Antworten
Seite 1 von 3 123 LetzteLetzte
Ergebnis 1 bis 10 von 22
  1. User Info Menu

    Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Hallo,

    ich haette gerne mal ein paar objektive Meinungen zu folgender Situation:

    Ich habe eine Fuehrungsposition in einem typischen Maennerberuf. Letztes Jahr war ich einige Monate im Ausland (weit weg der Zivilisation), um ein Projekt zu leiten. Dabei hatte ich ein internationales Team von ca 30 Mann.

    Eines Tages bat ich einen meiner mir direkt untergebenen Mitarbeiter, mit mir eine Baustelle zu besichtigen, um ein paar letzte Checks durchzufuehren, bevor am naechsten Tag die Arbeiten beginnen sollten. Ich vergleiche die Baustelle mal mit einem Tunnelsystem, sprich man ist alleine und kann nicht wirklich weglaufen. Nun kam dieser Mitarbeiter auf die glorreiche Idee mich kuessen und begrabschen zu wollen. Ich sagte deutlich, dass das keine Option sei. Trotzdem liess er nicht locker und kam immer naeher. Irgendwie hab ich ihm nie so ganz getraut, weibliche Intuition wahrscheinlich, und war auf seinen "Angriff" mental vorbereitet. D.h. ich habe ihn letztendlich wegschubsen koennen bevor irgendwas passiert ist. Aufgrund der Location war mir aber auesserst unwohl. Niemand haette mich schreien gehoert, ich haette nicht weglaufen koennen und koerperlich war ich unterlegen.
    Aber gut, er hat sich entschuldigt und irgendwas von "Missverstaendnis" geschwafelt und ich habe ihm deutlich gesagt, dass ich, wenn sowas noch einmal passieren sollte, ich ihn auf der Stelle entlassen werde. Den Rest des Projektes haben wir relativ normal zusammen gearbeitet.

    Nur zur Deutlichkeit: ich habe bestimmt keine "Zeichen" ausgesendet, da mir der Typ eigentlich eher zuwider war. Allerdings kommt er aus einem anderen Kulturkreis (Inder), wo die Frauen normalerweise zurueckhaltender sind und er mag vielleicht das ein oder andere falsch interpretiert haben (ich trinke mit meinem Team abends auch mal ein Bier oder lache ueber einen nicht jugendfreien Witz). Im Zweifel fuer den Angeklagten. Ich unterstelle mal, dass ihm die Psychologie der Location und meine Angstgefuehle nicht bewusst oder zumindest nicht geplant waren.

    Damit war fuer mich die Sache soweit abgeschlossen. Allerdings habe ich, als ich wieder zu Hause war, meinem Chef davon erzaehlt. Hauptsaechlich, um mich abzusichern, falls noch etwas nachkommen sollte (in Richtung verletzter Stolz). Ich habe auch gesagt, dass im Moment fuer mich keine weiteren Schritte noetig sind und die Sache abgeschlossen ist - sollte nichts nachkommen. Mein Chef hat dem zugestimmt.

    Jetzt wurde mir besagter Mitarbeiter wieder zugeteilt (last minute Aenderungen, die sich nicht vermeiden liessen). Soweit so gut, dachte ich. Er hat aber die ganze Zeit gegen mich gearbeitet. D.h. Informationen nicht oder zu spaet weitergegeben, sich technisch einige (teure) Patzer geleistet, mir Fehler unterstellt etc. Es war allen Beteiligten klar, dass es persoenliche Gruende geben musste, sein Verhalten war eindeutig. Ich konnte es mir nicht wirklich erklaeren, da wir ja auch das letzte Projekt "normal" (also professionell) abgeschlossen haben.

    Ich habe mich entschlossen, ihn zu entlassen, da diese Art von Sabotage nicht wirklich hilfreich ist. Also habe ich heute mit meinem Chef gesprochen. Dieser erwaehnte dann nebenbei, dass er letztes Jahr besagtem Mitarbeiter einen auf den Deckel gegeben hat, weil dieser mich "angegriffen" hat... Dies war mir nicht bewusst und erklaert wohl auch ein bisschen sein Verhalten (wenn es das auch nicht entschuldigt). Ich hatte ihm damals gesagt, fuer mich sei die Sache erledigt.

    Nun frage ich mich, sollte man ihm noch eine weitere Chance in einem anderen Team geben (mit einem anderen Vorgesetzten)? Er ist fast 15 Jahre in der Firma und hat bislang immer passable Arbeit geleistet.

    Was meint ihr?

  2. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Mein erster Gedanke war feuern!

    Solche Leute ändern sich nicht. Er ist sexuell von Dir zurückgewiesen worden, hat dafür seine ihm zustehende 2.Chance -trotz Gesprächs mit dem Chef- bekommen und rächt sich nun mittels Sabotage an Dir.
    So jemanden, ob Inder, Grieche, Franzose, Däne, Vulkanier oder Deutscher, braucht keine Firma. Einen Vermerk im Zeugnis über die sexuelle Belästigung und die Sabotage würde ich noch dazu setzen.

  3. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    es ist nicht die nationalität - sondern die einstellung einer frau gegenüber.

    und sich dann auf diese art und weise zu verhalten- nö, so jemand lernt es nicht.

    sexuelle belästigung ist in vielen betrieben ein grund für eine kündigung. er hatte von letztem jahr bis jetzt zeit seine professionalität im beruf unter beweis zu stellen.

    durchgefallen!

    er wird vermutlich auch in andern fällen dann sehr persönlich werden!

  4. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Er HATTE schon seine zweite Chance. Nämlich: nach dem Zusammenschiss durch deinen Chef ein vorbildliches Verhalten an den Tag zu legen, das Projekt loyal mitzutragen, seine Kompetenzen zu beweisen. Und was hat er getan? Nicht nur nichts von dem, sondern aktiv gegen dich gearbeitet.

    Schon die sexuelle Belästigung hätte eine fristlose Entlassung gerechtfertigt (plus eine Strafanzeige). Ihr habt darauf verzichtet und ihm noch eine zweite Chance gegeben, während deiner Abwesenheit korrekt zu arbeiten und Loyalität zu beweisen. Hat er nicht getan.

    Also Kündigung.

  5. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Definitiv KÜNDIGUNG!

    Wie meine Vorschreiberinnen schon anmerkten, hatte er seine zweite Chance. Die hat er nicht mal ansatzweise genutzt.

  6. Moderation

    User Info Menu

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Sofort feuern. So etwas ist komplett inakzeptabel, die einzige Ausrede, die er haben könnte, ist, daß er von Wölfen aufgezogen wurde, und nachdem dein Chef ihm vernünftigerweise den dringend notwendigen Schuß vor den Bug gegeben hat, zieht die auch nicht mehr. Wenn er dann anfängt, rumzuzicken und eine Privatfehde gegen seine Vorgesetzte zu führen, dann ist Schicht im Schacht, und zwar plötzlich.
    ** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
    ** ansonsten niemand besonderes **

  7. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Danke fuer Eure Antworten. Ja, es ist inakzeptabel. Das einzige, was mich "wurmt" ist, dass ich ihm zugesagt habe, dass das "Thema" fuer mich erledigt sei und er dann voellig unerwartet einen Anschiss eingesteckt hat.
    Also weiss er, dass ich es mindestens einer weiteren Person erzaehlt habe.

    War es sexuelle Belaestigung? Grauzone. Ich kann nicht jeden feuern, der mir Avancen macht. Es ist ein Maennerberuf, teilweise sind sie/wir monatelang in der Abgeschiedenheit und es ist weit und breit keine andere Frau zu sehen. Da setzt die Verzweiflung ein und der ein oder andere "gesteht einem dann seine Liebe" (die genauso schnell wieder vorbei ist, wenn er zurueck nach Hause zu seiner Familie faehrt). Da sagt man dann freundlich "nein, Danke" und gut ist.
    Der Unterschied ist, dass solche Annaehrungsversuche normalerweise nicht weit ab von allen in einem Tunnelsystem kommen. Ich hatte eine wahnsinnige Angst, eben weil mich keiner gehoert haette und ich nicht haette weglaufen koennen. Aber war ihm das bewusst, in welche Situation er mich gebracht hat? Ich glaube nicht, dass er sich da gross Gedanken gemacht hat. Natuerlich war es unprofessionell und unakzeptabel... Deswgen feuern?

  8. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Zitat Zitat von MokeyFraggle Beitrag anzeigen
    Jetzt wurde mir besagter Mitarbeiter wieder zugeteilt (last minute Aenderungen, die sich nicht vermeiden liessen). Soweit so gut, dachte ich. Er hat aber die ganze Zeit gegen mich gearbeitet. D.h. Informationen nicht oder zu spaet weitergegeben, sich technisch einige (teure) Patzer geleistet, mir Fehler unterstellt etc. Es war allen Beteiligten klar, dass es persoenliche Gruende geben musste, sein Verhalten war eindeutig. Ich konnte es mir nicht wirklich erklaeren, da wir ja auch das letzte Projekt "normal" (also professionell) abgeschlossen haben.

    Ich habe mich entschlossen, ihn zu entlassen, da diese Art von Sabotage nicht wirklich hilfreich ist.
    Du hast die Antwort schon selbst gegeben. Obiges ist ein valider Grund, ihn zu entlassen, ohne den sexuellen Übergriff zu erwähnen. Wobei ich ihn erwähnen würde, falls er um ein Zeugnis bittet.

  9. User Info Menu

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Zitat Zitat von MokeyFraggle Beitrag anzeigen
    Danke fuer Eure Antworten. Ja, es ist inakzeptabel. Das einzige, was mich "wurmt" ist, dass ich ihm zugesagt habe, dass das "Thema" fuer mich erledigt sei und er dann voellig unerwartet einen Anschiss eingesteckt hat.
    Also weiss er, dass ich es mindestens einer weiteren Person erzaehlt habe.

    War es sexuelle Belaestigung? Grauzone. Ich kann nicht jeden feuern, der mir Avancen macht. Es ist ein Maennerberuf, teilweise sind sie/wir monatelang in der Abgeschiedenheit und es ist weit und breit keine andere Frau zu sehen. Da setzt die Verzweiflung ein und der ein oder andere "gesteht einem dann seine Liebe" (die genauso schnell wieder vorbei ist, wenn er zurueck nach Hause zu seiner Familie faehrt). Da sagt man dann freundlich "nein, Danke" und gut ist.
    Der Unterschied ist, dass solche Annaehrungsversuche normalerweise nicht weit ab von allen in einem Tunnelsystem kommen. Ich hatte eine wahnsinnige Angst, eben weil mich keiner gehoert haette und ich nicht haette weglaufen koennen. Aber war ihm das bewusst, in welche Situation er mich gebracht hat? Ich glaube nicht, dass er sich da gross Gedanken gemacht hat. Natuerlich war es unprofessionell und unakzeptabel... Deswgen feuern?
    Geht doch schon lange nicht mehr um Punkt 1.

    Aber gegen Dich und die Firma arbeiten... geht gar nicht.

    Sofort kündigen.

  10. Inaktiver User

    AW: Mitarbeiter kuendigen oder 2./3. Chance?

    Das einzige, was mich "wurmt" ist, dass ich ihm zugesagt habe, dass das "Thema" fuer mich erledigt sei und er dann voellig unerwartet einen Anschiss eingesteckt hat.
    Also weiss er, dass ich es mindestens einer weiteren Person erzaehlt habe.
    Für dich war es vielleicht erledigt. Für deinen Chef aber - richtigerweise - nicht. Es ist seine Aufgabe, seine Mitarbeitenden zu schützen, und die hat er wahrgenommen. Es ist richtig, dass der andere gemerkt hat, dass du von deinem Vorgesetzten geschützt wirst.

    War es sexuelle Belaestigung? Grauzone. Ich kann nicht jeden feuern, der mir Avancen macht.
    Hallo?
    Er hat dir keine "Avancen" gemacht. Sondern:

    Nun kam dieser Mitarbeiter auf die glorreiche Idee mich kuessen und begrabschen zu wollen.
    Wenn das keine sexuelle Belästigung ist, dann weiss ich auch nicht ...


    Es ist ein Maennerberuf, teilweise sind sie/wir monatelang in der Abgeschiedenheit und es ist weit und breit keine andere Frau zu sehen.
    Das ist alles keine Entschuldigung. Es sind Gründe, die das Verhalten erklären (könnten), aber es sicher nicht akzeptabel machen. Niemals.


    Dein Mitgefühl in Ehren, aber ich kann echt nicht verstehen, wie Frauen einen Mann, der sie sexuell belästigt, auch noch in Schutz nehmen können (ja, das IST sexuelle Belästigung!).
    Zweite Chance - okay. Die habt ihr ihm gegeben, die hat er nicht genutzt. Das reicht jetzt.

Antworten
Seite 1 von 3 123 LetzteLetzte

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •