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  1. Avatar von carassia
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von frauclooney66 Beitrag anzeigen
    Hat die Abfindung nicht mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu tun und richtet sich nach dem letzten Nettogehalt ? Insofern, denke ich, hat man da auch als Buchhalterin mit langer Betriebszugehörigkeit ganz gute Chancen...
    Nee. Das sind so Mythen, die immer wieder kursieren, aber die "Kurse" sind da für Normalos mit Feld-, Wald- und Wiesenjobs nicht so berauschend.

  2. Avatar von Mediterraneee
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von frauclooney66 Beitrag anzeigen
    Hat die Abfindung nicht mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu tun und richtet sich nach dem letzten Nettogehalt ?
    Üblich ist ein halbes bis ein Nettogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Ist alles Verhandlungsssache, aber das ist ein Richtwert. Bei 12 Jahren BZ kann also ein Jahresgehalt rausspringen.
    Manche Menschen leben so vorsichtig, die sterben wie neu.


  3. Avatar von Loop1976
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    ach, hier ist man schon bei abfindungen?
    ja, echt ein mythos...
    denn es gibt keinen rechtsanspruch auf abfindung.
    Nein, mein Nickname hat nichts mit meinem Geburtsjahr zu tun

    Schade, dass man im Leben Menschen begegnet, die es mit der Wahrheit nicht so genau nehmen.

    Es gibt immer 4 Versionen beim Zusammentreffen von Mann und Frau:
    Seine, ihre, die Wahrheit, und das, was wirklich passiert ist.


    Schokolade stellt keine blöden Fragen - Schokolade versteht

  4. Avatar von carassia
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Und das muss auch versteuert werden.
    Wenn der AG nicht ganz doof ist, kriegt er es ohne Abfindung über die Bühne, wenn er jemanden wirklich loswerden will.

  5. Avatar von Sneek
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von quotenfrau Beitrag anzeigen
    Ihr habt jetzt 50 Seiten über Vergangenes spekuliert, das hilft ihr auch nicht weiter, was soll sie denn jetzt aus der Situation machen?
    Ich hab schon vor x Seiten geschrieben, dass die Nummer durch ist. Es geht jetzt nur noch darum, zu welchen Kondititionen sie die Firma verlässt.

  6. Avatar von Sneek
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von Loop1976 Beitrag anzeigen
    ach, hier ist man schon bei abfindungen?
    ja, echt ein mythos...
    denn es gibt keinen rechtsanspruch auf abfindung.
    Gibt es sehr wohl, siehe § 1a KSchG, bezieht sich aber auf Kündigungen aus betrieblichen Gründen. Das kommt hier nicht in Frage. Ansonsten richtet sich die Höhe der Abfindung danach, was der Arbeitgeber zu zahlen bereit ist, um den Mitarbeiter möglichst problemlos loszuwerden.

  7. Avatar von carassia
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Und das hat sie nicht in der Hand. Wenn er ihr kein Angebot macht, kann sie schlecht hingehen und sagen, wenn du m ir XY zahlst, gehe ich.

  8. Avatar von Sneek
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von carassia Beitrag anzeigen
    Und das hat sie nicht in der Hand. Wenn er ihr kein Angebot macht, kann sie schlecht hingehen und sagen, wenn du m ir XY zahlst, gehe ich.
    Doch, sicher. Man kann das auch den BR anbahnen lassen.


  9. Registriert seit
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von Sneek Beitrag anzeigen
    Doch, sicher. Man kann das auch den BR anbahnen lassen.
    Ich würde als BR den Teufel tun, jemandem, der sich der Firma gegenüber nicht loyal gezeigt, sondern mit Sabotage gedroht hat, bei einem Aufhebungsvertrag samt Abfindung behilflich zu sein. Was wirft das denn für ein Licht auf den BR?

  10. Avatar von Sneek
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    AW: Probleme mit neuer Abteilungsleiterin

    Zitat Zitat von MannMann Beitrag anzeigen
    Ich würde als BR den Teufel tun, jemandem, der sich der Firma gegenüber nicht loyal gezeigt, sondern mit Sabotage gedroht hat, bei einem Aufhebungsvertrag samt Abfindung behilflich zu sein. Was wirft das denn für ein Licht auf den BR?
    Da hoffen wir doch alle mal, dass Du nicht im BR bist.

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