Mich würde mal interessieren was ihr dazu meint: Ich hab einen Job angefangen bei einem Unternehmen, das mir 2900 Euro brutto angeboten hat. Ich hatte dann eine Zusage und habe dann gesagt, ich nehme den Job nur an, wenn sie mir mehr Gehalt bieten können. Wir haben uns dann am Ende auf 3100 Euro geeinigt. So ganz zufrieden bin ich damit allerdings nicht, habe mich dann aber doch dafür entschieden, weil ich bei dem Unternehmen ein gutes Bauchgefühl hatte. Ich denke, es war auch die richtige Entscheidung und ich fühle mich dort wohl.
Nun würde mich mal interessieren wann die Personen von euch, die mit ihrem Gehalt nicht so ganz zufrieden sind, im Laufe ihrer Anstellung ein erneutes Gehaltsgespräch gefühlt haben. Nach einem Jahr? Oder erst später? Wir habt ihr in diesem Fall Argumente finden können für die Gehaltssteigerung und wie waren die Reaktionen?
Danke schonmal
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06.02.2012, 13:13
Wann nach mehr Gehalt fragen?
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06.02.2012, 13:24Inaktiver User
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Hallo
nach der Probezeit ist eine gute Gelegenheit - da gibts Rückmeldung zur Einarbeitung und wenn du noch bist, ist dann auch alles gut gelaufen *g*
Was ich an deiner Stelle gleich schon gemacht hätte - also 3.100 und nach der Probezeit 200 Euro mehr, in den Vertrag geschrieben...
Aber nun muß es so gehen.
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06.02.2012, 13:26
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Achso ok. Und wenn nun die Probezeit vorbei wäre, denkst du, dann ist der Rahmen für Verhandlungen auch erstmal nicht mehr gegeben?
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06.02.2012, 13:28
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Was meinst du denn wäre angemessen?
Also wenn sie dir eh schon 200 € mehr zahlen als gedacht, dann würde ich 1 Jahr min. warten und dann das Gespräch suchen.
Wie groß ist das Unternehmen?
Gibt es Beurteilungsgespräche?Meine große Maus und mein kleiner Mann. Die wertvollsten Geschenke!
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06.02.2012, 13:31Inaktiver User
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Fragen kann man jederzeit. In manchen Unternehmen gibt es dafür Zeitfenster (zum Beispiel zum Geschäftsjahresende). Manchmal gibt es auch gute Gelegenheiten (Ende der Probezeit, neuer Aufgabenbereich, abgeschlossenes Projekt). Aber wie gesagt, fragen kann man jederzeit. Bereite dich gut vor, erinnere deinen Vorgesetzten an die Gehaltsverhandlungen und mach ein bisschen Druck. Hat bei mir auch schon außerhalb der normalen Zeitfenster geklappt.
Grüße, Cariad
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06.02.2012, 13:33
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Das Unternehmen hat 450 Mitarbeiter am Standort in Deutschland, europaweit aber mehr.
Naja angemessen ist ja immer ein dehnbarer Begriff. Ich selbst wäre mit 3250 Euro zufrieden gewesen. Würde also um eine Erhöhung um 150 Euro brutto gehen (ist ja eigentlich nicht sooo viel)
Es gibt Jahresabschulssgespräche mit einzelnen Mitarbeitern, allerdings hat scheinbar im letzten Jahr die Zeit einfach dafür gefehlt. Ich denke also, ich warte bis sich meine Zugehörigkeit jährt und werde dann vielleicht selbst mal nach einem Zwischengespräch fragen. Danke schonmal.
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06.02.2012, 13:34
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06.02.2012, 14:49
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Bei uns ist jedes Jahr Review, das ist dann auch der Moment, zu sagen, daß man mehr Geld will, und zu begründen, warum. (Besonders gute Arbeit geleistet, wichtige Projekte erfolgreich durchgezogen, zusätzliche Aufgaben und/oder Verantwortung übernommen.) Eine Weile saß ich in der Organisation so zwischen allen Stühlen, daß ich mit dem Chef einen Termin abmachen mußte ("Hi Cheffe, wir haben uns so lange nicht gesehe, könnten wir uns mal über das austauschen, was ich hier mache und sehen, ob wir noch im gleichen Film sind?") um das aufs Tapet zu bringen...
Als ich mal gar nicht zufrieden war, habe ich meinen Chef geradeheraus gefragt, was denn die Kriterien für eine Beförderung/Gehaltserhöhung wären und habe dann in die Richtung gearbeitet. War gut, daß ich gefragt habe, auf mich alleine gestellt hätte ich nämlich das falsche getan.
Ich arbeite in einer großen Firma.
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06.02.2012, 16:54Inaktiver User
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
In meinem jetzigen Job bekam ich bereits nach drei Monaten eine niedrige Erhöhung, weil gerade die "Runde" war. Nach weiteren sechs Monaten pochte ich auf eine am Anfang angekündigte Erhöhung und bekam sie auch (aber nur, weil ich darauf bestand).
Ich habe, auch im vorigen Job, die Erfahrung gemacht, dass einem mit kleinen regelmäßigen Gehaltserhöhungen der Wind aus den Segeln genommen wird. Den Trick kenne ich aber inzwischen.
Grüße, Cariad
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06.02.2012, 16:54
AW: Wann nach mehr Gehalt fragen?
Mal eine Sicht von der Unternehmerseite. Wir stellen Mitarbeiter idR. mit einem Gehalt o. Stundenlohn während der Probezeit und einer festgeschriebenen Erhöhung mit Beginn der Festanstellung ein. Dies dient dazu, daß beide Seiten von Beginn an wissen, wie hoch der Regelverdienst für DIE angedachte Arbeitsstelle ist.
Laufende Gehaltssteigerungen orientieren sich dann idR. nur noch an den Tariferhöhungen.
Sonstige, ausserordentliche Gehaltssteigerungen bedürfen dann einer gesteigerten Wertschöpfung oder zBsp. einem Mangel an genau diesen Fachkräften UND müssen wirtschaftlich tragbar sein.
WENN nun eine Mitarbeiterin nach einem Jahr eine ausserordentliche Gehaltserhöhung will - dann muss sie (Ausnahme Fachkräftemangel oä.) auch MEHR leisten als bei der Einstellung angedacht. Dies kann durch die Übernahme weiterer Arbeitsgebiete, weiterer Verantwortung, bessere Verkaufsabschlüsse etc. geschehen.
WENN nun eine Mitarbeiter dies aber ganz offensichtlich nicht leistet oder auf Grund des Arbeitsbereiches auch nicht kann - und kurz nach der Festanstellung mehr Geld fordert - dann hat dies schon ein "Geschmäckle". Ich stimme der These nicht zu "das man ja problemlos immer mehr fordern kann". In allen Beziehungen, auch einer zwischen Angestellten und GL, kann dies als latente Unzufriedenheit, Wechselwillen und einseitiger Vorteilsnahme etc., interpretiert werden.


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