liebe Community,
ich brauche schnell Hilfe:
heute hatte ich ein zwischengespräch nach der hälfte der Probezeit-6 Monate. Chef-eigentlich ganz umgänglich, aber ungeduldig,wenn etwas nicht gleich klappt-bat mich um meine Selbsteinschätzung. ich berichtete von meiner "gefühlten" aufnahme ins team-6männer,3 Frauen gehören da auch zu,aber mit denen habe ich wenig zu tun. 1-2 kollegen sind da als schwierig bekannt. insgesamt beurteile ich meine eigene Leistung eher positiv, das Verhältnis zu den kollegen ist distanziert-freundlich.
zu meinen aufgaben gehört neben allgemeiner verwaltungstätigkeit-die sehr gut läuft,lt.chef, auch ein technischer teil,d.h. anlagenverwaltung, mithilfe beim catering und kleinere Reparaturen. Ein paarmal sind mir hierbei Fehler passiert,die zwar eher schulterklopfend mit einem kleinen spruch abgetan wurde,aber anscheinend sehr viel höher bewertet wurden,als ich angenommen hatte.
ich habe nur wenig Erfahrung in dem "Reparatur-Bereich", fand meine Fehler auch nicht dramatisch. im Catering war ich der Anweisung :erst Tassen etc.abräumen,dann die schüsseln" wohl nicht gefolgt, dann habe ich einen Schmutzschutzteppich vor ein falschen raum gelegt-in dem auch Handwerker zugange waren.unterm strich-wie ICH es beurteile,keine große Sache. den Chef nervt wohl die summe der fehler.
Da sich der Chef wohl bei den teammitgliedern über meine Arbeitsleistung erkundigt hatte, und mir lediglich der "Reparatur-Mann" meine Fehler unter die Nase gehalten hatte-die ja auch passiert waren, haben die anderen nicht den direkten weg über mich gewählt, sondern sind gleich zum Chef.
Mein Job hängt also am seidenen Faden. müßte Chef heute entscheiden,bräuchte ich morgen nicht wiederkommen.
Eigentlich würde ich schon ganz gern dableiben, ein teil der arbeit(bürokram, Verwaltung) gefällt mir gut.
ich plane,morgen in der teambesprechung mit chef-ich fühle mich da sicherer mit ein wenig "offziellerem" Background, die kollegen nächste Woche zu einem kollegengespräch über mich und meine fehler zu bitten. das fällt mir alles andere als leicht,aber eine andere Idee habe ich grad nicht....
momentan ist mir nach kündigen, aber ohne andere stelle geht es nicht.
vielleicht weiß jemand rat? mein elan,morgen zur arbeit gehen zu müssen,tendiert bei 0...
Antworten
Ergebnis 1 bis 10 von 46
-
04.02.2014, 20:49
Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
-
04.02.2014, 21:19
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
Wie wurdest Du eingearbeitet? Von wem?
Hast Du einen Ansprechpartner/Mentor für die Einarbeitung/Probezeit?
Wie ist Dein Verhältnis zum Reparatur-Mann?
Habt Ihr in dem Zwischengespräch schon Massnahmen und Ziele vereinbart?
Habt Ihr etwas verschriftlicht?
Auf keinen Fall würde ich ganz allgemein die Bühne freigeben, über "Dich und Deine Fehler" zu reden! Da kann eine ganz ungute Gruppendynamik entstehen.
Wenn Du wirklich bleiben willst, würde ich es so versuchen:
Mit dem Chef noch einmal das Gespräch suchen:
- Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung aus dem Zwischengespräch.
- Du hast Dir auch noch einmal Gedanken gemacht. Du denkst immer noch, dass der Job gut zu Dir passt und bist froh, für den Bereich "xyz" entsprechend Deiner Selbsteinschätzung auch eine positive Rückmeldung bekommen zu haben.
- Die Arbeit im Bereich "a" und "b" muss und soll noch besser werden. Du strebst das Folgende an:
--> Fehlerfreie Betreuung des Caterings für den Kunden/das Event z. Um das zu erreichen, wirst Du…. (eine Checkliste ausarbeiten, die Du dann auch später verwenden kannst? bei Kollege "a" in seinem Event am … noch einmal mitlaufen und Dir die Details notieren…? ….)
