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  1. Inaktiver User

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von LaVerne Beitrag anzeigen
    - Pausenräume: nicht existent. Pünktlich um 12 beginnt von allen Seiten das Wettrennen zur Mikrowelle. Wir haben eine. Die teilen sich im Schnitt 5 - 6 Kollegen. Gegessen wird dann am Arbeitsplatz.
    Wir haben auch keine Pausenräume, aber natürlich eine Kantine. Kann es sein, dass Ihr irgendwo ausgelagert seid, also nicht im Hauptgebäude? In größeren Unternehmen gibt es dafür in der Regel einen Ausgleich, Restaurantschecks oder so.

    - das Gehalt: nicht sehr großzügig. Leider hat man mir im Bewerbungsgespräch nicht mitgeteilt, dass das Gehalt in festes und variables Gehalt eingeteilt ist. Gut 20 % meines Gehaltes sind also als "variabel" deklariert. Offensichtlich kann dies jederzeit vom Firmenchef gekürzt werden, angeblich ist es aber noch nicht vorgekommen. Nur, wenn die Tarifverhandlungen anstehen und Lohnerhöhungen verordnet werden (bei uns sowieso alles auf freiwilliger Basis, denn der Chef hat mit Gewerkschaften gar nichts am Hut), dann bekommt man die nur auf das feste Gehalt.
    Kapier ich nicht. Ich denke, das ist eine "Weltfirma" (was immer das heißt), wieso liegt die Vergütungspolitik in den Händen eines einzelnen "Chefs"?
    Geändert von Inaktiver User (26.05.2017 um 07:22 Uhr)

  2. gesperrt

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    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von LaVerne Beitrag anzeigen
    - Die Kollegen: soweit ganz in Ordnung. Aber die beiden Männer mit denen ich im Büro sitze haben dieses männliche Alphatier-Gebaren: " ich bin besser, weiß mehr, kann alles, du weißt nix". Das ist anstrengend und vor allen Dingen demotivierend.
    Wenn sie ein Zückerchen kriegen, sind sie meist zufrieden. "ja, du bist der Grösste und der Beste. Du kannst mir sicher sagen, wie die Situation mit "Kunde abc" gerade ist?"

    Inzwischen weiß ich schon sehr viel aber natürlich kommt es immer mal wieder vor, dass ich auch mal fragen muss. Die Herablassung , die mir dann entgegenschlägt, ist heftig. Meistens muss ich um eine Antwort betteln.
    betteln? - dann lieber "blockiert" notieren... she wildwusels Vorschlag


    Der mir zugeteilte Kollege ist außerdem ein richtiger Macho. Die Witze über Frauen und die Kette, mit der sie am Herd gefesselt sein sollten, hängen mir schon zu den Ohren raus. Kritik an seiner Art nimmt er persönlich.
    Es gibt auch männerfeindliche Witze.

    "Warum gibt es Blondinenwitze?"
    "Damit auch blonde Männer was zu lachen haben"

    Männer funktionieren nach dem Prinzip "MMS"
    mit 17 Jahren heisst das: Morgen, Mittag, Sonnenuntergang
    mit 35 Jahren heisst das: Montag, Mittwoch, Samstags
    mit 50 Jahren heisst das: März, Mai, September.


    Der Teamleiter macht sich dann gerne über mich lustig.
    "Freu dich doch - nicht nur schaffe ich es so, meine Arbeit tatsächlich zu erledigen, sondern du hast noch sogar was zu lachen! - ich sollte eine Lohnerhöhung kriegen."

    - Pausenräume: nicht existent. Pünktlich um 12 beginnt von allen Seiten das Wettrennen zur Mikrowelle. Wir haben eine. Die teilen sich im Schnitt 5 - 6 Kollegen. Gegessen wird dann am Arbeitsplatz.

    Um viertel nach zwölf oder halb eins zu gehen, geht nicht? Wenn die Schlange etwas kürzer ist?

    im Sommer: was Kaltes mitnehmen und ein bisschen draussen hin sitzen, wo es Sonne hat?


    Mit mir spricht er immer ein bisschen ironisch, unterbricht, hört nicht richtig zu, spielt mit seinem Kugelschreiber.
    Vielleicht mal zu jemandem gehen, der nonverbale Sprache, Körpersprache, Stimmlage etc gut kennt und gucken, ob du da eventuell was verändern kannst?

    - das Unternehmen: hierarchisch bis zum Geht-nicht-mehr.
    Ein Grund, warum ihc nicht in einer Grossfirma arbeite :-/

    Es soll aber auch Leute geben, die Hierarchien zu ihren Gunsten nutzen können. Hierarchien, das bedeutet, Regeln. Geschriebene und ungeschriebene Regeln. Wer die kennt, kann einiges machen.

    Es passiert aber nichts. Bei der Produktentwicklung weiß man nichts, der Firmenchef wohl auch nicht. Die Qualitätssicherung hat jahrelang geschlafen und da die einem anderen Leiter unterstellt sind und man seit Jahren keinen runden Tisch mehr macht, fallen solche Dinge immer wieder unter den Tisch.
    nicht dein Problem. Melde es hierarchiegemäss weiter an die Person, an die du es weiter leiten musst, und mach nicht mehr.


    Der Leiter einer Abteilung war monatelang mit Burn-Out krankgeschrieben. Jetzt haben wir über die gut funktionierende Gerüchteküche mitbekommen, dass er wieder zurück ist. Man hat ihm ein Einzelbüro eingerichtet, ganz weit weg von seiner Abteilung und außerhalb des Firmengebäudes.
    nicht dein Problem.

    Mit wurde vom Betriebsratsvertreter mitgeteilt, was ich dafür für Dokumente beibringen sollte. Alles gemacht - und dann kam die Ablehnung durch die Personalabteilung - das Verfahren sei anders, ich hätte alles falsch gemacht.(...) Jetzt sitze ich mit einer selbst bezahlten 250 Euro Brille am Bildschirm, ohne die ich meine Arbeit nicht machen könnte.
    wie es richtig geht, haben sie dir nicht sagen können?

    Ob man da sich durchkämpft, oder einfach das Teil gleich selbst kauft, ist wohl eine Frage des Temperaments.

    Ist das so normal in Deutschland? Kann ich nicht ein bisschen mehr erwarten?
    Normal für einen Grosskonzern, meine ich. Ich habe des öftern das Gefühl, in Grosskonzernen sind Leute mit allem möglichem beschäftigt, ausser ihrer eigentlichen Arbeit.

    gruss, barbara

  3. Inaktiver User

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von Bae Beitrag anzeigen
    Normal für einen Grosskonzern, meine ich.
    Klingt nicht nach Großkonzern. Eher nach Mittelständler, der schnell gewachsen ist.

  4. Moderation

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    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von Inaktiver User Beitrag anzeigen
    Klingt nicht nach Großkonzern. Eher nach Mittelständler, der schnell gewachsen ist.
    Heißt es nicht über London, das seien 100 Dörfer auf der Suche nach einer Stadt? Großkonzerne haben auch ihre "Viertel", manche sind cool und schnieke, manche gemütlich, und in manchen kann sich nur ein Ureinwohner wohlfühlen...

    Aber dieses Nebeneinander tiefer Hierarchien einerseits und Autarkie von Chefs andererseits, die unausgereifte Personalinfrastruktur (Abläufe für "Goodies" unklar, keine Beschwerdehierarchie, kein "Diversity Management", kein Tarif, schwache Gewerkschaft) ist wirklich schräg.
    Geändert von wildwusel (29.05.2017 um 01:07 Uhr) Grund: Tippfehler
    ** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
    ** ansonsten niemand besonderes **

  5. Inaktiver User

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Wobei hier manches auch mangelnde Information sein kann. In größeren Unternehmen ist vieles geregelt, nicht jeder schafft es aber, sich die nötigen Infos gezielt zu beschaffen. Vorgesetzte sind da häufig auch keine Hilfe, wenn der Betriebsrat dann auch noch eine Pfeife ist - naja.

  6. Inaktiver User

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Über vieles, was Du hier schreibst, würde ich micht ansatzweise ärgern,....
    Diese doofe Machoschiene ignorieren....
    Deine Fachkompetenz anzweifeln, gegenhalten....(das, was Du schreibst, verleitet mich zu der Annahme, der Chef hat Minderwertigkeitskomplexe)

    Mein Rat: Laß mal von draußen auf Dich schauen, Körpersprache, Retorik, Stimmtraining sowas halt.....das nutzt auch im GFall eines Wechsels

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    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Guten Morgen,

    vielen Dank für Eure Antworten. Das hilft, mir, manches klarer zu sehen. Ich schau mir das alles jetzt noch ein bisschen länger an - vor allem wo der Chef jetzt eine große Umstrukturierungsmaßnahme geschaltet hat - wir haben Consultants in der Firma, die alles beleuchten. Natürlich geht es nur wieder um die Optimierung der Verkaufszahlen aber wenn es dazu führt, dass einigen, die bislang eine ruhige Kugel geschoben haben, ein bisschen auf die Zehen getreten wird, sodass es meine Abteilung entlastet wird, ist es mir Recht. Nach der Umstrukturierung und Umsetzung überlege ich mir, wie es weitergehen soll. Es ist, wie weiter oben jemand sagte, ein groß gewordener Mittelständler / Familienunternehmen. Leider hält sich hier noch sehr viel von der alten Denkweise, weil viele Mitarbeiter hier schon waren, als noch die Oma des Direktors die Rute schwang. Vielleicht ändert sich nach der Umstrukturierung etwas. Wenn nicht, habe ich Zeit genug, mir etwas anderes zu suchen.

    einen schönen Pfingstmontag wünscht
    LaVerne
    Before you judge someone, you should walk a mile in their shoes. That way, when you judge them, you're a mile away and you have their shoes.

  8. Inaktiver User

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Das mit den Consultants hört sich doch gut an, nämlich so, als wären einige der Themen auch "oben" schon bekannt und man will was dagegen tun. So einen groß gewordenen Mittelständler an die aktuelle Situation anzupassen, ist tatsächlich nicht so einfach. Alles Gute für dich.

  9. Moderation

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    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von LaVerne Beitrag anzeigen
    Es ist, wie weiter oben jemand sagte, ein groß gewordener Mittelständler / Familienunternehmen. Leider hält sich hier noch sehr viel von der alten Denkweise, weil viele Mitarbeiter hier schon waren, als noch die Oma des Direktors die Rute schwang.
    Beobachte, wenn möglich, mal die Geschäftsleitung. Vielleicht dräut ein Generationswechsel.
    ** Moderatorin im Sparforum, und in "Fit und Sportlich"**
    ** ansonsten niemand besonderes **

  10. User Info Menu

    AW: Eure Arbeitsbedingungen - bin ich zu Recht unzufrieden?

    Zitat Zitat von wildwusel Beitrag anzeigen
    Beobachte, wenn möglich, mal die Geschäftsleitung. Vielleicht dräut ein Generationswechsel.
    Das nicht. Der Chef ist Mitte 30. Hat die Firma vor ein paar Jahren vom Papa übernommen. Aber die Consultants sind auch das, was mir jetzt ein bisschen Hoffnung gibt.
    Before you judge someone, you should walk a mile in their shoes. That way, when you judge them, you're a mile away and you have their shoes.

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