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    Mobbing oder was?

    Seit ein paar Monaten habe ich einen neuen Job. Es ist ein Job, der ein hohes Maß an Konzentration und Präzision erfordert. Meine Kollegin, die denselben Job erledigt, meint, sie müsse mich auf jeden Fehler, den sie von mir sieht/erfährt, hinweisen. Nun ist es leider auch noch so, dass die gesamte Abteilung in einem einzigen Raum sitzt (inklusive Abteilungsleiter) und jeder hört, was gesprochen wird. Sie selbst macht viele Fehler - mehr als ich! Ich selbst habe aber keine Lust, ihr jeden Fehler auf das Brot zu schmieren, weil ich das
    1. unkollegial finde und
    2. keine Zeit und
    3. keine Lust dazu habe
    4. und diese Maßregelung dann jeden Tag stattfinden würde

    Wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren? Habt Ihr so was schon mal erlebt? Wie geht Ihr mit solchen Situationen um? Hat jemand von Euch eine Idee?

    Ich freue mich über jeden gutgemeinten Rat und sage schonmal vorab: Danke!

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    AW: Mobbing oder was?

    Hallo Telefon,

    Ich bin von meiner ehemaligen Kollegin auch gemobbt worden. Alles war ich schuld, konnte die Drecksarbeit erledigen, usw. usw.

    Das Einzige was du könntest/kannst wäre: Entweder machst du das gleiche mit ihr oder sie zur Seite nimmst und ihr klarmachen, dass es so nicht geht. Evtl. noch den Abteilungsleiter dazunehmen.

    Eine Freundin von mir hat es sogar mal so gemacht, dass sie vor der Firma auf ihre Kollegin gewartet. Sie hat ihr dann auf dem Parkplatz gesagt, dass sie sich ihre Mobberei nicht länger gefallen lässt.

    Liebe Grüsse

    Annikat

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    AW: Mobbing oder was?

    Zitat Zitat von Telefon

    Wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren? Habt Ihr so was schon mal erlebt? Wie geht Ihr mit solchen Situationen um? Hat jemand von Euch eine Idee?

    Ich freue mich über jeden gutgemeinten Rat und sage schonmal vorab: Danke!
    Hallo Telefon,

    das ist ja wirklich sehr nervig sowas.
    Wie reagierst du bisher?

    An deiner Stelle würde ich darauf überhaupt nicht mehr reagieren.
    Ignorier sie doch einfach. Dann sollte sie eigentlich die Lust daran verlieren. Wenn nicht, würde ich ihr laut und deutlich ne Absage erteilen, etwa so: "Wenn ich anfangen würde, Ihnen auch mal Ihre Fehler ständig unter die Nase zu reiben, dann käme ich garnicht mehr zum Arbeiten."
    So, das haben ja dann auch alle gehört und hoffentlich hält sie dann ihre Klappe.
    Liebe Grüsse

  4. Inaktiver User

    AW: Mobbing oder was?

    Wie wird denn auf die Fehler aufmerksam gemacht? Hämisch "Hah, erwischt!" oder als Hilfestellung, als Hinweis, damit Du den Fehler nicht wiederholst?

    Und wenn es Dich so sehr nervt: Mach keine Fehler mehr. Ganz simpel.

    Warum soll es Mobbing sein, wenn man auf eigene Fehler aufmerksam gemacht wird?

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    AW: Mobbing oder was?

    Bei uns gehört das zur Unternehmenskultur und wird "Konstruktive Kritik" genannt. Es mag dahingestellt sein, ob es wirklich so irre konstruktiv ist, jedes fehlende Komma lang und breit unter die Nase gerieben zu bekommen, zumal - zumindest meiner Ansicht nach - absolute Fehlerfreiheit und ständiger Zeitdruck/enge Terminvorgaben nicht unbedingt kompatibel sind. Was ich damit sagen will, bei uns ist das kein Mobbing...

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    AW: Mobbing oder was?

    Du kannst den Spiess sehr einfach umdrehen, indem du bei ihren Fehlern nachfragst, warum sie etwas so oder so machst, du hättest es bislang anders gesehen. Das bekommen dann auch alle mit. Anfangs sollten es die eher kleinen Fehler sein, damit die Kollegin merkt, das ihre eigene Verhaltensweise evtl. unangebracht ist und sie ihr Gesicht wahren kann. Selbstverständlich sollten deine Nachfragen im freundlichsten ahnungslosen Ton der Welt erfolgen, schliesslich möchtest du nur etwas lernen und keine Fehler machen. Es ist sowieso angebracht als Anfänger im Zweifelsfalle nachzufragen. Kommt besser an, als Zeit zu verplempern und nach eigenem Gusto unternehmensunkonforme Lösungen zu entwickeln.
    Gruss
    Strong

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    AW: Mobbing oder was?

    Zitat Zitat von Telefon
    Seit ein paar Monaten habe ich einen neuen Job. Es ist ein Job, der ein hohes Maß an Konzentration und Präzision erfordert. Meine Kollegin, die denselben Job erledigt, meint, sie müsse mich auf jeden Fehler, den sie von mir sieht/erfährt, hinweisen. Nun ist es leider auch noch so, dass die gesamte Abteilung in einem einzigen Raum sitzt (inklusive Abteilungsleiter) und jeder hört, was gesprochen wird. Sie selbst macht viele Fehler - mehr als ich! Ich selbst habe aber keine Lust, ihr jeden Fehler auf das Brot zu schmieren, weil ich das
    1. unkollegial finde und
    2. keine Zeit und
    3. keine Lust dazu habe
    4. und diese Maßregelung dann jeden Tag stattfinden würde

    Wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren? Habt Ihr so was schon mal erlebt? Wie geht Ihr mit solchen Situationen um? Hat jemand von Euch eine Idee?

    Ich freue mich über jeden gutgemeinten Rat und sage schonmal vorab: Danke!
    Hi Telefon,

    nun, es kommt darauf an, welcher Natur Deine Fehler sind: Grobe Fehler oder nur Kleinigkeiten?
    Wie ist der Ton Deiner Kollegin?
    Hören sich ihre Hinweise ehrlich an und weist sie Dich höflich und freundlich darauf hin oder ist ihr Ton abfällig, hämisch, verletzend?
    Ist Deine Kollegin jünger oder wesentlich älter als Du?

    Vielleicht solltet Ihr beide einmal zusammen Kaffee trinken gehen oder zum Essen, um diese Dinge unter Euch beiden zu klären? Muss ja nicht jeder in der Abteilung mitkriegen, finde ich.
    Ein Gespräch unter vier Augen kann durchaus Wunder wirken.

    Als Mobbing würde ich das noch nicht betrachten.

    Alles Gute für Dich.

    Gruß

    Echtefuffzig
    Wer die Welt verändern will, sollte bei sich selbst anfangen!

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    AW: Mobbing oder was?

    Zitat Zitat von Telefon
    Wie würdet Ihr an meiner Stelle reagieren? Habt Ihr so was schon mal erlebt? Wie geht Ihr mit solchen Situationen um? Hat jemand von Euch eine Idee?
    Als "Neue" hast Du da erstmal einen schlechten Stand. Kannst Du denn schon eine qualifizierte Aussage darüber treffen welche Fehler in der Regel von der Kollegin kritisiert werden?

    Flüchtigkeitsfehler solltest Du um jeden Preis vermeiden - nicht nur, weil Du einer evtl. bösartigen Absicht von ihr in die Hände spielst. Du möchtest ja auch die Probezeit überstehen.

    Frage Dich nach jeder Kritik, ob Du jetzt etwas gelernt hast. Also kamen Sachen auf den Tisch, die Du ggf. noch nicht wusstest? Ein Fall, den Du so noch nicht gehabt hast? Ist sie der Coach, der Dir für die Einarbeitung zugewiesen wurde?

