nen Arzttermin kann man wegen Bescheinigung auch nicht einfach vorschieben und immer können die Handwerker oder jemand von den Stadtwerken ja auch nicht kommen.. ging es euch genauso? Was waren so eure "Ausreden"?

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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    • Banktermin?
    • Notartermin?


    So was? Ich bin da auch eher neugierig auf die anderen Antworten.

    Eine Bekannte hatte sich 'mal künstlich befruchten lassen, da waren auch viele Termine während der Arbeit zu erledigen und sie konnte auch nicht so einfach im Büro die Wahrheit sagen
    Männer, die bei der Rechnung halbe halbe machen, machen auch im Bett halbe halbe.

    Ich weiß, eigentlich müsste ich meinen Profilnamen ändern. Würde ich auch gerne. Ich glaube aber, dass das nicht geht, oder?

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    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Hallo Mrs_Clooney,

    ich habe dann einen "dringenden Termin" angeführt und habe die Zeit, die ich später gekommen bin, an einem andren Tag nachgearbeitet.

    Habe auch direkt noch eine Frage.. und zwar habe ich nun ein Jobangebot bekommen, aber ich hätte einen Auflösungsvertrag mit meinem Chef vereinbaren sollen. Das geht bei uns aber aufgrund von nem ganz engen Personalrahmen derzeit sowieso nicht, sodass vorher von Seiten der neuen potentiellen Arbeitsstelle geklärt werden müsste, ob sie meinen Eintrittstermin 2 Monate später auch noch abwarten könnten. Ich bekomme also Montag/Dienstag Bescheid, muss aber bis Donnerstag gekündigt haben, sonst wird das mit dem Eintrittstermin nichts mehr (das weiss der potentielle neue AG aber auch).
    Frage: SOLLTE ich wirklich die Zusage bekommen, wie sichere ich mich halbwegs gegen ein Rückziehen der Zusage ab? Für einen unterschriebenen Arbeitsvertrag reicht die Zeit ja gar nicht und ich will wirklich UNBEDINGT so schnell wie möglich von meinem alten AG weg .. und wohin wird die Kündigung eigentlich gerichtet? An meine direkte Vorgesetzte, die Personalabteilung oder den obersten Chef?

  9. Inaktiver User

    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Willst Du den neuen Job unbedingt haben oder willst Du nur unbedingt von Deinem alten AG weg? Ich würde einen neuen Arbeitgeber, der nur mit Zögern zwei Monate auf mich warten will, mit Vorsicht betrachten.

    Sicherheit kannst Du bei so einer Zusage eigentlich nicht haben, es sei denn, sie bereiten direkt den Vertrag vor.

  10. User Info Menu

    AW: aus bestehendem Arbeitsverhältnis heraus bewerben

    Mein Arbeitgeber bietet dem Wunschbewerber dann sowas wie einen "Vorvertrag" an, in dem steht, dass das Arbeitsverhältnis spätestens zum ( spätester Eintrittstermin des Wunschbewerbers) beginnt, ein Arbeitsvertrag bs zum Eintrittstermin vorliegen wird und eine Kündigung vor Eintrittsdatum beiderseits ausgeschlossen ist.

    Wobei ich nicht weiß, ob dieser Kündigungsausschluß für BEIDE Seiten, also auch für den Arbeitnehmer, überhaupt so....einwandfrei ist.

    Aber- das bekommen bei uns die Bewerber, die mein Arbeitgeber unbedingt will, wenn sie in einer ähnlichen Bedrouille sind.

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