Ich moechte gerne eure Meinung zum Folgenden hoeren. Eine Kollegin und ich moechten gerne nach unserm Traineeship im selben Team arbeiten. Nur eine Person kann angenommen werden. Wir haben beide Erfahrung mit dem Team.
Sie ist eine furchtbare Egozentrikerin. Sie erwartet immer im Mittelpunkt zu stehen, wird dort wo sind arbeitet groesstenteils gemieden oder einfach ignoriert. Dieses scheint sie so zu deuten dass sie zu intelligent fuer diese Leute ist und diese sich deshalb verlegen von ihr abwenden. Oder so aehnlich. Jedenfalls geht es immer nur um Sie Sie Sie, ie Probleme die andere durch ihr Handeln haben interessieren sie nicht. Und die gibt es nicht zu knapp.
Sie ist technisch besser als ich, allerdings arbeitet sie schon laenger als ich. Ob der Chef die Probleme die sie im Team verursachte sah weiss ich nicht. Manche andere Kollegen fuerchten dass das nicht der Fall sein koennte. Es gibt keine Bewerbung. Die Personalabteilung fragt in den entsprechenden Abteilungen ob man uns gebrauchen kann.
Kann ich oder sollte ich intervenieren, Alliirte suchen?
Falls wir beide nicht genommen werden werden wir hoechstwarscheinlich in einer anderen Abteilung zusammen landen. Ich will nicht dramatisch sein aber das waehre fuer mich schlimmer als nicht die Traumstelle zu bekommen. Ich koennte etwas mhr Selbstvertrauen haben, hasse es Menschen zu ignorieren, und muesste mich immer mit ihr messen ausser der Chef versteht wie sie tickt.
Wie geht man mit solch einer Person beruflich um? Uebrigens, die Firma ist nicht deutsch, die Kollegen sind viel persoenlicher. Wenn eine Person sich abgrenzt und nur ihre Arbeit erledigt wird das gehoebene Augenbrauen oder Fragen nach sich ziehen.
Was geht in solch einer Person vor? Ich moechte es einfach verstehen.![]()
Antworten
Ergebnis 1 bis 5 von 5
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30.10.2009, 12:56
Egozentriker im professionellen Umfeld
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30.10.2009, 13:01Inaktiver User
AW: Egozentriker im professionellen Umfeld
Nein, weil das im Zweifelsfall auf Dich zurückfallen könnte. Bist Du frei von Fehlern? Bist Du 100 %ig sicher, was andere über Dich denken?
Der Chef wird eigene Kritierien haben, wen er befördert, und man sollte ihm dieses Urteilsvermögen auch zugestehen.
Der Rest sollte Dich nicht interessieren. Eher die Frage, warum Dich das so aufregt.
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30.10.2009, 13:06
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30.10.2009, 13:30Inaktiver User
AW: Egozentriker im professionellen Umfeld
Falls Ihr wirklich in einer Abteilung zusammenarbeiten müsst in Zukunft, kann das Problem eventuell noch einmal auf neutraler Ebene angegangen werden. Zum Rest:
Öhm, ich schreibe Dir eine Antwort dazu lieber per PN.
Grüße, Ehrensenf
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01.11.2009, 10:51
AW: Egozentriker im professionellen Umfeld
Ich halte es für problematisch, so kurz wie Du im Unternehmen bist, solche Dinge anzusprechen, zumal Du noch nichteinmal mit Ihr arbeitest - abgesehen von einem Lehrgang.
Man würde Dir jegliche Team-Kompetenz absprechen, wenn Du hier zu früh agierst. Dir bleibt aus meiner Sicht nichts übrig, als abzuwarten. Wenn sie wirklich so ist, wie Du beschreibst, wird sie früher oder später überall anecken und es werden sich Beschwerden häufen. Wenn Du dann noch in einem Team mit ihr landest, kannst Du nach einigen Monaten noch immer das Thema beim Chef ansprechen, aber immer mit dem Vorsatz, Dich mit ihr zu verstehen. Mobbing ist nicht beliebt, egal welch Ziege die Frau ist.
Wenn Du wirklich im Team mit ihr landest und die Frau noch nicht zu alt ist, versuche doch, ob Du abends mal mit ihr was essen gehst und versuche mal, dezent ihre Wirkung auf Dich/Euch (?) zu beschreiben, mit der Frage, ob es Möglichkeiten der Veränderung gibt.
Blockierendes "die will ich nicht" funktioniert nicht.Deutschland schafft sich ab.. - Zeit für Veränderung!



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