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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Na ja, 50€ fände ich jetzt etwas popelig, aber wenn 315€ steuerfrei möglich sind , warum das nicht ausnützen. Aber dann für alle Mitarbeiter, welche in der Situation sind.

  2. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Zur Geburt ein schönes Geschenk (50 Euro) und einmalig eine Prämie für den Mitarbeiter für besonders gute Leistungen fände ich am besten
    .... wurde denn das Kind am Arbeitsplatz gezeugt ?

  3. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Bobbie Beitrag anzeigen
    ...

    ein Vorarbeiter/Meister (guter Mitarbeiter und sehr fleißig) wird Papa im Oktober.

    Mein Mann möchte ihm hier 1000 Euro schenken. Ich finde das etwas heftig und denke an ein Geldpräsent von 250 Euro - wie seht ihr das?
    Der Mitarbeiter scheint ein Mann zu sein, der nicht Dienst nach Vorschrift macht, sondern dem Betrieb eine zuverlässige Stütze ist. Ich finde es in Ordnung, wenn der Chef das bei passender Gelegenheit mit einem Extra honoriert.

  4. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Der Mitarbeiter scheint ein Mann zu sein, der nicht Dienst nach Vorschrift macht, sondern dem Betrieb eine zuverlässige Stütze ist. Ich finde es in Ordnung, wenn der Chef das bei passender Gelegenheit mit einem Extra honoriert.
    Bei "passender" Gelegenheit. Das hätte auch schon längst mal geschehen können. Hier geht es jetzt aber um den Anlass der
    Geburt.

    Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun und dürfte auf Unverständnis bei den anderen Mitarbeitern stoßen (s. Beispiel der Sekretärin mit ihren sorry -lächerlichen- 50 € Kinderprämie). Das wird zu Unfrieden führen, "Chefs-Liebling" etc.

    Ebenfalls müssen die Folgen für die Zukunft bedacht werden. Was gibt es denn, wenn der Mitarbeiter in 9 Monaten wieder Vater wird. Nochmal 1000 € ?

    Geburt ist eine Sache. Gute Leistung eine zweite. Für beides ist ein Geschenk/eine Honorierung angebracht und löblich.
    Aber doch nicht miteinander vermischen! Das ist schlechtester Führungsstil.

  5. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich wäre da auch etwas vorsichtig. Der einen nur 50 € anlässlich der Geburt und dem anderen gleich 1000 € zahlen.

    Wenn schon solche "Prämien" für besondere Anlässe gezahlt werden, sollte es für jeden der gleiche Betrag sein. Ansonsten würde ich einfach diesem Mitarbeiter unterm Jahr mal eine Sonderzahlung für besondere Leistung zukommen lassen.

    Bei meinem Freund in der Firma bekommen alle zur Geburt eines Kindes eine Sondergratifikation von 1000 Euro. Der Dipl.-Ing genauso wie die Empfangskraft.

    Stell dir vor, das kommt irgendwie raus, was glaubst du was dann los ist? Nur Unzufriedenheit bei den weniger bedachten Mitarbeitern. Das vergiftet die Arbeitsatmosphäre.

    Ich glaube, ich würde den Mitarbeitern statt Geldprämie 2 Urlaubstage extra spendieren und vielleicht einen Gutschein (von BabyWalz z.B.) im Wert von 50-100 Euro. Andere Boni würde ich außer der Reihe zahlen.

  6. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Also ich schließe mich dem an, dass man die Leistung für den Job nicht mit dem Baby vermischen sollte. Das gibt nur Durcheinander.

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Der Mitarbeiter scheint ein Mann zu sein, der nicht Dienst nach Vorschrift macht, sondern dem Betrieb eine zuverlässige Stütze ist. Ich finde es in Ordnung, wenn der Chef das bei passender Gelegenheit mit einem Extra honoriert.
    Genau so sieht es aus

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Bei "passender" Gelegenheit. Das hätte auch schon längst mal geschehen können. Hier geht es jetzt aber um den Anlass der
    Geburt.

    Er ist jedes JAhr am Ende mit Prämie honoriert worden

    Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun und dürfte auf Unverständnis bei den anderen Mitarbeitern stoßen (s. Beispiel der Sekretärin mit ihren sorry -lächerlichen- 50 € Kinderprämie). Das wird zu Unfrieden führen, "Chefs-Liebling" etc.
    Kann man so nicht sagen, da dieser Meister seit Anfang seiner Ausbildung bei uns ist und die Sektretärin erst knapp ein Jahr dabei ist.