--> Einarbeitung in die Reparaturen vom
- Typ A bis …
- Typ B bis…
- Typ C bis …
Dazu wirst Du Folgendes tun:( Manuals durcharbeiten? ….)
Von Vorteil wäre, wenn Du den Reparaturkollegen vorab gewinnen könntest. ("bis jetzt einige Male Fehler vom Typ A und B gemacht, will mich unbedingt noch einmal richtig einarbeiten; wäre sehr froh, wenn Du mit mir noch mal durchgehen könntest)
-
04.02.2014, 22:09
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
hallo minestrel,
danke für dein Feedback. Einarbeitung erfolgte entweder durch Chef, durch kollegen oder "learning by doing". das Gespräch endete inhaltlich mit der unpräzisen ansage: wenn sich die Situation nicht verbessert, gehst du.
ich hatte auf schwierige zusammenarbeit mit dem hämischen kollegen xy hingewiesen, gleichzeitig meine Bereitschaft signalisiert, es mit diesem kollegen weiterhin zu "versuchen".
die Reparaturen krieg ich nur hin, indem ich praktisch übe. mit dem "reparatur-mann" komme ich klar, der scheint ohnehin der ehrlichste aus dem trupp zu sein.
den Gesprächstermin mit den "jungs" wollte ich ungefähr so einleiten: 3 Monate PZ sind um, es gibt Probleme, wie können wir die lösen, (damit ich ein besseres gefühl in und für die arbeit kriege, und von euren Erfahrungen profitieren kann?!)
ich wünsche mir eine stärkere Einbindung in eure Bereiche - da wird auch nicht so gerne abgegeben, guter personalschlüssel/ ÖD, jeder macht so "seins" und ich hatte mir dann auch "meins" gesucht, nur der schuß ging nach hinten los...
-
04.02.2014, 22:41
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
Tja - da ist es bei Deinem Chef mit den Führungsqualitäten auch nicht weit her….das Gespräch endete inhaltlich mit der unpräzisen ansage: wenn sich die Situation nicht verbessert, gehst du.
Mein Ziel für ein weiteres Gespräch mit dem Chef wäre, diese Aussage in einen konkreten Plan zu übersetzen. Mit dem Hierarchiegefälle hast Du hier Bringschuld, d.h. Du solltest schon mal einen Entwurf überlegen.
Was genau willst Du erreichen (besseres Verständnis für/EInarbeitung in/genaue Kenntnis der Abläufe von)? Was sind die Massnahmen?
Und stell ruhig auch noch mal heraus, wo Deine Arbeit schon den Erwartungen entspricht.
DIe Kollegen würde ich mir einzeln vornehmen und ganz konkret ansprechen "in meinem Zwischengespräch habe ich gehört, dass Du mit meiner Leistung bei … noch nicht zufrieden bist. Ich will mich hier verbessern. Kannst Du mir noch einmal zeigen, wie…"
Ich wäre hier immer noch vorsichtig. Wenn dann würde ich aber zumindest versuchen "ich könnte mir vorstellen, daran zu arbeiten indem ich *eigene Idee*. Aber ich wäre auch sehr froh um Eure Ideen oder weiteres Feedback."wie können wir die lösen, (damit ich ein besseres gefühl in und für die arbeit kriege, und von euren Erfahrungen profitieren kann?!)
-
05.02.2014, 08:59
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
guten morgen ministrel,
nach einer mehr als unruhigen nacht-ich habe mich gequält mit weiterführenden Gedanken, was im worst case mir blühen wird...ich weiß, ich sollte eher konstruktiv sein, am liebsten würde ich mich krankschreiben lassen........das ist zwar das unklügste in dieser situ, aber ich habe momentan zweifel an meiner kraft,mich da aus der schei......zu ziehen. ich bin komplett verunsichert.
