Thema: 2-monatigen Job im Lebenslauf verschweigen?

Hallo Nivea,

ich denke, zwei Monate kannst Du ziemlich problemlos verschweigen, wenn Dir das wirklich lieber ist. Dieser Abstecher wirft, das siehst Du schon ganz richtig, mit Sicherheit Fragen auf und wird Dir keine Bonuspunkte im Lebenslauf bringen.

Die Frage ist, wie gehst Du mit den zwei Monaten im Lebenslauf um? Kannst Du stattdessen schreiben, dass Du zu dieser Zeit schon bei Firma X gearbeitet hast? Sprich, würde man Dir im Zeugnis ein früheres Eintrittsdatum bescheinigen? Das wäre dann allerdings dick gelogen, ich fände es aber im Rahmen, da Du ja wirklich bei X arbeitest und auch vorher da gearbeitet hast.

Ansonsten hättest Du halt eine zweimonatige Lücke im Lebenslauf, die auch erklärungsbedürftig ist. Denn warum hast Du nicht gleich wieder bei X angefangen nach dem Studium? Gut, im Vorstellungsgespräch könntest Du sagen, Du hättest Dir diese Zeit genommen, um nach einer beruflichen Alternative zu suchen. Aber nachdem sich das länger hinzog, hast Du halt wieder bei X angefangen. Da es ja die Firma eines Verwandten ist, lässt sich das als Notlösung sicherlich verkaufen.

Also ehrlich gesagt, wenn ich die Möglichkeit hätte, ein im Beginndatum entsprechend vordatiertes Zeugnis zu erhalten, würde ich diese Variante wählen. Ist zwar nicht die Wahrheit, aber für mein Gefühl dicht genug an der Wahrheit, dass es vertretbar ist.

Viele Grüße,

Malina

Zitat von Alemanita

Ich würde diesen Arbeitgeber weglassen, verschweigen nenne ich das nicht.

Na ja, es ist vorsätzliches Verschweigen eines Beschäftigungsverhältnisses und wenn es hart auf hart kommt, könnte das Ärger geben. Wenn man ein Risiko eingeht, sollte man sich auch dessen bewusst sein. Die Versuchung, den Lebenslauf zu frisieren sehe ich auch, die Gefahr der Entdeckung würde ich als gering einstufen

Es könnte allerdings eine falsche Interpretation liefern: Alle Bewerbungen sind gescheitert und dann als letzter Strohhalm bei einem Bekannten eingestiegen - Warum sind die Bewerbungen denn gescheitert? Hier sollte man die 2-Monate zum Beispiel als Urlaub ("Trip war ein Lebenstraum von mir und das war die letzte Chance, mal 2 Monate am Stück Urlaub zu machen") verpacken.

Gruß, fcl

Hallo Alemanita,

Zitat von Alemanita

Na ja, also das finde ich jetzt total übertrieben, nach 2 Monaten nach dem letzten Strohhalm zu greifen.

Nach 2 Monaten Suche bei einem Bekannten einsteigen. Wenn man das möchte, kann man das direkt machen. Die Interpretationshoheit, wie das jemand so nett mal nannte, liegt auf Seiten des Arbeitgebers und Personalverantwortliche sind meist risikoscheu und habe oft eine Fantasie, die nicht wohlwollend bezeichnet werden kann.

Und gerade 2 Monate mit Urlaub erklären zu wollen, finde ich total unnötig.

Wenn im Gespräch nachgebohrt wird (schließlich kann man ja nicht etwas erzählen, was eigentlich im Lebenslauf stehen sollte), schriftlich im Lebenslauf würde ich keine nachweisbar falschen Angaben machen.

Also was für Konsequenzen könnte das geben? Dann müsste ich ja JEDE noch so doofe Beschäftigung angeben

Naja, eine Kündigung in der Probezeit vor kurzem dürfte jetzt nicht ganz bedeutungslos für den neuen Arbeitgeber sein. Die Konsequenz ist recht einfach: Der Arbeitgeber könnte den Arbeitnehmer als Lügner/Betrüger einstufen, was für das weitere Arbeitsverhältnis nicht positiv ist. Direkte, formale Konsequenzen dürften nicht ins Gewicht fallen.

Gruß, fcl

Zitat von Fcl

Hallo Alemanita,



Nach 2 Monaten Suche bei einem Bekannten einsteigen. Wenn man das möchte, kann man das direkt machen. Die Interpretationshoheit, wie das jemand so nett mal nannte, liegt auf Seiten des Arbeitgebers und Personalverantwortliche sind meist risikoscheu und habe oft eine Fantasie, die nicht wohlwollend bezeichnet werden kann.

Die zwei Monate Leerlauf müssen nicht bewerbungsentscheidend sein, aber sie können eben Fragen aufwerfen. Ich würde denken: da hat jemand vergeblich nach einem besseren Job gesucht, und als das Geld knapp wurde, den Spatz in der Hand gewählt.