    Ebenfalls müssen die Folgen für die Zukunft bedacht werden. Was gibt es denn, wenn der Mitarbeiter in 9 Monaten wieder Vater wird. Nochmal 1000 € ?

    Keine Ahnung

    Geburt ist eine Sache. Gute Leistung eine zweite. Für beides ist ein Geschenk/eine Honorierung angebracht und löblich.
    Aber doch nicht miteinander vermischen! Das ist schlechtester Führungsstil.
    Schön das du so etwas als schlechtesten Führungsstils interpretierst-

    Aber wir machen nun mal Unterschiede ob MA nicht mal ein Jahr in der Firma sind und schwanger werden, dabei wenig engagiert und fleißig sind oder in unserer Firma schon fast 20 Jahre sind und sich reinknien.

    Auch liegen die Lohnabrechnungen unserer MA nicht öffentlich aus und keiner hat bis jetzt gewusst was MA A oder B oder X verdienen bzw. Gratifikationen bekommen. Da hält komischerweise JEDER seinen Schnabel in D wenn es ums Geld geht.
    Krankheit steckt an. Ach tät's doch Schönheit auch! (geklaut von Jofi und Shakespeare)

  8. Moderation

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich würde das trennen. Wenn jemand ein Kind bekommt, gibt es das gleiche Geschenk für alle, besonders gute Leistungen oder Betriebstreue kann man ja auch mit einem Bonus oder einer Sonderzahlung honorieren.

    Diese könnte ja dann auch z.B. darin bestehen, die Kosten für den Kindergarten zu übernehmen, das ist, soweit ich weiß, auch steuerlich interessanter als eine Geldprämie.
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    Moderation von:
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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von izzie Beitrag anzeigen
    Ich würde das trennen. Wenn jemand ein Kind bekommt, gibt es das gleiche Geschenk für alle, besonders gute Leistungen oder Betriebstreue kann man ja auch mit einem Bonus oder einer Sonderzahlung honorieren.

    Diese könnte ja dann auch z.B. darin bestehen, die Kosten für den Kindergarten zu übernehmen, das ist, soweit ich weiß, auch steuerlich interessanter als eine Geldprämie.
    Ich glaube das hier viele in größeren Unternehmen arbeiten und eine solche Situation gar nicht verstehen können.

    Hillary hier im Forum könnte da als mittelständische Mitunternehmerin vll. eher ihre Meinung kundtun wie es bei ihnen so abläuft. Ich glaube man kann Klein- und mittelständische Betriebe da nicht so pi mal Daumen vergleichen.

    Hat sich aber im Endefekt eh erledigt, da mein Mann Taufpate der Kleinen wird und da kann man ein Kuvert in die Hand drücken.

    Wir sind aber immer noch am diskutieren wie viel es sein soll
    Krankheit steckt an. Ach tät's doch Schönheit auch! (geklaut von Jofi und Shakespeare)

  10. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Bobbie Beitrag anzeigen
    ...

    Hat sich aber im Endefekt eh erledigt, da mein Mann Taufpate der Kleinen wird und da kann man ein Kuvert in die Hand drücken.

    Wir sind aber immer noch am diskutieren wie viel es sein soll
    Wäre das eine Idee für Euch?
    Mein Mann war Taufpate seiner Nichte. Er hat mit den Eltern der Kleinen damals abgesprochen, dass es nicht über die Jahre irgendwelche Geschenke oder Geldscheine gibt, sondern dass er Geld spart und anlegt. Bis zur Konfirmation war dann ein guter Betrag zusammen gekommen, der für Führerschein und Zweirad reichte. Bei einem Familientreffen kürzlich hat meine Schwägerin nochmal betont, dass das eine gute, sinnvolle Regelung gewesen sei (und mittlerweile ist das schon wieder sehr lange her. ...seufz...).
    Vielleicht könnte Dein Mann -abgesehen von Taufgeschenk- etwas Ähnliches machen, so dass der kleine Mensch dann mal einen guten Start in die Ausbildung bzw. ins selbständige Leben hat.
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