Also, ich bin nun ein wenig schlauer, nachdem ich gestern gleich noch in der Personalabteilung angerufen habe.
Im Arbeitsvertrag selbst steht nichts, wir arbeiten nach TvöD, ich nehme an, da werden all diese Regelungen explizit aufgelistet.
Jedenfalls arbeiten alle meine Kolleginnen nach einer 5-Tage-Woche (die sind aber auch 5 Tage regulär da), nur bei mir (ich bin erst seit 1,5 Jahren dabei) hat mein Chef wohl bei der Personalabteilung angegeben, dass ich nur 4 Tage in der Woche da sein werde (ursprünglich war das meine Bedingung, um die Stelle überhaupt anzutreten).
Deshalb werde ich von der Personalabteilung als "4-Tage-Wöchlerin" behandelt. Aber wirklich schriftlich festgehalten wurden weder 4 noch 5 Tage.
Es soll jetzt auch kein allzu falscher Eindruck entstehen. Ich kann meinen freien Tag schon nehmen, aber nicht so regelmäßig, wie ich mir das vorgestellt hatte (und wie ich das von anderen 4-Tage-Arbeitern kenne).
Ich hab jetzt meinen Chef gebeten eine Regelung zu finden und schriftlich zu hinterlegen. Entweder 4 Tage (dann aber auch mit dem Anspruch darauf) oder doch 5 Tage.
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Ergebnis 31 bis 40 von 49
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09.08.2013, 09:10
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
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09.08.2013, 09:41
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09.08.2013, 09:55
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Als ich von Vollzeit auf Teilzeit mit 4-Tage-Woche gegangen bin, wurde das schriftlich festgehalten, also, welche Tage ich da bin und mit wie viel Stunden dann. Der freie Tag ist heilig, ich habe aber auch einen Bürojob.
Du wirst selbst am besten wissen, was bei Dir am praktikabelsten ist. Mir scheint, dass Du bei beiden Lösungen von deinem AG nicht fair behandelt wirst. An Deiner Stelle würde ich schriftliche Vereinbarungen festhalten, auch, wie das mit den Überstundenabbau geregelt sein soll. Bei uns darf man 12 ganze Tage im Jahr Überstunden abbauen, stundenweise (also früher gehen/später kommen), wie man will, wir haben aber auch Gleizeit, deswegen wohl nicht vergleichbar.
Dein freier Tag nützt Dir nichts, wenn Du ihn kaum nehmen kannst. Dann bist Du für Deinen AG nur eine billige Teilzeitkraft, die aber Vollzeit arbeitet.No hell below us, above us only Sky...
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09.08.2013, 10:23Inaktiver User
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Das ist hier eine reine "Frauen-Diskussion".
Mädels, so wird das nichts. Klar kann ich wandern und bummeln, wenn ich freitags frei habe. Es ist aber notwendig, Präsenz zu zeigen. Es heisst immer, Frauen verdienen weniger, sie werden weniger akzeptiert und bei Beförderungen übergangen.
Ich habe hier kein einziges Mal gelesen, wie der Arbeitseinsatz denn zum Wohlergehen des Betriebs passt, in dem der Arbeitsplatz ist. Nur immer, "toll, einen freien Tag, der ist mir heilig, da kann ich alles erledigen".
Um Akzeptanz zu bekommen, muss ich anwesend sein. Dann stehen eben die Freizeit und die Behördengänge an zweiter Stelle. Wir haben nur noch eine 5-Tage-Woche- und nicht 6 Tage, wie früher -, und an diesen 5 Tagen kann man/frau anwesend sein.
Gerade Frauen sollten ihre extreme Freizeit-Orientierung ablegen. Wir wollen so wie die männlichen Kollegen bezahlt und beachtet werden, also müssen wir uns auch so verhalten.
Mein Tipp: 5 Tage.
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09.08.2013, 11:28
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Naja, wenn man so argumentiert, darf man im Grunde gar keine Teilzeit arbeiten, sondern 100%. Das wären dann 5 Tage ohne Diskussion.Wir wollen so wie die männlichen Kollegen bezahlt und beachtet werden, also müssen wir uns auch so verhalten.
