Antworten
Seite 4 von 4 ErsteErste ... 234
Ergebnis 31 bis 38 von 38
  1. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    .... wurde denn das Kind am Arbeitsplatz gezeugt ?


  2. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Bobbie Beitrag anzeigen
    Schön das du so etwas als schlechtesten Führungsstils interpretierst
    Ungleiche Behandlung bei privaten Angelegenheiten IST schlechter Führungsstil, weil bewusst risikiert wird, dass die Kollegenschaft darüber geteilter Meinung sein wird und Unfrieden erzeugt wird.

    Aber wir machen nun mal Unterschiede ob MA nicht mal ein Jahr in der Firma sind und schwanger werden, dabei wenig engagiert und fleißig sind oder in unserer Firma schon fast 20 Jahre sind und sich reinknien
    "Dienst ist Dienst und privates ist privates"
    Im übrigen ist es verwunderlich, dass ihr eine Mitarbeiterin duldet, die nicht engagiert und nicht fleißig ist.
    Schon mal drüber nachgedacht, ob die fehlende Motivation auch ein klein wenig am Führungsstil = ungleiche Behandlung und Bevorzugung liegen könnte. Nicht nur in Bezug auf die 50 €, die gegenüber den jetzt 1000 € schon fast beleidigend sind), sondern auch sonst?



    Auch liegen die Lohnabrechnungen unserer MA nicht öffentlich aus und keiner hat bis jetzt gewusst was MA A oder B oder X verdienen bzw. Gratifikationen bekommen. Da hält komischerweise JEDER seinen Schnabel in D wenn es ums Geld geht.
    Das war doch hier noch gar nicht das Thema, warum erwähnst Du das jetzt ?

    Das Thema ist doch: Ungleichbehandlung wegen Vermischung von privaten "Leistungen" mit den Arbeitsleistungen.

    Wenn Mitarbeiter Geburtstag haben, bekommt dann der eine einen Riesenstrauß Baccararosen und die Mitarbeiterin, die weniger leistet (warum auch immer und warum auch immer ihr das hinnehmt) bekommt dann ein Gänseblümchen ??
    Und das in aller Öffentlichkeit oder bei in Kaufnahme, dass doch darüber geredet wird?

  3. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Bobbie, ich denke, dass es heutzutage schwierig ist, gute und zuverlässige Mitarbeiter zu bekommen und zu halten. Ich lese aus den Posts, dass es ein sehr guter Mitarbeiter ist, zu dem Dein Mann ein sehr gutes Verhältnis hat. Zudem scheint das echt ein Vertrauensverhältnis zu sein, wenn er Pate des Kindes werden soll.

    Rein vom Gefühl her würde ich sagen, dass 500€ reichen, zumal er ja dieses Jahr, wie jedes Jahr sonst auch, bestimmt noch eine Prämie für seine gute Arbeit erhält. 1000€ erscheint mir übertrieben... so mein Bauchgefühl.

    Im übrigen verstehe ich nicht, wieso hier vom schlechten Führungsstil gesprochen wird. Also ich arbeite in einem großen, großen Konzern und wenn die Zahlung der Prämien nach einem "Gleichbehandlungsprinzip" laufen würde, na dann wäre ja die Welt in Ordnung. Auch hier gibt es überhaupt keine Transparenz, wer wieviel bekommt und das wird auch so bleiben. Ich bin mir ganz sicher, dass es nicht "fair" ist, aber diesen Anspruch habe ich schon lange nicht mehr.

  4. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Liebe Bobbie,

    in unserer Gemeinschaftspraxis haben wir 22 Angestellte. Wir haben für alle gleichermassen eingeführt einen Babybonus von 250, € und 5 Zusatzurlaubstage im ersten Arbeitsjahr nach der Elternzeit.

    Wir haben zu unseren Boni immer auch Zusatzurlaub dabei, dass ist bei fast allle unserer Angestellten beliebter.
    "Mach dir nicht die Mühe besser zu sein als deine Zeitgenossen oder deine Vorfahren. Versuch nur besser zu sein als du selbst." — William Faulkner

  5. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich würde 50 Euro geben als offizielles Geschenk von der Firma (also den gleichen Betrag wie bei der Sekretärin).
    Und weil man auch Taufpate ist, gibt's halt nochmal (im privaten Rahmen!) ein Extra-Kuvert mit Geld. Da würde ich wohl 300-500 Euro reinpacken.
    Wenn der Wind der Veränderung weht,
    bauen die einen Mauern
    und die anderen Windmühlen.

    - chinesisches Sprichwort -

  6. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Zeta2013 Beitrag anzeigen
    Ich würde 50 Euro geben als offizielles Geschenk von der Firma (also den gleichen Betrag wie bei der Sekretärin).
    Und weil man auch Taufpate ist, gibt's halt nochmal (im privaten Rahmen!) ein Extra-Kuvert mit Geld. Da würde ich wohl 300-500 Euro reinpacken.
    Das ist der bislang vernünftigste Vorschlag (abgesehen von meinem , zusätzlich noch freie Tage zu schenken).

  7. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Zeta2013 Beitrag anzeigen
    Ich würde 50 Euro geben als offizielles Geschenk von der Firma (also den gleichen Betrag wie bei der Sekretärin).
    Und weil man auch Taufpate ist, gibt's halt nochmal (im privaten Rahmen!) ein Extra-Kuvert mit Geld. Da würde ich wohl 300-500 Euro reinpacken.
    Finde ich gut!
    Und die regelung mit den zusätzlichen urlaubstagen ist erst recht klasse!

  8. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Bei den zusätzlichen Urlaubstagen muss man aber erst recht auf Fairness achten. Das bekommen die Kollegen nämlich auf jeden Fall mit. Auch wenn nicht darüber gesprochen wird.

Antworten
Seite 4 von 4 ErsteErste ... 234

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •