Guten Abend Euch allen im Jobforum,
aufgrund meiner Angaben in meinem XING-Profil erhielt ich ein Email von einem Revruiter, der sich gern telefonisch mit mir austauschen möchte. Bislang hatte ich mich immer beworben , und erst daraus ergaben sich Kontakte. Dies nun ist mir neu.
- Was ist davon zu halten?
- Wie geht man am besten bei einem eventuellen Telefonat vor?
- und vor allem wann? Zur besten Telefonierzeit sitze ich in meinem Büro, meist jedoch nicht allein ...
Ich bin einerseits neugierig, andererseits natürlich sehr skeptisch.
Danke im Voraus für Eure Meinungen.
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01.11.2009, 20:03
"Headhunter" / Telefoninterview?
-Helen-
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01.11.2009, 20:10Inaktiver User
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Hallo,
bei Anrufen von Headhuntern sind einige Regeln zu beachten, schau einfach mal in diesen Link:
MEDIEN / Headhunting am Arbeitsplatz ? was ist erlaubt? (Prof. Dr. jur. Dieter Nennen)
Ein seriöser Headhunter wird sich Deine Handynummer notieren und auch außerhalb der üblichen Bürozeiten Kontakt aufnehmen.
Viel Erfolg.
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02.11.2009, 00:05
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Danke, Belanna,
auch das ist interessant und wichtig zu wissen.
allerdings zielt meine Frage in eine andere Richtung:
- sind solche Gespräche richtige Interviews?
- wie "formal" muss ich sein?
- wie bereite ich mich am besten auf ein solches Gespräch vor?
- wie läuft so ein Telefoninterview generell ab?
Dazu muss ich sagen, dass ich in meinem Job durchaus umgekehrt bereits mit Menschen Vorstellungsgespräche geführt und sie (nicht) eingestellt habe und auch Firmen für Unteraufträge (nicht) ausgewählt hae, weiß also, wass ICH hören will oder wie MIR Gespräche gefallen. Aber ich bin keine Personalfrau, habe also kein Repertoire, dass ich abfrage.
In der Hoffnung auf weitere Ideen ...-Helen-
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02.11.2009, 08:56
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Frueher haben bei mir oefter Headhunter angerufen, aber im Moment gar niemand ;).
Normalerweise ist es kein Problem, wenn man sagt, man wuerde zurueck rufen oder ob sie nach Feierabend zurueck rufen koennten.
Die erzaehlen dann kurz, was sie suchen und du sollst sagen, was du bisher gemacht hast. Sehr formell fand ich das nicht. Und VG Fragen kamen auch nicht vor. Dann soll man seine Unterlagen schicken und die melden sich wieder. Bei uns in Spanien geht es generell nicht so formell zu, aber dann kommt eben das 1. Gespraech mit dem Personaler, dann das 1. mit der Firma und dann das 2. Mit der Firma. War bei mir mal so. Am Ende habe ich aber nicht unterschrieben…hatte aber nix mit dem Headhunter zu tun. Solange ich nix zahlen muss, lass ich mir gerne immer Jobs andrehen, hoere mir das zumindest an ;).
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02.11.2009, 11:04
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Zum Thema, „wie verhalte ich mich am Telefon, wenn der Headhunter anruft“, gibt es nur ein paar Dinge zu beachten. Man kann ja so ein Telefongespräch nicht wirklich vorbereiten. Der Anruf kommt spontan, aus heiterem Himmel.
Mein Tipp als Headhunter: Der Angerufene sollte liebenswürdig aber klar reagieren:
1. Sich erfreut zeigen, dass der Headhunter gerade ihn anruft.
2. Nach der genauen Position fragen, die der Headhunter zu besetzen hat.
3. Nicht nach dem Unternehmen fragen, das verrät der Profi unter den Personalberatern sowieso nicht, sondern eher: „Um was für eine Art von Unternehmen handelt es sich denn? Handel? Hersteller wovon? Dienstleister?“ Ferner: „In welcher Region?“
4. Nach den auf diese Fragen erhaltenen Informationen rate ich, das Gespräch auf den Abend zu vertagen. Da der Headhunter seinen ersten Anruf gewöhnlich tagsüber über die dienstliche Telefonnummer tätigt (die private hat er meistens nicht), kann der angesprochene Kandidat leicht um ein Gespräch am Abend unter seiner Privatnummer bitten, die er dem Personalberater gibt.
5. Auf dieses abendliche Telefongespräch, welches bei professionellen Headhuntern ein Telefon-Interview wird, kann sich jeder, der tagsüber angerufen wurde, vorbereiten. Das ist eine große Chance; denn der professionell arbeitende Personalberater macht sich immer Notizen, schon bei diesem ersten Telefoninterview, bei dem gegebenenfalls folgenden persönlichen Gespräch zwischen dem Kandidaten und dem Headhunter ebenfalls und auch bei der Präsentation des Kandidaten bei dem auftraggebenden Unternehmen (dem suchenden Kundenunternehmen). Und die Angaben, die der vom Headhunter angesprochene Kandidat macht, müssen in jedem dieser Gespräche hundertprozentig übereinstimmen. Sonst wir man ihn nicht nehmen.
Zusammengefasst: Das Headhunter-Telefonat nach einigen wenigen Fragen auf den Abend verlegen und sich entsprechend vorbereiten, ist mein Rat.
[...]Geändert von coco13 (02.11.2009 um 11:20 Uhr) Grund: werbende Realdaten gelöscht
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02.11.2009, 11:14Inaktiver User
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Na wie praktisch - gleich mit dem Rat die Eigenwerbung!
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03.11.2009, 10:10Inaktiver User
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
So kenne ich das auch.
Es ist nur ein kurzer Austausch, wo man etwas über sich erzählt - Qualifikationen etc - und sie dann über eine Position, für die sie jemand suchen.
Es ist keinesfalls so formal wie ein Vorstellungsgespräch.
Ich mache immer einen Termin für die Mittagszeit aus, setze mich in der Mittagspause dann in mein Auto und laß' mich da anrufen.
Da hat man seine Ruhe.
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03.11.2009, 14:32
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Hallo an alle,
herzlichen Dank für die Antworten, sie nehmen mir auf jeden Fall ein wenig von der Ungewissheit.
Inzwischen merke ich allerdings, dass ich überhaupt keine Lust auf dieses Gespräch habe ; das ist zwar schade, aber besser ist es, es jetzt zu merken, als sich während eine Gesprächs "komisch" zu fühlen. Nun werde ich sehen, was ich aus diesen Erkenntnissen ableite.
Danke noch mal!-Helen-
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03.11.2009, 15:28
AW: "Headhunter" / Telefoninterview?
Unser Unternehmen ist selbst in der Personlaberatungsbranche tätig und wir telefonieren täglich mit vielen interessanten Menschen und potentiellen Kandidaten.
Bei erstem signalisierten Interesse gilt immer ein ausführlicheres Abendgespräch oder in der Freizeit...
Oft halten wir einfach auch, wenn es nicht passt für diese spezielle Position oder zum jetzigen zeitpunkt, die Unterlagen (selbstverständlich vertraulich) als Kontakt für spätere Anrufe, aber nur wenn der Kandidat dem ausdrücklich zustimmt!
Wenn das Erstgespräch positiv verläuft, aber beide Seiten feststellen, es passt halt nicht, fragen wir sogar manchmal nach, ob er unsere Kontakte weiterleiten würde, wenn ihm jemand einfällt, der vielleicht wechseln möchte und auf den die Jobbeschreibung passt. (Vor allem in Unternehmen wo Insolvenz herrscht und viele Menschen froh sind über Angebote)
Das schlagen sogar manche angerufene Menschen selbst vor, das finde ich immer prima!
Am schönsten ist es auch, wenn man entweder weiter empfohlen wird oder der angerufene Kandidat ruft uns wirklich mal an zu einem späteren Zeitpunkt.
Am allerschönsten ist es, einem Kandidaten zu einer wirklich super Position verholfen zu haben, obwohl dieser anfangs garnicht so mitzog...und dann auch glücklich ist darüber!Wenn Du bei Nacht den Himmel anschaust,
wird es sein, als lachten alle Sterne,
weil ich auf einem von ihnen wohne,
weil ich auf einem von ihnen lache.
Du allein wirst Sterne haben,die lachen
können.

Antoine de Saint-Exupéry aus Der kleine Prinz


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