Meine Kollegin hat in unserer wöchentlichen Arbeitsbesprechung freudig verkündigt, dass sie von September bis Januar ein Sabbatical nehmen wird, in der Zeit durch Asien touren wird, event. Da was soziales macht usw. Das sei ihr gegönnt, keine Frage, wenn unser Unternehmen sowas anbietet, wäre sie blöd, es nicht zu nutzen. Auf meine Frage hin, was denn in der Zeit mit ihren Aufgaben wäre, ob da dann ne Vertretung käme, wurde mein Chef rasch sehr vage und einsilbig. Da müsse man erst Mal sehen.... Was für mich übersetzt nein heißt.
Nun ist es ja so, dass wir auch derzeit nicht gerade nichts tun. Wir sind ein kleines Team, 40 h auf 5 Personen verteilt ist für mich Teilzeit nicht nebenher zu erledigen. Wie läuft sowas bei Euch?
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Thema: Auszeit
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13.02.2013, 16:10
Auszeit
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13.02.2013, 16:35Inaktiver User
AW: Auszeit
Also ich würde hier nochmal dem Chef ganz klar sagen, daß ich eine über Monate höhere Leistung auch entsprechend bezahlt haben will, aber die Arbeit der Dame einfach auf die verbliebenen Leute verteilen und das wars es....geht gar nicht ! Vorallem wäre ich dann die Nächste die sich sone Auszeit nimmt und der Chef es wohl ok findet keinen Ersatz zu besorgen.....
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13.02.2013, 17:07Inaktiver User
AW: Auszeit
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Geändert von Inaktiver User (19.02.2013 um 09:24 Uhr)
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13.02.2013, 17:34
AW: Auszeit
Wir arbeiten in einem sehr großen Konzern mit starkem Betriebsrat. Wenn wir Business as usual machen, kann unser Chef sich auf den Kopf stellen und mit den Ohren wackeln, uns wird nichts passieren.
Mich interessiert eher, wie das in anderen Firmen gehandhabt wird, wo es solche Modelle gibt. Es ist doch gelinde gesagt ne Frechheit, mit sowas zu starten. Dass wir uns da nicht drauf einlassen, müsste unserem Chef klar sein. Das bringt doch von vornherein Unfrieden ins Team.
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13.02.2013, 17:38Inaktiver User
AW: Auszeit
er probiert es halt. und wenn er eueren widerstand merkt, ihr standhaft bleibt- muss er sich schon überlegen wie es weitergehen kann. nachfragen beim betriebsrat ob für diese zeit eine aushilfe einstellbar möglich ist. ob evtl teilzeitarbeitende kollegen befristet aufstocken möchten.
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13.02.2013, 18:02
AW: Auszeit
Ist euer Chef auch der, der das Sabbatial genehmigt hat ? Oder kommt das von weiter oben und er war eigentlich genauso überrascht wie du ?
Und er ist der Chef, er muss für die entsprechende Vertretung sorgen.Freiheit ist, wenn jeder sich auf seine Art zum Deppen machen kann.
.... und das demnächst auf www.befriendsonline.net/
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13.02.2013, 19:07
AW: Auszeit
Denke, Es ist Order von weiter oben, denn meine Kollegin kann sehr gut mit unserem Bereichsleiter. Dadurch hat sie schon einige Abkürzungen genommen Und Förderungen bekommen, auf die andere Kollegen schon lange warten.
So hat mich gerade meine andere Kollegen angerufen, dass ihre seit drei Jahren versprochene Fortbildung jetzt nochmal um ein halbes Jahr verschoben wird, da wir ja jetzt dann einen engpass haben. Bytheway konnte die andere Kollegen diese Fortbildung bereits letztes Jahr absolvieren, obwohl sie erst ein Jahr bei uns in der Abteilung war und deutlich weniger Erfahrung hat als die anderen Kollegen.
Wenn ich so länger drüber nachdenke, dürfte wohl nicht das Sabbatical das Problem sein, sondern die Ungleichbehandlung....
Aber dafür haben wir jetzt im Juni noch einen Teambildungstag, Weil unsere Vorgesetzten überhaupt nicht verstehen, warum wir unsere Kollegin nicht stärker einbinden....
Eigentlich kann man nur noch den Kopf schütteln.
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14.02.2013, 09:38
AW: Auszeit
hallo,
bei uns in der Firma ist es ähnlich - ich glaube mittlerweile, je grösser die Firma , desto mehr Mist wird gebaut. Kleine Betriebe können sich das gar nicht erlauben. Unser BR meinte bei Kritik meinerseits auch schon mal, dass es eh nur Minuspunkte einbringt, wenn man sich zu laut äussert etc.- was die Arbeit Deiner Kollegin betrifft : Warum soll es nicht möglich sein, die Arbeit von 1 Person für 3-4 Montage auf 5 ( ! ) andere Kollegen zu verteilen ???? Wenn Du sie jetzt alleine schaffen solltest, ok- das wäre unfair, aber auf mehrere Kollegen...das geht doch bestimmt. Normalerweise kann er auch Überstunden anordnen, falls nötig. Meistens wird ja gerne gespart und erstmal versucht , das auf die anderen Mitarbeiter zu verteilen....
LG firefly
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14.02.2013, 10:08Inaktiver User
AW: Auszeit
Gibt es denn die Möglichkeit, zumindest Teile der Arbeit an einen externen Dienstleister zu vergeben? Während des Sabbaticals spart der AG ja das Gehalt.
Grüße, Cariad
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14.02.2013, 13:34
AW: Auszeit
40 Stunden verteilt auf 5 Kollegen heisst, dass jeder Arbeit für 8 Stunden on top macht. Für mal ne Woche sicher machbar, aber nicht über mehrere Monate. Ich habe schon eine ToDo-Liste, von der ich nur mehr A-Prio erledige, Ablage oder Dokumentation bleibt seit Wochen liegen. Uns fehlt schon eine Kollegin, die in Elternzeit ist, dafür kam auch niemand neues, irgendwann ist die Grenze erreicht.
Wie gesagt, ich verstehe, dass mein Arbeitgeber es probiert.


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