Aber wirklich immer 100%? Herausragende Leistungen kann man auch in 4 Tagen bringen. Zudem gibt es sicher viele Frauen, denen Karriere nichts, nicht viel oder nicht alles bedeutet. Die beschweren sich hoffentlich auch nicht.Um Akzeptanz zu bekommen, muss ich anwesend sein
Höher als Teamleitung geht auf genau dieser Stelle nicht und diese Position habe ich schon mit der Forderung nach 4 Tagen bekommen. Hier arbeitet so gut wie jeder Teilzeit, auch in höheren Positionen in der Verwaltung, ist eben ÖD. Genauso orientiert sich die Bezahlung weniger an Leistung, sondern an Eingruppierung.Es heisst immer, Frauen verdienen weniger, sie werden weniger akzeptiert und bei Beförderungen übergangen.
Der AG wird einem die 4-Tage-Woche wahrscheinlich nicht erlauben, wenn die Belange des Betriebs dagegen sprechen. Das ist ja auch der Grund für die ganze Diskussion. Die betrieblichen Belange haben erfordert, dass ich öfters den freien Tag streichen musste. Wobei man das teilweise auch anders hätte regeln können.Ich habe hier kein einziges Mal gelesen, wie der Arbeitseinsatz denn zum Wohlergehen des Betriebs passt, in dem der Arbeitsplatz ist.
Aber grundsätzlich - wenn ich 80% beantrage und bewilligt bekomme, sollte ich sie auch nehmen können. Die Motive dahinter sind doch völlig egal.
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09.08.2013, 11:42
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Hallo,
ich würde auch lieber 4 Tage voll als 5 Tage nicht ganz voll arbeiten.
Wenn Ihr Euch auf eine 4-Tage-Woche einigt, musst Du auf eine klare Regelung bestehen, wie mit Arbeit am fünften Tag umgegangen wird:
- bist Du telefonisch für Besprechungen verfügbar? (ich persönlich halte das in einer Leitungsposition für selbstverständlich)
- in welchem Umfang bist Du an diesem Tag zu Mehrarbeit bereit?
- wird die Arbeitszeit erfasst und ins Stundenkonto gebucht?
- kannst Du abgleiten oder werden die Stunden ausbezahlt?
Mandelblüte
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09.08.2013, 12:54
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Nein, das stimmt so nicht.
8 Urlaubstage wegen Teilzeit sind 2 Wochen Urlaub, genau wie bei Vollzeit. Das muss auch so geplant werden.
Alles andere wäre eine massive Benachteiligung der Teilzeitkräfte.
In deinem Fall würde ich die 5 Tage-Woche bevorzugen, da es ja scheinbar keine vernünftigen Überstundenregelungen gibt.
Hat der BR die Überstunden genehmigt?Grüßlis
mkr
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09.08.2013, 14:15
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Um das Wohlergehen des Betriebs kümmert sich ganz offensichtlich der AG, der eine Teilzeitkraft mit 4-Tages-Vertrag als Vollzeitkraft mit 5-Tages-Vertrag einsetzt.
Die TE macht auf mich nicht den Eindruck, als strebe sie Karriere und eine leitende Position an, sondern als suche sie eine Arbeit, die zu ihrem Lebensmodell paßt. Typsich weiblich daran ist, daß sie erwartet, daß Abmachungen eingehalten werden, ohne daß man sich dafür gelegentlich auf die Hinterbeine stellen und Köpfe zusammenschlagen muß.
Sollte die TE das Ziel haben, sich beruflich zu verbessern (wovon hier nie die Rede war), würde ich sagen, der erste Schritt ist ein Vollzeitvertrag! Das befreit aber auch nicht von der Notwendigkeit, die Details von Stundenverteilung mit dem Chef abzusprechen und sich nicht die Butter vom Brot nehmen zu lassen.
Es gibt auch durchaus Leute, die Vollzeit in 4 Tagen arbeiten. Oder die sechs Wochen Vollzeit arbeiten und dann eine Woche Gleitzeit nehmen. Mitarbeiter, die unkontrolliert Überstunden auflaufen lassen, erzeugen erstens Papierkram, und zweitens haben sie keine Reserven mehr, wenn wirklich der Hut brennt.** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
** ansonsten niemand besonderes **
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09.08.2013, 14:29
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09.08.2013, 15:23
AW: 80% Arbeitszeit auf 4 oder 5 Tage verteilen?
Eigentlich nicht wenn man seine Rechte kennt.
Grüßlis
mkr
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