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  1. Inaktiver User

    360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Hallo Bricom-Gemeinde,

    hat einer von euch schon mal einen 360 Grad Survey gemacht ?

    Wie verlief das darauf folgende Gespräch, wie habt ihr euch verhalten ?

    Für Nicht-Eingeweihte:

    Da muß man verschiedene Punkte auf einer Skala 1-6 für sich selbst ankreuzen (Leistungsfähigkeit etc) und dann müssen die Beurteiler, wie Chef, Kollegen das auch machen.

    Dabei soll herauskommen, daß man sich selbst besser einschätzt, als es das Umfeld tut und das soll einem dann schwer zu denken geben.....

    Was ich über diesen Test im Internet gelesen habe, deutet darauf hin, daß es - in der Anonymität der Beurteiler - gerne genutzt wird, um einen Kollegen mal richtig runter zu putzen ...

    Nun werde ich in Kürze ein einstündiges Telefon-Gespräch mit unserer Personalabteilung in den USA haben, wo mir die Ergebnisse mitgeteilt werden und ich mich dazu äußern muß.

    Mir graut es schon davor !

    Hat jemand Tipps ?

    Eure Shadow-Huntress
    Geändert von Inaktiver User (09.07.2009 um 10:05 Uhr)

  2. User Info Menu

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    hallo,

    ja, ich habe das vor ca. 1,5 jahren auch mitgemacht und ich fand es sehr positiv.
    ich finde, dass man es allerdings nur in unternehmen machen kann, die dafür "weit genug" sind, wo also eine grundsätzlich vertrauensvolle atmosphäre herrscht und wo es ein wertesystem, eine kultur gibt.
    bei mir lief das so, dass meine MA mich beurteilt haben und ich mich selber beurteilt habe, diese beiden ergebnisse wurden dann übereinander gelegt.

    nachdem ich mir das ergebnis gut für mich angesehen habe und für mich verarbeitet hatte, habe ich es im rahmen einer tagung meinen MA in auszügen gezeigt und besprochen (dabei habe ich bewusst kritische als auch positive punkte rausgesucht).

    ich kann diese art von beurteilungen empfehlen und bin ein stück weit daran gewachsen.
    versuche offen darauf zuzugehen und damit umzugehen und für dich eine "erkenntnis" zu ziehen.

    viel erfolg dabei!
    LIEBE GRÜSSE
    Cyber_Andrea

  3. Inaktiver User

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Zitat Zitat von Cyber_Andrea Beitrag anzeigen
    ich finde, dass man es allerdings nur in unternehmen machen kann, die dafür "weit genug" sind, wo also eine grundsätzlich vertrauensvolle atmosphäre herrscht
    Danke nochmal für die Rückmeldung !

    Mit dem was Du oben geschrieben hast, triffst Du aber leider genau den Punkt: Das ist in meinem Unternehmen nicht gegeben, es wird furchtbar viel hintenrum getratscht und gehetzt.
    Ich habe mich schon diverse Male damit unbeliebt gemacht, daß ich Leuten, die bei mir über jemand schlecht reden wollten, gefragt hab, warum sie das nicht mit der Person selber ansprechen.

    Das wir unter enormen Druck stehen und zudem Leute entlassen wurden, macht die Situation auch nicht einfacher.

    Hinzu kommt, daß in unserer Gruppe von 6 Leuten 2 sind, die seit meinem Eintritt in das Unternehmen gegen mich mobben (Konkurrenzkampf).

    Nun habe ich inzwischen meine Ergebnisse und es sieht so aus, daß ich von meiner Chefin eine gute Beurteilung bekommen habe, die weitgehend mit meiner übereinstimmt.
    Die Beurteilung von Kollegen und Mitarbeitern bescheinigt mir durchschnittliche Leistungen (was natürlich als schlecht gewertet wird).

    Das Gespräch mit der Personalabteilung hatte ich schon, konnte aber nichts groß dazu sagen, was ich jetzt doll daraus gelernt habe.
    Ich habe mich erst mal darauf zurück gezogen, daß ich darüber nachdenken müsse - dann gibt es noch mal ein Gespräch.

    Aber ehrlich gesagt habe ich keinen Dunst, was ich da sagen soll ....

    Ich habe ja keine Ahnung, wer mich wie beurteilt hat ....
    Auch wenn ich denke, daß es insgesamt nicht so schlecht war, aber die Mobber halt überall den schlechtesten Score angekreuzt haben und das Ergebnis so runtergezogen haben ...

    Dieser Test hat wirklich genau meine Befürchtungen bestätigt .... Wie soll man anonym geäußerter Kritik konstruktiv begegnen ?!

    Ich bin echt ziemlich verzweifelt, schlafe schlecht und denke schon dran, den Job hinzuschmeißen und mir was Neues zu suchen ....

    Hat jemand einen Rat ?
    Geändert von Inaktiver User (14.08.2009 um 09:07 Uhr)

  4. User Info Menu

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    hallo shadow,

    versuche erstmal für dich ein wenig dampf aus der sache rauszunehmen.
    den ganzen job dafür schmeissen - nein, das würde ich nicht!
    deine chefin hat dich gut beurteilt - prima und wichtig!
    deine kollegen schlechter - na und?
    versuche weiterhin eine gute leistung zu bringen, DAS ist wichtig!

    auf die frage: wie soll man anonym geäusserter kritik konstruktiv begegnen....
    ich würde sagen: genau wie nicht anonym geäusserter kritik.
    setze dich doch einmal selber mit dem ergebnis ernsthaft auseinander, nimm dir ein paar stunden zeit dafür.
    gehe die punkte durch: wo kannst du die kritik annehmen (und was willst du ändern) und wo eher nicht (und warum ist das dann da so? bringe beispiele "ich sehe mich bei XY anders, weil.....)
    und mit dem ergebnis würde ich in dieses nächste gespräch gehen.
    viel erfolg und ärgere dich nicht so!
    LIEBE GRÜSSE
    Cyber_Andrea

  5. User Info Menu

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Ich fand 360 Grad Survey als Methode nicht überzeugend. Man bekommt vorgefertigte Antworten auf Fragen von denen man eine auswählen MUSS, obwohl (sehr oft) keine Antwort wirklich passt.

    Plötzlich bekommt man eine Analyse, wo man sich sehr wundert wie diese zustande kommt.

    Ich bin nicht überzeugt, dass solche Methoden über verschiedene Kulturkreise mit unterschiedlichen Werten und Arbeitsweisen zu einem sinnvollen Ergebnis führen.

    Mein Fazit: Ergebnis nicht überbewerten. Aber wenn es der Arbeitgeber wünscht, dann mitmachen und so tun als hätte man nun die Augen geöffnet bekommen und nun motiviert und gewillt ist, ein neuer, besserer Mensch zu werden.

  6. User Info Menu

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    ich höre zum ersten Male von 360 Grad Survey. Wieso fällt mir sofort das Wort "Dianetik" der Scientologen dazu ein?
    Die Menschen stolpern nicht über Berge, sondern über Maulwurfshügel

  7. User Info Menu

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Zitat Zitat von Inspiron Beitrag anzeigen
    mitmachen und so tun als hätte man nun die Augen geöffnet bekommen und nun motiviert und gewillt ist, ein neuer, besserer Mensch zu werden.
    na, dich wünscht man sich ja geradezu als mitarbeiter....

    @ opelius,
    das würde mich aber auch interessieren, in diesen zusammenhang habe ich das noch nie gebracht, weiss aber auch nur sehr wenig über dianetik!
    LIEBE GRÜSSE
    Cyber_Andrea

  8. Inaktiver User

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Zitat Zitat von Inspiron Beitrag anzeigen
    Ich fand 360 Grad Survey als Methode nicht überzeugend. Man bekommt vorgefertigte Antworten auf Fragen von denen man eine auswählen MUSS, obwohl (sehr oft) keine Antwort wirklich passt.
    Am Besten ist die Frage "Vollbringt große Leistungen"....

    Klingt für mich eher nach Schlachtfeld ...

    Mein Fazit: Ergebnis nicht überbewerten. Aber wenn es der Arbeitgeber wünscht, dann mitmachen und so tun als hätte man nun die Augen geöffnet bekommen und nun motiviert und gewillt ist, ein neuer, besserer Mensch zu werden.

  9. Inaktiver User

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Zitat Zitat von Opelius Beitrag anzeigen
    ich höre zum ersten Male von 360 Grad Survey. Wieso fällt mir sofort das Wort "Dianetik" der Scientologen dazu ein?
    Damit bringst Du es auf den Punkt !

    Egal, ob das nun von den Scientologen stammt, oder nicht...

    Ich bin 40 Jahre alt und verbitte mir (eigentlich ) solche Versuche, mich mit solchen Psycho-Kram umerziehen zu wollen. Ich finde das absolut übergriffig.

    Wenn mit meiner Arbeit was nicht stimmt oder mein Auftreten irgendwen stört, kann man mich jederzeit darauf ansprechen.

    Wenn ich aber der Meinung wäre, daß ich charakterliche Defizite hätte, würde ich mir einen geeigneten Psycho-Therapeuten suchen. Oder meine FREUNDE fragen.
    Aber das nicht mit meiner Chefin besprechen.

    Die wohl eh meint, daß sie ihren Beruf verfehlt hat und gerne hobby-psychologisiert.

    Was an Kritik kam, ging auch in die Richtung, daß ich zu verschlossen bin.
    Was stimmt - vornehmlich deshalb, weil sie mich unter Druck setzt, doch tootaaall offen und kommunikativ zu sein - wie sie.

    Das Druck nicht gerade dazu führt, daß Menschen sich öffnen, hat Frau Hobbypsychologin offenbar noch nicht gelernt.

    Wenn ich könnte, wie ich wollte, würde ich ihr das gerne mal vor den Latz knallen.
    Statt dessen muß man noch Begeisterung über diese "tolle persönliche Entwicklungsmaßnahme" heucheln.
    Geändert von Inaktiver User (19.08.2009 um 09:52 Uhr)

  10. Inaktiver User

    AW: 360 Grad Survey - wie sind Eure Erfahrungen ?

    Zitat Zitat von Inspiron Beitrag anzeigen
    Aber wenn es der Arbeitgeber wünscht, dann mitmachen und so tun als hätte man nun die Augen geöffnet bekommen und nun motiviert und gewillt ist, ein neuer, besserer Mensch zu werden.
    Um hier noch mal ein update zu geben:

    Diese schöne Möglichkeit entfällt leider.

    Jetzt muß ich einen Aufsatz schreiben, wie ich meinen widerwärtigen Charakter in einen arbeitgeber-konformen umwandeln will.

    Nun ja, dann mach' ich's halt.

    Neben dem intensiven Studium von Stellenanzeigen.

    In ein paar Monaten bin ich hier - hoffentlich - weg !

    Zumindest diese Motivation hat einen deutlichen Schub bekommen. Schade eigentlich - denn meine Arbeit gefällt mir.

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