Ich habe mich unter einem neuen Nick angemeldet, weil ich echt verzweifelt bin und dieses Thema anonym behandeln möchte.
Das Problem ist eine neue Kollegin, die im Januar 14 ihren Dienst angetreten hat und eigentlich eine Entlastung für mich sein sollte.
Leider ist genau das Gegenteil der Fall. Diese Frau macht trotz Einarbeitung entweder alles falsch, gar nicht oder es fehlt ein Großteil der gestellten Aufgabe. Und dies trotz intensivster Einarbeitung/Hilfe bei den einfachsten Tätigkeiten .
Nach 3 Monaten (also im April) habe ich aufgegeben ihr irgendwelche Arbeiten zu geben, da ich mehr Arbeit als zuvor hatte, da ich keine Easysachen wie Email/Termineintragungen etc. ohne vorherige Kontrolle freigeben konnte.
Das Problem hier ist: ÖD.
In der Privatwirtschaft hätte diese Dame keine Woche überlebt, aber so!Sie ist seit ca. 15 Jahren im ÖD (damals über die ABMs der Agentur im Anschluss beschäftigt), hat in der Zeit 2 Kinder geboren und ist alleinerziehend.
In den anderen Ämtern war sie immer nur kurz und ihr Desinteresse an der tatsächlichen Arbeit und ihre privaten stundenlagen Telefonate/Ebaygeschichten wurden anscheinend toleriert.
Nun habe ich nach 3 geführten Personalgesprächen mit ihr die Nase voll. Null Verbesserung. Ganz im Gegenteil, ich habe eine andere Kollegin mit der Bitte um Aufgabenerteilung, Erklärung dieser und Ergebnis innerhalb einer bestimmten Frist eingebunden. Heute erfahre ich das Ergebnis. Von 3 Aufgaben wurden 2 überhaupt nicht erledigt und die 3. derart schludrig (ohne Hirn und Verstand) in 5 Minuten higerotzt.
Der Tenor der Kollegin: "Ich habe es nicht fassen können, aber Sie hatten vollkommen recht. Kollegin X hat null Interesse, keinen Bock und glaubt ihr Gehalt durch Nichtstun zu bekommen. Die verarscht uns alle und das massiv."
Ich bin nun wirklich am überlegen die Personalstelle einzuschalten, um ihrer Interesselosigkeit durch eine Abmahnung eventuell Abhilfe zu schaffen.
Was auch noch die absolute Frechheit war, sie hat in ihrem Stundennachweis geschummelt und im Monat Mai (was durch Zeugen bestätigt werden könnte) um 2 Std. zu ihren Gunsten beschissen.
Wie würdet Ihr in einem solchen Fall agieren?
Gruß
Kimi
Antworten
Ergebnis 1 bis 10 von 89
-
10.06.2014, 20:05
Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
-
10.06.2014, 20:08Inaktiver User
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Bist Du ihre Vorgesetzte?
-
10.06.2014, 20:09Inaktiver User
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
So ätzend es ist: Belastungsmaterial sammeln und mit dem Chef reden. Und sie auflaufen lassen. (Dabei gehe ich davon aus, dass du bereits versucht hast, mit ihr darüber zu reden und es hat sich keine Änderung eingestellt.)
Ich arbeite auch im ÖD und wir hatten hier ein ähnliches Problem. Das sich erst gelöst hat, als eine Chefin mit Arsch in der Hose kam, die alle Möglichkeiten wie Abmahnung etc. voll ausgeschöpft hat.
-
10.06.2014, 20:12Inaktiver User
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Ist das echt so? Die Kollegin betrügt und verweigert die Arbeit und man kann sie nicht kündigen?
-
10.06.2014, 20:20
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Ja ich bin ihre sog. Vorgesetzte (Büroleitung), allerdings nicht die Amtsleitung
. Aber auch dieser hat schon mit ihr 2x gesprochen und sie hart ermahnt. (kein Lesen seiner Emails, kein Erledigen der gestellten Aufgaben).
Nun hatten wir heute ein Gespräch, bei dem ich ihn gebeten habe, die Referatsleitung m. d. B. um ein Gespräch mit der Personalleitung zu führen. Er ist sehr dafür, weil er nun auch massiv verärgert über die Dame ist. (normalerweise ist er ein herzensguter Mensch und würde so etwas nicht forcieren)
-
10.06.2014, 20:22Inaktiver User
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Doch, bei solch schweren Verfehlungen kann man ihr natürlich kündigen - man muss nur ganz genau jeden einzelnen Schritt genau überlegen und immer alles dokumentieren (im Grunde nicht anders als in der freien Wirtschaft auch). Das ist mühselig, klar. Solange sie nicht Beamtin ist, ist sie auch nicht unkündbar.
-
10.06.2014, 20:23
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Belastungsmaterial ist en masse vorhanden und wurde von mir und meinen Damen in den Büros gesammelt.
Ja das wird schwierig. Allerdings ist die Geschichte mit den betrügerischen Zeiten im Normalfall ein fristloser Kündigungsgrund, nur die Arbeitsrichter sind laut Personalstelle da bei den Gerichtsurteilen im ÖD oft anderer Meinung
-
10.06.2014, 20:24Inaktiver User
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Naja, sagen wir mal so ... die Personalstellen haben nicht immer Lust, sich diesen Ärger anzutun, den eine Kündigung mit sich bringt. Da sitzen auch nicht immer die fleißigsten MItarbeiter, wenn ich das mal so vorsichtig formulieren darf.
-
10.06.2014, 20:29
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Kann ich nun so nicht bestätigen; die jüngere nun gott sei Dank nachfolgende Generation hat schon A**** in der Hose und die sind in unserer Kommune sehr engagiert.
Ich habe auch erfahren, obwohl sie bei uns fast null PC-Kenntnisse angeblich besitzt-, dass die Dame in den letzten 4 Jahren 15 von der Kommune bezahlte Kurse erhalten hat (darunter Fortgeschrittenenkurse in word und outlook). In unserem Amt kann sie diesbezüglich plötzlich NICHTS
Geändert von Kimi160232 (10.06.2014 um 20:54 Uhr) Grund: konkreter beschrieben
-
10.06.2014, 21:28
AW: Hilfe-Was tun? Neue Kollegin ist faul, uninteressiert und kann fast nichts
Ich frage mich gerade, was einen Menschen dazu bringen könnte, sich so zu verhalten.
Das ist ja nicht "normal".
Kann es sein, dass diese Frau krank ist?The original Karla
est. 2006













Sie ist seit ca. 15 Jahren im ÖD (damals über die ABMs der Agentur im Anschluss beschäftigt), hat in der Zeit 2 Kinder geboren und ist alleinerziehend.
Zitieren