deine Idee, mir die herren einzeln "vorzunehmen",werde ich sinnvollerweise nur in einem fall machen.es ist mein direkter bürokollege, mit dem ich -bislang- immer auf einer netten,kollegialen art und weise zurechtkam. er ist für das Catering zuständig, und ist einer derjenigen, die sich ungern arbeit abnehmen lassen. aber sonst ein umgänglicher kollege.
mein plan für das kollegengespräch-herzlichen dank auch nochmal für deine Warnung davor, mich selberso schlecht zu machen,das die anderen ungefragt mit dreck nach mir schmeißen können-wäre eine erklärendene Einleitung für meine arbeitsweise-das sich da weitestgehend jeder in seinem Bereich gefunden hat und ich es auch bislang so gehalten habe.....aber ja feststellen mußte, das das großen Unmut hervorgerufen hat.
mein Chef hat am anfang "zugegeben", das er den kollegialen Führungsstil pflegt- never stop a running system-was aber nur funktioniert,solange alles läuft.
ich werde konkret die Bereiche e-Technik und das Catering ansprechen mit dem wunsch, nach einer gründlicheren Einarbeitung,dh.ich möchte mehr in diesen Bereichen tätig sein.
-
05.02.2014, 09:08
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
finde ich gutich werde konkret die Bereiche e-Technik und das Catering ansprechen mit dem wunsch, nach einer gründlicheren Einarbeitung,dh.ich möchte mehr in diesen Bereichen tätig sein.
nicht zu defensiv klingen und Vorsicht mit Feststellungen. Vielleicht sehen Deine Kollegen das mit der Vorgartenpflege ganz anders und dann landet Ihr in einem "nein - doch" Spiel.-das sich da weitestgehend jeder in seinem Bereich gefunden hat und ich es auch bislang so gehalten habe.....aber ja feststellen mußte, das das großen Unmut hervorgerufen hat.
Vorschlag: "Ich hatte den Eindruck, dass es das Team am Besten voranbringt, wenn ich einen Schwerpunkt im Bereich x setze und mich da zum Experten entwickle. Nun habe ich die Rückmeldung erhalten, dass ich mit diesem Ansatz die anderen Bereiche zu stark vernachlässige. (Vielen Dank für diese Rückmeldung.) Das würde ich gern ändern und mehr Einblick in alle Arbeitsfelder entwickeln - mich da vertieft einarbeiten.
Nach meinem Eindruck bist Du der Experte für…. und Du der Experte für….. Könntet Ihr mich jeweils noch vertieft einarbeiten? Wäre es möglich, dass ich eine Woche lang mit Dir…. und eine Woche lang mit Dir….?
Passt es für Dich nächste Woche?
Kann ich dann übernächste Woche bei Dir?"
Erst lockerlassen, wenn Du ein ja UND einen konkreten Termin hast. Ein allgemeines Wohlwollen reicht nicht.
-
05.02.2014, 12:40Inaktiver User
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
Dieses konkrete Nachbohren bei den Kollegen könnte auch nach hinten losgehen.
Mancher könnte darunter sein, der gar nicht einsieht, sich noch mehr als bisher zu engagieren
(nach dem Motto: mir hat damals auch keiner geholfen und ich hab schon genug für DIE getan)
Mein Vorschlag:
Ich würde es allgemeiner, und Details vermeidend auf der Besprechung ansprechen:
-dass Du ja nun "Bergfest" der Probezeit hattest,
-Du gerne in diesem Team bist, Dich bedankst für die Unterstützung und Einarbeitung
- Du dich sich sehr angestrengt hast, aber naturgemäß nun mal Fehler passieren in der Probezeit.
- und dass Du dich freuen würdest, wenn sie Dich weiter unterstützen würden und Du, um noch besseren Durchblick zu bekommen, weiter Fragen stellen dürftest.
Also keine schlafenden Hunde wecken und zum Beißen anregen.
Aber auch nicht scheuen, das Offensichtliche auch mutig und damit Wind aus den Segeln nehmend, anzusprechen.
= Probezeit, noch nicht perfekt, einige Fehler in der Vergangenheit! und Wunsch, gute Kollegin und Team-Mitglied zu werden.