    Wenn ihr Tonfall immer zu laut, zu ätzend etc ist, dann überlege Dir eine Reaktion mit der Du sie stoppen kannst. Häme sollte es sicherlich nicht sein ... entweder eine deutliche Botschaft, die am besten im persönlichen Gespräch rüberkommt. Wenn es nicht besser wird, dann bitte um ein Gespräch mit dem Abteilungsleiter.

    Auf jeden Fall musst Du Dich bei unberechtigter und gehäufter Kritik wehren. Besser heute als morgen. Tust Du das nicht, ermunterst Du sie nur weiter zu machen.

    k.

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    AW: Mobbing oder was?

    Ich kann dich da sehr gut verstehen, weil ich einen ähnlichen Fall habe. Es hat mit einer internen eMail angefangen, weil der Name einer anderen Person und nicht meiner als Signatur unten war. Die Person sah es und rügte mich in einem forschen Besserwisser-Ton (männlich, jünger als ich), ich solle meine Mails vorm Senden durch lesen, wenn ich schon mal kopiere. Ich ignorierte es, guckte aber nach, die Mail war nicht kopiert, nicht mal in den Gesendeten Nachrichten wurde die Mail so dargestellt, wie sie andere Personen erhalte haben (war ein Fehler beim Einrichten des neuen Kontos). Seitdem habe ich drei Rügungen bekommen. Weil die Signatur blau ist und der Text schwarz, verschiedene Schriftgrößen würden nicht passen, und ich würde zuviel in "Ich"-Form schreiben, wir arbeiten schließlich im Kundenbereich. Diese Person hat mich auch eingearbeitet und war mein Vorgänger, ist aber weder Chef noch sonst was "Besseres", nur ab und zu muss ich ihn in copy setzen. Mich macht das wahnsinnig, und jetzt hat mein Chef ein Meeting eingeläutet, weil ich so sauer war und ER nicht auf eMails antwortet, die wichtig sind (z. B. Arbeit von seiner Zeit ist nicht gemacht), und ich werde ständig gefragt, warum das nicht gemacht ist. Da habe ich mir erlaubt zu sagen, dass er nicht so busy sein kann, wenn er mein Mailformat rügen kann. Arrrgh.
    Mein Chef findet das lustig. Würde ich auch gerne, geht aber nicht. Mich ärgert auch, wenn mal ein Format nicht stimmen sollte, aber bei ihm überlege ich eine halbe Stunde, bevor ich ne eMail abschicke, weil ich keinen Bock auf Kommentare habe. (Ich arbeite "nur" seit 8 Jahren im Internetsektor).
    Mein Kollege macht natürlich auch Fehler, seine Abwesenheitsnotiz ist z. B. immer falsch, aber ich habe auch keinen Bock, Fehler zu suchen.
    Jetzt habe ich deinen Beitrag missbraucht, sorry, aber ich kann halt mitfühlen. :).
    Hoffentlich reagier ich morgen nicht zu emotional.
    Ach so, er ist mein einziger Kritiker, bin seit 1 1/2 Jahren in der Firma, zwischenzeitlich "aufgestiegen" (auch wenn es mir gerade nicht so vorkommt), dafür dass ich keine eMails schreiben kann recht erfolgreich :)).

  10. User Info Menu

    smile AW: Mobbing oder was?

    Hallo! Also: Bei uns ist es ABSOLUT unmöglich keine Fehler zu machen. das ist vielleicht im Management möglich, in unserer Position leider nicht. Neben meinem Sachbearbeitungsjob gebe ich noch ca. 100 Aufträge jeden Tag ein und jeder Artikel hat seine Eigenheiten, jeder Kunde hat seine Eigenheiten. Man kann sich nicht alles merken und überliest auch mal was. Also: Note 1 ist ABSOLUT UNMÖGLICH! Das schafft die Beste niicht!

    Aber : Inzwischen habe ich mit Ihr gesprochen und sie war sehr einsichtig und gibt nun Ruhe. Ihr Verhalten hat sich also um 180 Grad gedreht. Sie beteuerte, es wäre keine Absicht gewesen.

    Trotzdem danke für Eure zahlreichen Statements.

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