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  1. Moderation

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich finde das auch erstmal .

    Sind solche Geschenke oder Gratifikationen in der Firma und auf der Gehaltsstufe des MA üblich? Wenn nicht, wird der MA wahrscheinlich sehr peinlich berührt sein, und die Kollegen ungnädig.

    Schlimmstenfalls könnte ich mir, wenn das eben außerhalb des Üblichen liegt, rechtliche Folgen vorstellen.
    ** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
    ** ansonsten niemand besonderes **

  2. Moderation

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich würde mir an eurer Stelle da auch ein generelles Vorgehen überlegen. Der Sekretärin 50 EUR und dem anderen Mitarbeiter 1.000 EUR - da wäre mir persönlich die Spanne zu groß. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass die eine Mitarbeiterin um so viel schlechter sein soll wie der andere Mitarbeiter. Und außerdem soll es doch eine Zuwendung zur Geburt des Kindes sein, da finde ich, haben Gedanken über die Leistungsfähigkeit des MA nichts zu suchen. Denn "geleistet" haben sie ja gleich viel - es ist ein Kind rausgekommen.

    1.000 EUR sind in meinen Augen auch zu viel; zwischen 100 und den von dir favorisierten 250 EUR kann man sich sicher einigen. Nur würde ich das zu einer generellen Lösung für euren Betrieb machen, dann habt ihr auch nicht jedes Mal wieder die Diskussion.
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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich würde mir auch zunächst grundsätzliche Gedanken machen. Und einen Riesenunterschied zwischen einzelnen MA würde ich auf gar keinen Fall machen.

    Vom Gefühl her finde ich 1.000 EUR viel zu viel! Aber ich weiß natürlich nicht, welche Jahresgehälter ihr zahlt, das wißt ihr selber am Besten.
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  4. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Geld ist sicher willkommen bei einem neuen Vater, aber 1000 € sind fast schon peinlich für den Empfänger und werden möglicherweise auch als ungerecht von anderen Mitarbeitern angesehen.

    10 bis 15 % vom Gehalt sind sicherlich angebracht.

    Viel Freude für die jungen Eltern könnte aber auch ein zusätzlicher Urlaub (1Woche) sein.

  5. gesperrt

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von Bobbie Beitrag anzeigen
    Halt stimmt so nciht. Die Sekretärin hat ein Präsent bei Geburt von 50 Euro bekommen.
    oops.
    Und warum hat sie nur ein Geschenk und der Vater soll gleich mal 950 € mehr bekommen?
    Wie wollt ihr das rechtfertigen?

    Warum soll überhaupt jemand mehr oder weniger bekommen? kopfkratz ???

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    oops.
    Und warum hat sie nur ein Geschenk und der Vater soll gleich mal 950 € mehr bekommen?
    ...
    Na ja, die Sekretärin hat ja nur eine Schwangerschaft und Geburt hinter sich und -wenn sie Pech hat- einen Großteil der Elternarbeit vor sich. Und wenn man bedenkt, wieviel Ausfallzeit so eine Schwangerschaft verursacht und was vielleicht noch an Nervkram auf die Firma zukommt, dann ist die junge Mutter mit einem 50-€-Geschenk doch noch gut bedient.

    Wofür der Vater allerdings die Prämie bekommen soll?
    Für seine Zeugungsfähigkeit?
    1000€, weil er eine Frau geschwängert hat?
    Wenn er ein so toller Mitarbeiter ist, dann wäre eine sachbezogene Prämie mit entsprechender Begründung eine bessere Würdigung seiner Leistung im Betrieb.
    life is all about
    finding people who
    are your kind of
    CRAZY

  7. gesperrt

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Wofür der Vater allerdings die Prämie bekommen soll?
    Für seine Zeugungsfähigkeit?
    1000€, weil er eine Frau geschwängert hat?
    Wenn er ein so toller Mitarbeiter ist, dann wäre eine sachbezogene Prämie mit entsprechender Begründung eine bessere Würdigung seiner Leistung im Betrieb.

    Auf jeden Fall setzen 1000€ den Vater unter Druck keine Elternzeit zu nehmen.
    Bzw. sind ein gutes Argument dagegen.

  8. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Zitat Zitat von _Farmelli Beitrag anzeigen
    Auf jeden Fall setzen 1000€ den Vater unter Druck keine Elternzeit zu nehmen.
    Bzw. sind ein gutes Argument dagegen
    Das kann der Arbeitgeber nur hoffen.
    Elternzeit ist das Recht des Vaters. Er kann sie nehmen oder auch nicht.
    1000 € sind ein Geschenk. Als Druckmittel geht der Schuss nach hinten los. ("Man merkt die Absicht und ist verstimmt")

  9. Moderation

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    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    Ich würde erstmal den Steuerberater fragen, eventuell bleiben von 1000€ nicht viel übrig für den Mitarbeiter.
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    Moderation von:
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  10. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter/Vorarbeiter - Geldpräsent für Baby

    1000 Euro kommen "großkotzig" rüber - meiner Meinung nach.

    Ich als Mitarbeiter wäre über 1000 Euro etwas verwirrt, peinlich berührt.

    Zur Geburt ein schönes Geschenk (50 Euro) und einmalig eine Prämie für den Mitarbeiter für besonders gute Leistungen fände ich am besten.

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