Und die Interpretation muss nicht mal negativ sein. Sie erklärt auch, warum jetzt ein neuer Wechsel angestrebt wird. Und immerhin tut die Bewerberin was.

Gruß,

Malina

Zitat von Malina70

Die zwei Monate Leerlauf müssen nicht bewerbungsentscheidend sein, aber sie können eben Fragen aufwerfen. Ich würde denken: da hat jemand vergeblich nach einem besseren Job gesucht, und als das Geld knapp wurde, den Spatz in der Hand gewählt.

Hallo Malina,

genau darum ging es mir: Wenn ich corriger la fortune (was auch eine Wertung meinerseits darstellt ) im Lebenslauf betreibe, sollte man aufpassen, wie man es begründet. Sonst kann der Schuss schnell nach hinten losgehen. Beispielsweise würde ich aufpassen, nicht zu erwähnen, dass man ein einem Bekannten eingestiegen ist (man muss es ja nicht betonen).

Gruß, fcl

Zitat von Fcl

Nach 2 Monaten Suche bei einem Bekannten einsteigen. Wenn man das möchte, kann man das direkt machen. Die Interpretationshoheit, wie das jemand so nett mal nannte, liegt auf Seiten des Arbeitgebers und Personalverantwortliche sind meist risikoscheu und habe oft eine Fantasie, die nicht wohlwollend bezeichnet werden kann.

Ein Haar in der Suppe findet man immer, wenn man will. Das gerade unterscheidet doch einen guten Personaler vom Schema F Personaler. Schema F sucht das Haar und freut sich, wenn er eines gefunden hat. Mit dem guten personaler rede ich nur begrenzt über meine Vergangenheit, es sei denn, die hat Auswirkungen auf die Zukunft und auf das, was ich für das potentielle Unternehmen leisten kann. Letztlich ist es doch egal, ob ich in der Schule dreimal sitzen geblieben bin und mit 18 zwei Jahre arbeitslos, wenn mein Weg ansonsten gut ist und für die Position gut geeignet ist, dann gilt es herauszustellen, was ich eben besser als andere kann. Und warum ich der geeignete bin. Lücken im Lebenslauf handeln von Schwächen, aber es sollte um die Stärken gehen. Leider fokussieren sich viel zu viele Menschen immer destruktiv auf Schwächen. Pessimismus ist Destruktiv. Was vielen Menschen fehlt, sind die Visionen. Und die Idee, wie sie sie erreichen können. Wenn jemand an meiner QUalifikation zweifelt, weil ich zwei Monate Leerlauf im Lebenslauf habe, dann ist das der falsche Job für mich. Denn sowas verbuche ich unter Kleinkarriert und Erbsenzähler.
Glaub mir, es gibt auch andere Personaler, die meiner Sichtweise folgen. Die gilt es zu finden. Lass die Erbsenzähler mal weiter erbsen zählen.

Zum Thema:
Entweder Malinas Version oder offensiv dazu stehen. Dann aber gut begründen, weshalb Du gegangen bist und darlegen, dass Du kein Jobhopper bist (denn Unternehmen suchen Kontinuität).

Wenn im Gespräch nachgebohrt wird (schließlich kann man ja nicht etwas erzählen, was eigentlich im Lebenslauf stehen sollte), schriftlich im Lebenslauf würde ich keine nachweisbar falschen Angaben machen.

Aber umgekehrt geht das. Ich habe in meinem Lebenslauf auch Arbeitslosigkeit und die ein oder andere Lücke. Daher habe ich meine knapp 20 Berufsjahre nur mit Jahreszahlen versehen und keine Monate dazu geschrieben. Wen es interessiert, der kann ja die Zeugnisse lesen. Aber so sind Lücken nicht sofort erkennbar und doch auf Nachfrage gut erklärbar. Wichtig nur, wenn nachgefragt wird, dann auch ehrlich Antworten und nicht das Gefühl vermitteln, "ertappt" zu sein. Denn das erwarten Personaler oft, die sich schon freuen, ein "Geheimnis" entdeckt zu haben. Dem kann man aber mit einem direkten, ehrlichen und begründetem Satz ganz schnell den Wind aus den Segeln nehmen.

Also, ich bin ein Fan von Wahrheit. Allerdings kann man Wahrheiten ja in unterschiedlichem Licht darstellen..
So war ich beispielsweise jetzt sieben Monate arbeitslos. Das entlockte dem ein oder anderem Berater dann eine kritische, mitunter provokante Nachfrage, ob ich nicht vermittelbar sei. Darauf habe ich dann ebenso leicht arrogant geantwortet, dass ich es mir leisten kann, mir die Zeit zu nehmen um meinen zukünftigen Weg ausführlich zu eroieren und diverse Franchise-Konzepte zu sondieren, ebenso, wie mit verschiedenen Unternehmen zu sprechen, um das Unternehmen zu finden, zu dem ich am besten passe. Solche Entscheidungen trifft man eben nicht ad hoc.
Und schon war das Thema vom Tisch..