Und dann in den nächsten Tagen am Ball bleiben = zu Hause die einzelnen Aufgaben gedanklich wiederholen, Unklarheiten dazu aufschreiben, am Arbeitsplatz versuchen, Antworten zu bekommen (erst einmal selber und wenn nicht möglich Kollege fragen und auch wenn Du glaubst, eine Antwort auf Deine Unklarheit zu haben, auch dann unbedingt Kollege fragen, ob Du das so richtig einschätzt, bevor Du einfach los tapperst.
-
05.02.2014, 18:54
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
wie lief's heute?
-
06.02.2014, 14:07
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
hallo zurück,
also: gestern hatte ich ja mit den teamkollegen den gesprächstermin abstimmen wollen-hatte ich vorher auch mit Chef besprochen. leider waren von den betroffenen zuwenige da, so hab ich die terminvereinbarung auf nächste Woche verlegt.
hatte gestern und heute kurz mit dem unliebsamen kollegen gesprochen. er hat einigermaßen freundlich reagiert auf meine nachfrage, ob ich ihn irgendwobei unterstüzen kann. er sagte, das er nix hätte.später hab ich erfahren,das er mit einem weiteren kollegen ein Catering gemacht hat.der "normale" Catering-Mann (mein bürokollege)ist bis morgen krank.
heut hatte ich mir einen auftrag für e-Technik an land gezogen,der hatte auch gottseidank geklappt,so das ich die kollegen dort gebeten hatte, direkt auf MICH für zukünftige aufträge in dem Bereich zuzugehen.
so langsam kriege ich das gefühl, meine eigentlichen kollegen wollen mich loswerden. hatte auch schon überlegt,den BR einzuschalten,will die Situation aber nicht noch weiter verschlimmern-obwohl: geht das überhaupt?
ich habe überhaupt keine kraft und kein elan mehr.........danke euch sehr für eure bisherigen ratschläge.
der "einladungsaufhänger Bergfest" ist klasse-so wird ich das anpacken
-
17.02.2014, 16:02
AW: Probleme in der Probezeit mit Arbeitsinhalten-eilt
soo........da bin ich wieder............
bevor das kollegengespräch gestartet war, hatte mir der Chef noch das Protokoll aus unserem Gespräch überreicht-mit der bitte um Unterschrift, was ich nicht gemacht habe. er bat mich daraufhin, eine Gegendarstellung zu schreiben. daraufhin ging mein weg direkt an den Personalrat. die empfahlen auf den schriftkram nicht zu reagieren und nicht zu unterschreiben. meine Idee, erst mit dem Team zu sprechen, fand die dame gut.
beim teamgespräch kam letztendlich das mißtrauen eines kollegen raus-er ist der "leitwolf" und die anderen eher die Schäflein, die mitlaufen-raus.er sagt, er gibt mir keine aufträge, weil es schließlich auf ihn zurückfällt, wenn ich einen fehler mache. dieser fehler war dann-erst die obstschälchen statt der Tassen in den spüler gestellt zu haben. das mag für den Moment vielleicht ärgerlich gewesen sein-Begründung: es wurden sehr bald wieder Tassen gebraucht, ist aber für mich in der Dramatik immer noch nicht nachvollziehbar.
mittlerweile habe ich mich krankschreiben schreiben, um nicht noch weitere fehler zu machen. ich fühle mich auch nicht arbeitsfähig. mit dem Chef noch kurz vor meiner krankzeit gesprochen, glaub er versteht es irgendwo, muß allerdings auch auf die Abteilung gucken.
mittlerweile wird es für mich immer unwahrscheinlicher, dorthin zurückzukehren.
der personalratsfrau hatte ich von meiner Idee gemailt, für die "jungs"-Abteilung künftig ausschließlich Verwaltung zu machen, mich parallell dazu in einem weiteren haus als Verwalterin-veretretungsweise, die haben ihren verwalter- einzuarbeiten-für mich intern, um aus der schußlinie zu kommen, oder die Versetzung in eine fachfremde Abteilung.
kennt sich jemand aus mit hartz 4? da müßte ich mich melden, wenn alle stricke reissen, da ich in Teilzeit arbeite und zuwenig ALG1 bekäme.


Zitieren
